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医療法人社団健育会

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業界

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ハイライト

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A評価
groupIcon正社員規模(推定)
2,257名
monitoringIcon年間成長率 (正社員規模・推定)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
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moneyBagIcon資本金
-
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
73年 (1953年03月設立)
  • 郵便番号

    1740075

  • 住所(登記所在地)

    住所(登記所在地)
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    -

  • 修正・削除要望

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    -

  • 代表者

    竹川節男

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

医療と福祉の分野で幅広いサービスを提供しています。病院やクリニックでの診療、介護施設でのケア、訪問看護やリハビリテーションなど、多岐にわたるサポートを行っています。地域住民の健康維持や生活の質向上を目指し、総合的な医療・福祉サービスを提供しています。

文章は正しいですか?

事業

医療施設運営事業
東日本を中心に9病院・2クリニックを有し、質の高い医療サービスを提供する。
医療法人、病院運営、クリニック運営、慢性期病院、リハビリテーション、チーム医療、B2C、B2B、地域医療、患者中心、医療の質、医療人材育成、東日本、東京都、神奈川県、静岡県、福島県、宮城県、北海道
介護施設運営事業
老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等の介護施設を運営し、介護サービスを提供する。
介護施設、老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、B2C、高齢者福祉、地域密着、東日本、東京都、神奈川県、静岡県、福島県、宮城県、北海道
在宅介護支援事業
訪問看護、訪問リハビリ、通所介護、居宅介護支援、地域包括支援センターなど多様な在宅介護支援サービスを展開。
在宅介護、訪問看護、訪問リハビリ、通所介護、居宅介護支援、地域包括支援センター、看護小規模多機能型居宅介護、B2C、高齢者福祉、地域密着、東日本
医療・介護人材教育・研修事業
医療・介護職員向けの教育・研修、研究会、症例発表会などをグループ内外で開催。
医療人材育成、介護人材育成、教育研修、研究会、症例発表会、B2B、B2C、人材評価、人事制度、職員成長支援

沿革

1953年 竹川病院 設立
1965年 熱川温泉病院 開院
1989年 西伊豆病院 開院
1991年 石巻港湾病院 開院
1993年 竹川病院改築(全床療養型病床に転換)
1995年 土肥クリニック 開院
1996年 熱川温泉病院 改築
1996年 株式会社ヘルスケアシステムズ 設立
1997年 介護老人福祉施設 ケアポート板橋 開設
1999年 介護付有料老人ホーム ライフケアガーデン熱川 開設
2000年 介護老人保健施設 しおさい 開設
2003年 熱川温泉病院、療養型病床群へ移行
2006年 介護付有料老人ホーム ライフケアガーデン湘南 開設
2006年 医療法人常磐会 グループに加入(いわき湯本病院)
2007年 ココタウンクリニック 開院
2007年 竹川病院 増床移転
2007年 ケアセンターけやき 開設
2008年 医療法人喬成会 グループに加入(花川病院、ふれあいクリニック、オアシス21、グループホーム かもめの家、グループホーム 延齢草)
2012年 IHI東京病院を事業承継 石川島記念病院として開院
2012年 介護老人保健施設 しおん 開設
2013年 茅ヶ崎セントラルクリニック グループ加入
2014年 石川島記念病院 心臓病センター 開設
2015年 ナースインホームひまわり(石巻)開設
2015年 石巻港湾病院 新築増床移転 石巻健育会病院に名称変更
2015年 西伊豆健育会病院に名称変更
2015年 介護老人保健施設 ライフサポートひなた 開設
2015年 サービス付高齢者向け住宅 花ぴりか 開設
2017年 ねりま健育会病院 開設
2017年 介護老人保健施設 ライフサポートねりま 開設
2017年 ナースイン花ぴりか 開設
2017年 湘南慶育病院 開院
2019年 石川島記念病院 回復期リハビリテーション病院として再開
2021年 石川島記念病院 新型コロナ病床 開設

