エヌエス・ジャパン株式会社

えぬえすじゃぱん

法人番号：

企業説明文

兵庫県に拠点を置く企業で、主に構内作業に関する人材派遣を行っています。2003年に設立され、建設労働者派遣事業と物流人材派遣事業を展開しています。人材・アウトソーシング、人材紹介、人材派遣という業界で活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.ns-japan.co.jp/company/

業界

人材>

物流人材派遣事務・作業員派遣製造・技術人材派遣

所在地

兵庫県尼崎市

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

1,066名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

10億円以上〜50億円未満

資本金

1,000万円

業歴 (設立年月)

22年 (2003年03月設立)

郵便番号
6600892
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
西村学
決算月
12

信用情報

ビジネスPowered by AI

さまざまな分野にわたり、高品質な製品やサービスを提供しています。製造業からサービス業まで幅広く手がけ、顧客の多様なニーズに応えることを目指しています。特に、技術革新と効率化を重視し、常に最先端のソリューションを提供することに注力しています。

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沿革

2006年1月設立
2020年9月資本金を1000万円から3000万円に増資

経営理念: 求職者と企業を結ぶことによって社会に貢献する
経営の基本方針: 常に人と企業に寄り添う、企業体質・株主資本の強化
ビジョン: 労働市場における環境に貢献し、社会的存在感のある企業を目指す
中長期ビジョン: FairToSociety、RebornToSosiety、GrowthToSociety
優良派遣事業者行動指針: ・労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する
・派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する
・事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う
・人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む
法令遵守: エヌエス・ジャパン株式会社はお客様・派遣スタッフの方々に安心してご利用いただけるよう、各種労働関連法制（労働基準法・労働者派遣法・職業安定法・労働契約等）を遵守したサービスをご提供しております。各種労働関連法制に関し、速やかに情報収集を行い、社会的責任を果たすべく法令遵守に努めてまいります。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
採用アシスタント: - お仕事を探している求職者のサポート/n- 電話やメールで応募対応/n- 説明会来場者への派遣登録案内・希望案件紹介/n- 簡単なデータ入力などの事務作業/n- パソコンスキルや事務経験を1から身につけられる/n
テレアポスタッフ: - 派遣先の新規開拓（電話対応）/n- 企業とのやり取りがメイン/n- 電話対応マニュアルあり/n- ビジネスマナーを身につけられる/n
人材コンサルタント: - 人材不足の企業と求職者を繋ぐ/n- 求職者への希望条件確認・仕事紹介/n- 企業とマッチング後の初回勤務引率・勤怠管理等サポート/n- 既存顧客への定期提案/n- 勤務先開拓/n
経理・総務などのバックオフィス: - 経理課：派遣スタッフの給与計算、取引企業の請求計算・請求書作成、パソコン入力/n- 総務課：新規スタッフの登録書類確認、各種保険加入手続き、契約書作成/n

勤務制度

シフト制、短時間勤務も可能（要相談）

固定残業・みなし残業

人材コンサルタント：月28時間分（45,000円）／経理・総務：月32時間分（45,000円）を時間外固定払いとして支給

福利厚生一覧

社会保険完備、通勤交通費支給、髪型・服装・ネイル自由、社員雇用制度あり、役職手当（主任5万円、係長7.5万円等）、家族手当（配偶者1万円、子供1名5千円）、昇給・昇格年2回（実績による）、賞与年2回（実績による）、定期健康診断、社員旅行・社内レクリエーション

休日・休暇制度

シフト制（週2日～）、週休2日制（年間休日125日）、祝日、夏季、年末年始、GW

オフィス環境

髪色やネイルも自由、女性が多く活躍、駅から徒歩5分前後、社内にお菓子の無人販売設置

小業界

物流人材派遣事務・作業員派遣製造・技術人材派遣

事業

人材派遣: 雇用主は派遣会社となり、派遣先が派遣労働者に指揮命令を行う。急な欠員や一時的な人手不足、採用コストや時間をかけられない場合に迅速に対応可能。面接も実施し、求める人材を案内。スタッフに対して派遣先が直接指揮命令できる。; B2B、人材派遣、派遣会社、即戦力、コスト削減、急な欠員対応、スタッフ管理、多拠点展開、全国対応、労務管理代行
業務請負: 雇用主は請負会社となり、発注者は請負労働者に指揮命令しない。生産・品質管理・物流などプロジェクトの工程のすべて又は一部を委託したい場合に対応。業務量でコストを計算し、人件費不要。期間制限がなく外部リソースを継続的に実現。スタッフ管理も不要で業務負荷を軽減。; B2B、業務請負、アウトソーシング、生産管理、品質管理、物流、コスト削減、継続契約、外部リソース、業務負荷軽減
有料職業紹介: 自社雇用を希望する企業向けに、有料広告を利用した際の採用リスクを軽減。採用に関する広告費は全て負担し、希望するタイプ・スペックに近い人材のみを面接可能。気に入った方と出会うまで何度でも紹介。; B2B、人材紹介、有料職業紹介、広告費負担、マッチング、採用リスク軽減、面接代行
紹介予定派遣: 社員採用前に、一定期間派遣社員として就業し、雇用のミスマッチを防ぐ。不適性と判断した際は派遣期間満了後に契約解除可能。求職者も自分に合った職場か判断でき、早期退職を防止。; B2B、紹介予定派遣、ミスマッチ防止、試用期間、早期退職防止、人材マッチング