株式会社ジェーシービー

じぇーしーびー

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.global.jcb/ja/

業界

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

4,588名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

64年 (1961年05月設立)

郵便番号
1070062
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
浜川一郎
決算月
-

信用情報

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クレジットカードの発行および決済サービスを中心に、幅広い金融サービスを提供しています。顧客の多様なニーズに応えるため、個人向けから法人向けまで、さまざまな支払い方法や金融商品を取り扱っています。また、旅行やショッピングに関連する特典やサポートサービスも充実しています。

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沿革

1961年1月 (株)日本クレジットビューロー（略称JCB）設立
1961年3月日本初の汎用型クレジットカード発行開始
1968年 JCB・OCB合併
1978年 (株)ジェーシービーに社名変更
1981年国際クレジットカードブランドとして海外へ展開開始
1988年東京ディズニーランド®のオフィシャルスポンサー契約締結
2000年アメリカン・エキスプレスと日本および海外5ヵ国での加盟店業務について提携
2005年汎用非接触決済サービス「QUICPay™(クイックペイ)」本格展開開始
2015年ブランドメッセージ「世界にひとつ。あなたにひとつ。」制定
2016年 Apple Payのサービス開始
2019年 QRコード／バーコード決済スキーム「Smart Code™」を提供開始
2021年国内公共交通機関で初のJCBのタッチ決済利用開始
2023年 QRコード／バーコード決済「MyJCB Pay」をリリース
2024年 Smart Code利用可能店舗、100万ヵ所突破
（詳細は公式サイト「沿革」ページ参照）

JCB憲章: 日本発唯一の国際クレジットカードブランド・JCBを有する当社グループは、持続可能な社会の発展に向けて経営のあらゆる側面からグローバルな視点で「企業の社会に対する責任」(CSR)を果たします。また、当社の事業はお客様との継続的な信頼関係のうえに成り立つとの認識のもと、以下の原則に基づいてたゆまぬ努力を続けます。
1. 法令や社会ルールを遵守し、正しい人権尊重意識を経営・業務に生かし、公正・誠実な企業活動を行います。
2. お客様（会員・加盟店など）をはじめ取引先や提携先との約束（規約・契約）を遵守します。
3. 優れた機能・サービスの提供によりお客様の満足と信頼を獲得するとともに社会に貢献します。
4. 従業員の人格・個性・能力を尊重し、安全で働きやすい職場環境を実現します。
5. 消費者の権利や個人の尊厳を守り、とくに個人情報の保護徹底に努めます。
6. 国際社会・地域社会に貢献するとともに多様な文化・価値観を尊重し、その発展に寄与する機能・サービスの開発に努めます。
7. 地球環境の保全に努め、豊かで住みやすい社会作りを心掛けます。
8. 株主をはじめ広く社会とのコミュニケーションに努め、公正な説明責任を果たします。
9. 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては毅然とした態度を貫きます。
10. マネー・ローンダリングとテロ資金供与の防止に取り組みます。
JCB行動指針: コンプライアンスの徹底
1. すべての法令や社会ルールを遵守し、いかなる理由があってもこれを逸脱しません。
2. 知的財産権など自他いずれの権利をも尊重します。
3. 取引先・提携先などの関係先を尊重し、契約においては責任を果たすとともに双方の権利を保全します。
4. 反社会的勢力との取引を含めた一切の関係を遮断し、反社会的勢力を社会から排除していくことに貢献します。
5. マネー・ローンダリングとテロ資金供与を防止するため、適切な対策を講じます。

お客様満足の実現
1. 「お客様の声」に真摯に耳を傾け、機能・サービスの改善や開発に活かします。
2. お客様に喜ばれる、優れた機能・サービスを提供し、お客様に安心と信頼を提供します。
3. つねにお客様本位の視点で業務に取り組み、自律的な品質向上活動を実践します。