MVV
MVVとは、「Mission=使命」「Vision=長期目標」「Value=価値観」のこと。我々はどういう使命で働くのか、長期的にどんな目標をもつのか、生み出すことのできる価値は何かということについて、グループの進むべき方向を示すもの。健育会グループを束ねる経営理念である。
Mission
光り輝く民間病院グループ/活力のある高齢社会のサステナビリティを実現する
Vision
クライアントの心を豊かにする病院グループ/クライアントの心を豊かにする介護施設
Value
【医療(病院)】患者さんには「質の高い医療」を、ご家族には「安心」を、地域には「貢献」を、紹介元には「満足」を、取引先には「納得」を、職員には「やりがい」を、株主には「名誉」を。【介護(介護施設)】ご利用者には「輝きの一日」を、ご家族には「安心を超える感動」を、地域には「貢献」を、紹介元には「満足」を、取引先には「納得」を、職員には「やりがいと成長の場」を、社会には「希望」を。
経営理念
全ての職員一人ひとりが個人のミッションを実現できるような仕事の場と環境を提供することが、健育会グループの経営理念であり、職員に対する約束であると考えている。その実現のために健育会グループは、チーム医療・介護の確立、病院・施設運営の健全化、業務内容の改善・効率化、研究・教育制度の充実、職場環境の整備、人事評価と昇給システムの公正さを実践している。
使命(ミッション)
医療(病院)のミッション → 「光り輝く民間病院グループ」/介護(介護施設)のミッション → 「活力のある高齢社会のサスティナビリティーを実現する」
長期目標(ビジョン)
医療(病院)のビジョン → 「クライアントの心を豊かにする病院グループ」/介護(介護施設)のビジョン → 「クライアントの心を豊かにする介護施設」
価値(バリュー)
【医療(病院)】患者さんには「質の高い医療」を、ご家族には「安心」を、地域には「貢献」を、紹介元には「満足」を、取引先には「納得」を、職員には「やりがい」を、株主には「名誉」を。【介護(介護施設)】ご利用者には「輝きの一日」を、ご家族には「安心を超える感動」を、地域には「貢献」を、紹介元には「満足」を、取引先には「納得」を、職員には「やりがいと成長の場」を、社会には「希望」を。
お約束とお願い
【お約束】1. 患者さんの立場を尊重し、患者さんとの信頼関係を大切にします。2. 患者さんのプライバシーを守ります。3. 患者さんに必要な医療情報を提供します。4. 医の倫理を守り、公正な医療サービスを提供します。5. 医療専門家の持つ各機能を最大限発揮したチーム医療を実践します。
【お願い】1. これまでの健康状態や症状、また診療中に発生した身体の変化について、できるだけ正確にお伝え下さい。2. 診療内容にご理解・ご納得いただけない場合は、何回でもご質問下さい。3. 診療方針にご納得いただけない場合は、遠慮なくお申し出下さい。4. 他の患者さんのご迷惑にならないよう、病院のルールをお守り下さい。5. 病院のルールをお守りいただけない場合は、診療の継続をお断りすることがあります。
ビジョンカード
健育会グループのMVVとそれぞれの病院・施設の理念をまとめた名刺大サイズのカード。全職員が携行して、組織内でのビジョンを共有し、各自が目指す姿を明確にすることで、今なすべき行動に結びつけるもの。
理念共有プロジェクト
職員全員がそれぞれの病院・介護施設の理想像について、共通のイメージを持てるようにと始まったのが、理念共有プロジェクトである。本プロジェクトでは、自らの病院・介護施設の理想の姿を映像化して職員間で共有するとともに、理念の実現に向けた具体的な行動基準を策定し、職員全員で行動することによって、理念の実現を目指している。

