エイチアールワン株式会社

えいちあーるわん

法人番号：

企業説明文

東京都に拠点を置く給与や人事管理を外部委託する企業サービス企業です。2002年5月20日に設立され、芸能人マネジメント事業、給与処理アウトソーシング事業、出勤管理ソフトウェア開発事業、投資アドバイザリー事業などを展開しています。主要な業界はIT、人材・アウトソーシング、コンサルティング、メディア・出版、芸能プロダクション・タレントなどです。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.hrone.co.jp/index.html

業界

IT>

組織コンサル事務処理代行

所在地

東京都中央区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

665名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

60,000万円

業歴 (設立年月)

23年 (2002年05月設立)

郵便番号
1040045
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
武谷啓
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

人事・労務管理のアウトソーシングサービスを提供しています。給与計算や社会保険手続き、労務相談などの業務を効率化し、企業の負担を軽減します。最新の技術を活用し、正確で迅速なサービスを提供しています。

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沿革

- 2002年5月住友信託銀行、松下電器産業、花王を主たる株主として、人事サービスコンサルティング(株)設立
- 2003年10月大阪支店開設
- 2003年11月 ISMS認証取得
- 2007年10月独SAPとBPOパートナ契約締結（日本企業初）
- 2008年2月経済産業省BPO研究会に委員として参加
- 2009年10月ヒューマンリンクより人事・給与アウトソーシング事業を承継して、新たに三菱商事を株主に加え、社名をエイチアールワン(株)に改称
- 2009年10月本社を東銀座から芝公園へ移転
- 2010年5月 ADP, Inc（オートマティック・データ・プロセッシング社）と日本企業向けグローバル人事業務アウトソーシング事業においてパートナーシップ契約を締結
- 2011年5月沖縄センター開設
- 2012年4月中国（上海）現地法人設立（2025年2月売却）
- 2015年12月三菱総研DCS(株)および(株)三菱総合研究所との業務・資本提携
- 2015年12月三菱総研DCS(株)提供のPROSRVを活用した人事給与受託サービスを開始
- 2016年1月マイナンバー管理サービス提供開始
- 2017年11月タレントマネジメントシステム、SuccessFactorsを活用したサービスの提供開始
- 2018年2月本社を芝公園から築地へ移転
- 2018年8月アマノビジネスソリューションズ株式会社により給与計算事業を譲り受け、SAPによる中堅中小向けサービ提供を開始
- 2018年9月沖縄オフィスにて「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」認証取得
- 2021年8月女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最高評価を取得
- 2021年11月次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得
- 2023年4月「人的資本開示の義務化」に伴い、同支援サービスの提供開始

経営理念: 人事プロセッシングにおけるインフラ機能とプロフェッショナル・サービスの提供を通じて、顧客の安定的な事業運営に貢献します。
経営理念（補足）: お客様が中長期にわたりコア業務へ経営資源を集中できるよう貢献してまいります。
設立以来のコンセプト: 悩みが似たような人達が集まってみんなで解決する器作りを通してわが国の発展に貢献すること。複数企業のためのシェアードサービスとして「器」を作り、多くの共通する人事業務・システムのスタンダードを構築する。Common Goods（共有財）を志向し、ユーザー主導で価値を高める。人事部門の変革（コストセンターからプロフィットセンターへの転換、オペレーションからの解放による人事部門の役割再定義）。

