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株式会社キャンディル

きゃんでぃる

法人番号:

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企業説明文sparkleIconPowered by AI
2014年8月7日に設立された東京都を拠点とする建築コンサルティングや設計を手掛ける企業です。主な事業は商業施設デザイン事業、内装施工事業、そしてグループ企業経営事業です。建設、工事・土木、生活用品、商社、コンサルティング、家具・インテリアなどの業界において、商業施設・店舗・公共施設建設、内部工事・床面工事、その他専門商社などの幅広いサービスを提供しています。

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speedIconSalesNowスコア
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groupIcon従業員数 (推定)
50名
monitoringIcon年間成長率 (従業員数・推定)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
10億円以上〜50億円未満
moneyBagIcon資本金
56,179万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
11年 (2014年08月設立)
  • 郵便番号

    1620853

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    スタンダード(内国株式)

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    林 晃生

  • 決算月

    9

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

住宅や商業施設のリフォームやメンテナンスを中心としたサービスを提供しています。建物の修繕や改修、内装のデザインや施工、さらにはアフターサービスまで一貫したサポートを行っています。お客様の多様なニーズに対応するため、専門知識と技術を駆使し、高品質なサービスを提供しています。持続可能な建物の維持管理を通じて、快適な生活環境を提供することを目指しています。

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ニュース

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採用 57件

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成長率

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業界での成長率
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業界(サブ)での成長率
XXX
/XXXX社

部署

24
部署名部署カテゴリー電話番号住所
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有料版限定情報

組織図

組織図

その他の連絡先

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役員

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木村 亜由美

1981年9月20日

監査法人トーマツ(現有限責任監査法人トーマツ) 入所

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小野 春夫

1965年2月22日

株式会社レストラン森永 入社

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取締役(財務経理・経営管理管掌)

小澤口 信行

2002年4月 旧株式会社バーンリペア 入社

2011年10月 株式会社バーンリペア 入社

2015年3月 株式会社ア・フィック(現株式会社キャンディルデザイン) 取締役

2015年4月 株式会社バーンホールディングス(前株式会社BH、現当社) 入社同社 社長室/上場準備室長

2016年10月 当社 役員室長

2021年10月 当社 執行役員 社長室長

2023年12月 株式会社キャンディルパートナーズ 取締役

2024年12月 当社 取締役(財務経理・経営管理管掌)(現任)

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取締役(事業管掌)

京極 和博

2003年4月 レイオンコンサルティング株式会社 入社

2012年6月 同社 技術部長

2015年8月 同社 取締役

2016年10月 株式会社キャンディルテクト(前株式会社スペック) 取締役副社長

2020年12月 株式会社キャンディルデザイン 代表取締役社長

2022年10月 株式会社キャンディルテクト 取締役

2023年1月 当社 執行役員

2024年12月 当社 取締役(事業管掌)(現任)株式会社キャンディルパートナーズ 取締役(現任)

SNS

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取締役

Izumi Fujiwara

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執行役員 情報システム部長

金子弘之

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取締役(執行役員総務)

松下文夫

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退任(取締役)

古川静彦

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取締役

立川睦史

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退任(取締役)

笠原悟志

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取締役(執行役員)

小沢口信行

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社外取締役(社外監査役)

飛松純一

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退任(取締役)

阿部利成

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退任(取締役)

佐藤一雄

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役員秘書

粂内蓮也

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退任(取締役)

藤本剛徳

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社外取締役(社外監査役)

津村美昭

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退任(社外取締役)

大竹俊夫

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取締役(執行役員)

京極和博

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北海道大学の修士

JIAYIN DENG

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second new graduate

Kenichi Watanabe

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マーケティング採用

早坂ちか

テクノロジー

利用ツール

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コンサルで従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

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国内にある売上10億円以上〜50億円未満の企業リスト

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社風

企業の考え方

sparkleIconPowered by AI

オープンでフラットなコミュニケーションを大切にしています。チームワークを重視し、互いに助け合いながら目標を達成する風土があります。挑戦することを奨励し、新しいアイデアや改善提案を歓迎する姿勢です。働きやすい環境を整えることで、従業員の成長と自己実現を支援しています。多様性を尊重し、異なるバックグラウンドを持つ人々が協力し合うことを推奨しています。

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雰囲気

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お客様のニーズに応えることを第一に考え、信頼されるパートナーとして存在し続けることを目指しています。常に新しい価値を創造し、社会に貢献することを使命としています。誠実さと透明性を大切にし、持続可能な成長を追求しています。全てのステークホルダーに対して公正であることを心がけ、長期的な関係を築くことを重視しています。

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最終データ更新: 2026年02月20日