職種・業務内容

職業・職種
業務内容
看護師
- 患者が求めている安心感を提供する/n- 診療・治療に関することについては、問題点を的確に医師に報告し指示を受ける/n- 診療・治療以外の患者の療養上のお世話については、自分たちで責任を全うする/n- 患者やご家族が納得できるように説明を行い同意を得る/n- 他部門と連携しチームアプローチを活用した看護を提供する/n- チーム医療の中でのコーディネーター役
介護職員(介護福祉士・ケアワーカー)
- 患者・利用者の生活支援/n- 患者・利用者と深く関わるケア/n- チーム医療の一員としての業務/n- カンファレンス等への参加
理学療法士(PT)
- 患者のリハビリテーション/n- 学会発表・勉強会への参加/n- チーム医療の一員としての業務
作業療法士(OT)
- 作業療法を通じた患者のリハビリテーション/n- チーム医療の一員としての業務
言語聴覚士(ST)
- 言語・コミュニケーションや摂食・嚥下に問題がある患者の支援/n- チーム医療の一員としての業務

福利厚生一覧

・結婚祝い金や結婚休暇
・出産に関する福利厚生
・育児・家事と仕事の両立支援(男女ともに長く働き続けられる制度)
・介護を抱える従業員への福利厚生
・人間ドッグやリフレッシュ休暇
・スポーツ観戦やレジャー施設、レンタカーの割引
・保養所(東急ハーヴェストクラブ)
・職員寮(湘南慶育病院・熱川温泉病院・ライフケアガーデン熱川)
・メンタルヘルスサポート(外部専門カウンセラー)
・保育室併設(竹川病院・熱川温泉病院・ライフケアガーデン熱川・西伊豆健育会病院・石巻健育会病院・湘南慶育病院・いわき湯本病院・花川病院・オアシス21・花ぴりか)
・クラブ活動/院内行事(マリンクラブ、バトミントン、ヨガ、バレーボール、野球、華道など)
・年間休日120日以上
・積極的な有給休暇取得の促進

休日・休暇制度

年間休日120日以上。有給休暇取得を積極的に促進。

育休・産休制度

産前7週・産後8週休暇、育児休業・育児短時間勤務制度、子の看護休暇(1年間を通して5日以内)

オフィス環境

職員寮あり(湘南慶育病院・熱川温泉病院・ライフケアガーデン熱川)、保育室併設(竹川病院・熱川温泉病院・ライフケアガーデン熱川・西伊豆健育会病院・石巻健育会病院・湘南慶育病院・いわき湯本病院・花川病院・オアシス21・花ぴりか)

評価制度

ベストレポート賞(教育目標に基づいたレポート作成・選考)、TQM活動発表セミナー、看護・リハビリテーション研究会、チーム医療症例検討会、外部学会発表

研修制度

・院内集合研修(e-ラーニング:学研オンデマンド)
・自宅でのe-ラーニング
・院内看護部や委員会主催の研修
・院外研修(日本看護協会など)
・グループ全体での新人研修や研究発表会
・看護研究勉強会(年間スケジュールあり)
・外部講師による講義や個別指導
・認定看護師資格取得支援

キャリアパス事例

介護職員(ケアワーカー)→介護福祉士→看護師資格取得(奨学金制度あり)

社内イベント

院内コンサート、忘年会、イベント食、学会発表のリハーサル(予演会)など

部活動

マリンクラブ、バトミントン、ヨガ、バレーボール、野球、華道など

小業界

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関連キーワード

医療法人、医療・介護、病院グループ、B2C、B2B、ヘルスケア、高齢者福祉、介護施設、クリニック、東日本中心、東京都、神奈川県、静岡県、福島県、宮城県、北海道、3000人以上規模、1950年代設立、サステナビリティ、チーム医療、人材育成、教育・研修、多拠点展開、社会的役割、SDGs、地域貢献、慢性期医療、リハビリテーション、グループ経営、医療経営ノウハウ、人事評価制度、働きがい、職場環境調査、医療の質管理、患者満足度、介護サービス、多職種連携

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QUESTION 1/3

この企業の印象は?