主な取引先

三井住友信託銀行、パナソニックホールディングス、三菱商事、花王

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
給与・厚生スタッフ: <雇入れ直後> 人事業務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与計算を中心とした人事業務を行っていただきます。顧客企業の人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応や調整能力、コミュニケーション力が必要な仕事です。【国内企業担当】 (1) 給与、賞与計算（住民税・所得税計算、年末調整他） (2) 人事情報管理（人事マスタ管理） (3) 福利厚生（年金・退職金計算、財形・持株会等） (4)顧客企業の社員からの問合せ対応（電話・メール） (5)業務知識を活かした業務改善活動、業務運用設計、提案等【外資系企業担当】上記国内企業担当に加え、外国人スタッフへの対応(英語必須)があります。 <変更の範囲> 会社内での全ての業務（出向の場合は出向先の業務）
導入コンサルタント（プロジェクト・マネージャー／プロジェクト･リーダー／担当者）: <雇入れ直後> 人事業務（人事管理・給与計算・社会保険、福利厚生など）のBPOサービスとパッケージシステムを利用したASPサービスを提供。本ポジションでは、新規顧客向けの導入コンサルティングからBPO・ASPサービスの設計・開発を行う。 <変更の範囲> 会社内での全ての業務（出向の場合は出向先の業務）
システムエンジニア（プロジェクト・リーダー／担当者）: <雇入れ直後> パッケージを利用して顧客向けに自社開発した人事給与関連システムの運用管理、改善提案等、導入後の業務全般を担当。業務オペレーション部門と共に顧客対応やサービス開発を行う。 (1) システムの保守・運用 (2) カスタマイズ及び追加開発 <変更の範囲> 会社内での全ての業務（出向の場合は出向先の業務）
インフラエンジニア（プロジェクト・リーダー／担当者）: <雇入れ直後> 受託している顧客向けシステムのインフラや、自社の社内インフラの整備・運用全般を担当。 (1) 顧客向けシステムのインフラ整備・運用 (2) 自社の社内インフラの整備・運用 <変更の範囲> 会社内での全ての業務（出向の場合は出向先の業務）
ソリューション営業: <雇入れ直後> 新規顧客及び既存顧客に対してのアウトソーシングサービスの提案。顧客の課題やニーズに対して提案を行うソリューション営業。新規顧客に対しては、顧客の規模や現状の業務運用内容を踏まえた受託業務と、勤務管理等従業員向けサービスやタレントマネジメントサービス等のソリューションを総合的にとりまとめ、企画･提案する営業活動を展開。既存顧客には顧客リレーションの拡大維持に努める。<変更の範囲> 会社内での全ての業務（出向の場合は出向先の業務）
人事給与業務（新卒）: 給与計算、社会保険、福利厚生、年末調整などの人事業務を担当。規模や業界を問わず、さまざまな企業の人事実務を担当。お客様の課題に対する業務改善や提案、制度変更に伴う業務設計なども行う。
人事システムの開発・運用・保守（新卒）: 人事制度変更や法改正に伴うシステム変更や工数管理、定期的なシステムメンテナンスなどを行う。ユーザからの質問や相談に対応し、ユーザの業務が滞りなく行えるようサポートも行う。
共通業務運用（新卒）: 共通している業務を大阪・沖縄の拠点に分け、機能別の組織に集約し効率化を図る。コストメリットを生み出す取り組み。
新規導入（新卒）: 新規顧客のサービス導入において、課題やニーズをヒアリングし、人事給与業務やシステムの企画・立案・設計を担当。
企画・管理（新卒）: 新規事業の企画やBPOサービス、システム運用について、サービス体制の企画・立案・実行を担当。人事、経理、総務など管理部門全般に関わる業務も担当。
営業部門: 顧客人事部の課題や悩みをヒアリングしながら、問題解決へ向けた提案を行う。新規顧客獲得に向けた提案活動の他、既存顧客への提案も行う。
人事給与部門: 株主系企業の給与計算業務を担当。社員が2万人規模の企業の給与計算、扶養控除の申請書類対応、メールや電話での問い合わせ対応など。
システム部門: SAPという人事給与システムの保守管理。SAP社からリリースされる修正データの適用や、顧客からの改善要望対応など。

勤務制度

9:00〜17:30（休憩1時間）。一部、部門にて1か月単位の変形労働制あり。時短勤務（一部従業員利用可）、在宅勤務（一部従業員利用可）、服装自由。

固定残業・みなし残業

みなし残業代は含まれません。残業が発生した場合は、残業時間に応じて別途支給。

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、積立貯蓄制度、育児・介護休暇制度、チャイルドプラン休業制度、育児・介護支援制度、短時間勤務制度、社内複業制度、社員表彰制度、社内公募制度、資格取得支援制度、慶弔見舞金、服装自由、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、通勤手当、時短勤務、在宅勤務、自己申告制度

休日・休暇制度

完全週休2日制(土・日)、祝日・国民の休日、年末年始、年次有給休暇(入社日当日より付与、日数は入社月により按分、上限20日、時間単位・半休取得可)、記念日休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休暇、積立年休

平均年齢

37.9歳

男女比

男性22.6％：女性77.4％

有給取得率

70.9％

育休・産休制度

産前産後休業のほか、最長でお子さんが3歳になるまで育児休業を取得可能。女性取得率100％、男性取得率75％。

研修制度

新入社員研修（1年間のカリキュラム）、OJT、フォローアップ研修、3年目研修・階層別研修・育成コース別研修・テクニカル研修・キャリア支援研修・e-learning、資格取得支援（受験料会社負担・合格祝い金一部支給）、サポーター（メンター）制度

キャリアパス事例

CASE 01: 人事給与業務内で様々な経験（大企業→新規顧客→中堅企業）
CASE 02: 人事給与業務からシステムへ職種転換
CASE 03: システム経験を活かして新規事業の営業へ

小業界

組織コンサル事務処理代行

事業

人事給与アウトソーシング（BPO）: 人事給与アウトソーシングを通じて、入社・異動・退職・休復職・雇用形態変更などの人事管理、就業管理、従業員対応、給与計算・賞与、労働保険・社会保険、税務、退職金関連、福利厚生、明細照会、証明書発行、マイナンバー管理、各種調査、データ連携、タレントマネジメント・人事データ活用など幅広い業務を受託。大企業から中小企業まで幅広い規模に対応し、標準業務センターと顧客独自業務の両立による高効率・高品質なサービスを提供。; B2B、人事アウトソーシング、給与計算、BPO、人事管理、就業管理、社会保険、税務、退職金、福利厚生、証明書発行、マイナンバー管理、タレントマネジメント、データ連携、大企業対応、中小企業対応、高品質、長期契約、全国対応、シェアードサービス、グローバルHR連携、英語対応、コスト削減、業務効率化、属人性防止、品質向上、法改正対応、コンサルティング
人事業務コンサルティング: アウトソーシングを前提としない業務運営の相談や、業務分析・BPR提案・効果見積などのコンサルティングサービスを有償で提供。就業規則や給与規程の見直し、業務再構築の提案も実施。; B2B、人事コンサルティング、業務分析、BPR、業務改善、規程見直し、コスト削減、業務効率化、属人性防止、全国対応