人間尊重の実現
1. 従業員の人権に対する正しい理解と認識を高め、人権尊重の社風を創出します。
2. 明るく健康な職場環境を維持し、実績や能力を公正に評価することに努めます。
3. 従業員はつねに誠実に仕事に取り組み、自己啓発に努め、従業員としての自覚と誇りを持って行動します。

情報セキュリティの向上
1. 皆様からお預かりした個人情報は、適切に管理し、保護を徹底いたします。
2. 社会インフラとしての決済システムをはじめとする各種システムの安定稼働に努めます。
3. 取り扱い情報の機密性を守り、正確で完全な情報の維持に努め、適切且つ円滑な取引を実現します。

環境問題への貢献
1. 環境関連法規の遵守はもとより、事業活動に伴い発生する環境負荷を軽減させます
2. 省エネルギー・省資源・廃棄物削減・リサイクル推進等により循環型経済社会の実現に寄与します。
3. 環境に優しい暮らし(エコライフ)を重視し、グリーン購入などに努めます。

社会貢献・文化活動の実践
1. 事業を通じて実現できる社会貢献・文化活動に積極的に取り組みます。
2. 従業員の自主的なボランティア活動を支援します。
3. 地域社会との調和を保って良き企業市民としての責務を果たします。
JCBブランドメッセージ: 世界にひとつ。あなたにひとつ。
JCBブランドステートメント: それぞれの願い。それぞれの夢。お客様一人ひとりの、かけがえのない想い。JCBは約束します。そのひとつひとつをしっかりと受けとめ、耳を傾け、かなえるお手伝いをすることを。私たちは、日本で生まれた、ただひとつの国際カードブランドとして、「おもてなしの心」「きめ細やかな心づかい」で一人ひとりのご期待に応えていきます。そして「便利だ」「頼れる」「持っていてよかった」と思っていただける。あなたにとっての世界にひとつを目指し続けます。
お客様対応ポリシー: 「お客様満足の実現」のため、以下を行動指針に掲げ、活動しています。
1. 「お客様の声」に真摯に耳を傾け、機能・サービスの改善や開発に活かします。
2. お客様に喜ばれる、優れた機能・サービスを提供し、お客様に安心と信頼を提供します。
3. つねにお客様本位の視点で業務に取り組み、自律的な品質向上活動を実践します。
マルチステークホルダー方針: 企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組みます。従業員への還元や取引先への配慮など、適切な分配を行うことを通じて、持続的な成長と生産性向上、経済の持続的発展に貢献します。

主な取引先

ジェーシービー従業員持株会、株式会社三菱UFJ銀行、太陽生命保険株式会社、株式会社三井住友銀行、トヨタファイナンシャルサービス株式会社、オリックス株式会社、TIS株式会社ほか

取扱商材・商品

クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、JCBギフトカード、JCBプレモカード、JCB-QUOカード、JCBタクシーチケット

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
総合職群（G職・GL職）: 幅広い領域でキャリアを形成し能力を発揮、成果を創出することにより会社に貢献するリーダー候補となる職群。様々な領域において、ビジネスの進化・変革に挑戦することにより、成果を創出するリーダー。
習熟職群（S職・SL職）: 知識・スキルの習熟により能力を高め、発揮し、成果を創出することにより会社に貢献する職群。特定の領域における高い知識・スキルを活かし能力を発揮、成果を創出することにより、会社に貢献するリーダー。
専門職群（Ex職・ExL職）: 専門性を有し、専門領域で能力を発揮、成果を創出することにより、会社に貢献する職群。市場・業界価値の高い専門性を有し、能力を発揮、成果を創出することにより、会社に貢献するリーダー。