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正社員規模(推定)の成長率

単位:人

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menuPeopleIcon正社員規模(推定)の増減率?
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都道府県での正社員規模(推定)成長率
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業界での正社員規模(推定)成長率
XXX
/XXXX社
業界(サブ)での正社員規模(推定)成長率
XXX
/XXXX社

部署

10
部署名部署カテゴリー電話番号住所
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有料版限定情報

組織図

組織図

その他の連絡先

その他の連絡先情報はありません

役員

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テクノロジー

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医療法人社団健育会を含む企業リスト

1,865社がヒット

東京都で正社員規模(推定)1,000人以上の企業リスト

16,288社がヒット

システム開発の企業リスト

175社がヒット

ITで正社員規模(推定)1,000人以上の企業リスト

297社がヒット

国内にある売上1億円未満の企業リスト

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社風

企業の考え方

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チームワークを重視し、互いに助け合う文化が根付いています。職場環境は働きやすさを追求し、従業員の意見を尊重する風土があります。研修や教育プログラムも充実しており、スキルアップの機会が豊富です。地域社会との連携を大切にし、共に成長し続ける姿勢を持っています。

文章は正しいですか?

雰囲気

sparkleIconPowered by AI

地域社会に根ざした医療と福祉の提供を通じて、すべての人々が安心して暮らせる環境を目指しています。患者や利用者の尊厳を守り、信頼される医療サービスを提供することに努めています。地域との連携を重視し、共に成長し続けることを大切にしています。

文章は正しいですか?

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医療法人社団健育会の比較検討に使える企業情報

医療法人社団健育会の公式サイト由来データ

医療法人社団健育会の公式サイト等から抽出済みの項目を、比較検討に使いやすい確認観点として整理しています。

公式サイト由来の関連キーワード
医療法人、医療・介護、病院グループ、B2C、B2B
公式サイト由来の事業名
医療施設運営事業、介護施設運営事業、在宅介護支援事業
採用ページ由来の職種
看護師、介護職員(介護福祉士・ケアワーカー)、理学療法士(PT)、作業療法士(OT)
採用・組織関連の抽出項目
福利厚生、休日・休暇、研修制度、評価制度

医療法人社団健育会の規模・成長性

医療法人社団健育会の板橋区・正社員規模(推定)2,257名・1953-03-03設立に基づき、東京都で近い規模の企業母数と比較検討に使える手がかりを整理しています。

正社員規模(推定)
2,257名社会保険の被保険者数に基づく参考値です。
従業員数成長率
2.26%正社員規模(推定)の推移から算出した参考値です。

医療法人社団健育会の採用・企業活動

医療法人社団健育会の板橋区・正社員規模(推定)2,257名・1953-03-03設立と求人情報・ニュースの公開状況から、東京都における採用活動・広報活動の動きを確認できます。

公開求人情報
20件
ニュース・プレスリリース
1件
掲載中の求人タイトル例
小規模多機能施設においての調理業務補助全般を担当して頂きます *利用者の食器の洗浄 *配膳・調理準備等 ☆経験者優遇 変更範囲:変更なし
直近のニュース
【結婚祝金30万円・出産祝金50万円】結婚・出産・育児・休暇を徹底サポートで働きがいのある職場つくり【医療業界 初!?】

医療法人社団健育会と比較しやすい企業群

医療法人社団健育会と近い企業を探すために、所在地・業界・小業界・規模など既存データで比較可能な切り口を整理しています。

同じ都道府県で近い規模の企業
1,865社
同じ業界で近い規模の企業
175社
同じ小業界の企業
16,288社

医療法人社団健育会の会社情報に関するよくある質問

医療法人社団健育会の代表者は誰ですか?

医療法人社団健育会の代表者は竹川節男です。

医療法人社団健育会の正社員規模(推定)は?

医療法人社団健育会の正社員規模(推定)は2,257名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。

医療法人社団健育会の登記所在地はどこですか?

医療法人社団健育会の登記所在地は東京都板橋区桜川2丁目19番1号です。

医療法人社団健育会はいつ設立されましたか?

医療法人社団健育会は1953-03-03に設立されました。

医療法人社団健育会の求人情報はありますか?

医療法人社団健育会の公開求人情報として20件を確認できます。求人の有無や内容は掲載媒体の更新状況により変わる場合があります。

医療法人社団健育会のニュースやプレスリリースはありますか?

医療法人社団健育会のニュース・プレスリリース情報として1件を確認できます。公開日や取得状況により掲載内容は変動します。

最終データ更新: 2025年08月24日