日本自動化開発株式会社

中期計画・長期展望

社員一人ひとりが財産です。ITの未来を担う人材を育てます。『コンピュータシステムの評価は究極的には人の評価』を基本理念に掲げ、社員一人ひとりが大切な会社の財産と考え、その質を高めるための努力と投資は惜しみません。会社発展の礎を築く優れた人材の育成をこの先もずっと続けていくことが、最大の将来ビジョンと位置づけています。

主な取引先

㈱ＮＴＴデータ, ㈱ＮＴＴデータグループ, ㈱ＮＴＴデータフィナンシャルテクノロジー, ㈱ＮＴＴデータ中国, ㈱ＮＴＴデータ東海, ㈱ＮＴＴデータアイ, ＮＴＴデータカスタマサービス㈱, ㈱オリエントコーポレーション, ㈱ビジネスオリコ, ㈱ＪＲ東日本情報システム, 広島県信用農業協同組合連合会, 全国共済農業協同組合連合会, ㈱ジャネックス, ＳＯＭＰＯシステムズ㈱, ＳＯＭＰＯホールディングス㈱, 三井住友海上火災保険㈱, 日本電気㈱, 富士通㈱, ㈱日立製作所, ㈱日立ソリューションズ西日本, パナソニック㈱, インフォコム㈱, ＳＧシステム㈱, 日鉄ソリューションズ㈱, ＢＩＰＲＯＧＹ㈱, ㈱ＮＳＤ, ユアサ商事㈱, ㈱ＮＴＴデータ九州, ㈱ＮＴＴデータ関西, ㈱ＮＴＴデータ四国, ㈱ＮＴＴデータビジネスシステムズ, ㈱ＮＴＴデータＮＣＢ, ＮＴＴコミュニケーションズ㈱, ㈱ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ, 日本アイ・ビー・エム㈱, 日本債権回収㈱, ㈱エスケイケイ, ㈱広島県農協情報センター, ㈱和歌山県農協電算センター, 伊藤忠テクノソリューションズ㈱, ＳＯＭＰＯひまわり生命保険㈱, ㈱ＮＥＸＣＯシステムソリューションズ, あいおいニッセイ同和損害保険㈱, ＮＥＣソリューションイノベータ㈱, 東芝デジタルエンジニアリング㈱, ㈱日立ソリューションズ, ㈱日立ソリューションズ・クリエイト, パナソニックインフォメーションシステムズ㈱, ㈱ＪＳＯＬ, スマートスケープ㈱, 日鉄ソリューションズ九州㈱, ㈱アイル, 新生フィナンシャル㈱, ＳＣＳＫ㈱, 他 80社以上

勤務制度

正社員・契約社員。在宅勤務制度あり（プロジェクトや部署により異なるが、支障のない範囲で在宅勤務を実施。恒久的に週3日以上の場合は在宅勤務手当支給）。オフィスカジュアル。客先常駐の場合はお客様の規定に合わせるが大半はオフィスカジュアル。在宅勤務も多い。

固定残業・みなし残業

全社的な平均残業時間は月20～30時間程度。時間外手当は全額支給。

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険、団体総合福祉保険、確定拠出年金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、弔慰金制度、各種団体保険、社員寮、社宅、提携保養所、社員旅行、クラブ活動、社員会活動、民間サービスベネフィットワン加入、健康診断・人間ドック・脳ドック（年1回全額補助）、インフルエンザ予防接種費用一部補助、メンタルヘルスケア（ストレスチェック・産業医カウンセリング）、慶弔見舞金制度

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏季休暇（3日）、創立記念日（5/1）、慶弔休暇、有給休暇（初年度12日、最大20日）、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、ウェルネス休暇、子の看護休暇、永続勤続リフレッシュ休暇。年間休日：新卒126日（2024年度）、中途124日。

平均年齢

39.8歳

男女比

男性8：女性2

有給取得率

有給休暇の平均取得日数12.4日（年間）

育休・産休制度

産前産後休業・育児休業の規定あり。産休・育休取得後女性復職率100%。男性育休取得率71%。

オフィス環境

寮・社宅制度（27歳までの独身者は1人1室の寮、家族帯同での転勤者は社宅利用可）。喫煙所を設けて分煙を実施。健康保険組合の保養所・運動施設利用可。オフィスカジュアル。

研修制度

新入社員集合研修（本社6ヵ月Off-JT）、配属後6ヵ月（専任トレーナーOJT）、eラーニングによる階層別教育、PMP取得教育、社内教育（Webアプリケーション技術者養成教育）、外部教育（日本能率協会マネジメントセンター主催）、資格取得支援（合格一時金・受験料負担・資格手当）

キャリアパス事例

入社初年度：専任トレーナー指導→6ヶ月集合研修→OJT開始。2年目：アプリケーション開発本格参画。3年目：開発作業全般担当、後輩指導。4～5年目：小グループリーダーとして進捗・品質管理、設計書作成、チーム指導・育成。以降、ゼネラリスト育成のため人事ローテーションも検討。

社内イベント

社員旅行、忘年会、バーベキュー、ボウリング大会、登山、海釣り、社内ゴルフコンペなど

部活動

野球・サイクリング・登山などの部や同好会（条件により活動費補助）