勤務制度

リモートワーク一部導入（シンクライアントPC配布）、転居を伴う異動あり（総合職群・専門職群）、原則転居を伴う異動なし（習熟職群）

福利厚生一覧

カフェテリアプラン「J-Cafe」（選択型福利厚生制度：医療費補助、育児用品・介護用品補助、住宅ローン補助、通信教育受講補助、書籍購入費補助、スポーツ施設利用補助、マッサージ利用補助、宿泊施設利用補助等）、住宅手当、社宅、別居手当、帰省旅費手当、転勤・帰任時保育支援制度、認可外保育利用補助、育児フルタイム勤務支援、介護支援、自己実現休業制度（習熟職群）、短時間勤務制度、時差勤務、高額保育費用補助制度、各種休暇制度（年次休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇、自己実現休業）

休日・休暇制度

入社1年目～4年目は15日、5年目以降は21日の年次休暇（半日単位・時間単位取得可）、リフレッシュ休暇（入社10年目、20年目、30年目）、慶弔休暇、転勤休暇、海外出張休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、罹災休暇、公務休暇、褒章休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、生理休暇、育児休業（有給期間あり）、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、特別休暇、自己実現休業（習熟職群のみ）

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、育児休業（子どもが満1歳6ヵ月まで、法令条件で2歳まで延長可）、母性健康管理措置（時差勤務・短時間勤務・休憩の延長・時間外労働の制限）、復職後の短時間勤務制度・時差勤務・高額保育費用補助制度・育児フルタイム勤務支援制度・子の看護休暇等

研修制度

公募型社内研修（JAC、動画セミナー、動画ライブラリ研修、仕事力強化研修、変革・創造力強化研修、経営者・著名人講演会）、外部研修（MBAスクール通学）、資格取得奨励制度、通信教育斡旋、ビジネス英会話学習支援、駐在員赴任前語学支援、階層別研修（新入社員研修、管理職研修等）、入社前研修、入社後研修、オンライン集会、アセスメント研修、キャリア研修、定期面談（年1回人事部との面談）、Eラーニング

キャリアパス事例

職群転換制度あり。入社後一定の経験を経て高い専門性を有し能力の発揮が期待できる場合、専門職群を選択可能。若手社員向けキャリアチャレンジ制度（希望部署へ挑戦できる公募制）あり。

小業界

事業

ブランド事業: JCBは、日本発唯一の国際カードブランドです。世界中でJCBカードを利用できる加盟店ネットワークを展開するとともに、国内外のパートナーとJCBカードの発行を拡大しています。; 国際ブランド、カードブランド、B2B2C、グローバル、ネットワーク、ライセンス、決済インフラ、パートナーシップ、アジア中心、会員拡大、ブランドライセンス
加盟店事業: JCBは、国内最大級の加盟店ネットワークを保有しています。非接触IC決済である「JCBのタッチ決済（JCBコンタクトレス）」、他の国際ブランドやプリペイドカード・電子マネーなど、さまざまなブランド・スキームを取り扱っています。販売促進や送客支援につながるサービス、安全・安心な決済ネットワークの充実、加盟店のさまざまなニーズへの対応や決済シーンにおける利便性向上などに取り組んでいます。; 加盟店ネットワーク、決済代行、B2B、決済ブランド、非接触決済、電子マネー、コード決済、送客支援、販売促進、セキュリティ、多様な決済手段
カード事業: 国際カードブランドとして、自社での個人・法人カード発行のほか、金融機関およびその関連会社とフランチャイズ契約を締結し、JCBカードの発行拡大を図っています。; カード発行、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、法人カード、フランチャイズ、B2B2C、パートナー発行、多様な決済スキーム
プロセシング事業: クレジットカード事業者などから業務を受託するプロセシング事業を展開しています。クレジットカードにとどまらず、デビットカードやプリペイドカードなどを含む決済スキーム全般の業務について、全面的な受託から部分的な受託までお客様のニーズにあわせて対応します。; プロセシング、業務受託、B2B、決済スキーム、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード、システム基盤
システム・業務基盤: JCBのブランド事業・加盟店事業・カード事業・プロセシング事業は、先進的なシステム基盤および高品質・低コストの業務基盤によって支えられています。; システム基盤、業務基盤、ITインフラ、BCP、ノンストップ処理、災害対策、大容量高速処理、業務品質