株式会社インフキュリオン
いんふきゅりおん
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1020083
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
丸山弘毅
決算月
-
信用情報
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デジタル技術を活用した金融サービスの提供に力を入れています。特に、モバイル決済やキャッシュレス化の推進を通じて、消費者の利便性を高めるとともに、企業の業務効率化を支援しています。また、データ分析を駆使して、顧客の行動やニーズを的確に把握し、最適なサービスを提供することに注力しています。
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沿革
2006年5月 株式会社インフキュリオン設立
2008年5月 本社を千代田区紀尾井町３番に移転
2010年4月 株式会社リンク・プロセシングを子会社として設立
2010年4月 株式会社リンク・プロセシングが日本カード株式会社と資本業務提携
2011年8月 スマートフォンを活用したクレジットカード決済サービス（mPOSサービス）Anywhereを提供開始
2012年7月 本社を千代田区九段北1丁目に移転
2012年9月 株式会社リンク・プロセシングが株式会社NTTドコモと資本業務提携
2013年10月 株式会社リンク・プロセシングがユーシーカード株式会社と資本業務提携
2014年4月 持株会社制に移行し、商号を株式会社インフキュリオン・グループに変更
2014年4月 株式会社インフキュリオンを子会社として設立。コンサルティング事業を承継
2014年4月 株式会社リンク・プロセシングが株式会社ジェーシービーと資本業務提携を締結
2014年7月 株式会社カード・ウェーブを完全子会社化
2015年10月 一般社団法人FinTech協会代表理事に当社代表の丸山弘毅が就任
2016年4月 SBIインベストメント株式会社「FinTechファンド」を引受先とした第三者割当増資を実施
2016年4月 株式会社ネストエッグを子会社として設立
2016年5月 本社を東京都千代田区紀尾井町3番に移転
2016年12月 銀行APIを活用したFintechサービス「finbee（フィンビー）」をリリース
2018年3月 株式交換等により株式会社リンク・プロセシングを完全子会社化
2018年7月 株式会社インフキュリオンが株式会社カード・ウェーブを吸収合併
2018年7月 株式会社インフキュリオンデジタルを設立
2018年7月 一般社団法人キャッシュレス推進協議会理事に代表の丸山弘毅が就任
2020年7月 「株式会社インフキュリオン・グループ」の商号を「株式会社インフキュリオン」に変更
2020年10月 株式会社Kyashより企業向けカード発行事業「Kyash Direct」を譲受
2020年11月 株式会社インフキュリオンと株式会社インフキュリオン デジタルを合併し、事業持株会社体制に移行
2021年1月 本社を東京都千代田区麹町5丁目に移転
- Mission
- 決済から、きのうの不可能を可能にする。
- Vision
- あしたの世界に、いくつもの自由を。
- Values
- Infinite Curiosity：社名の由来である「好奇心（Curiosity）」は、私たちの根本にある価値観。尽きることのない好奇心で何事も探求し、心から楽しめる機会を自らつくり出そう。
Great Work, Great Team：一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持って責任を果たし、チームで大事を成す。力を結集して、道なき道を切り拓こう。たとえ失敗してもポジティブに次の挑戦を。
Stay Trusty：新しい成長チャンスは、信用を積み重ねた先にある。自分の良心とオープンマインドをもって、周囲との良好な人間関係を築こう。
主な取引先
記載なし
- 職業・職種
- 業務内容
- エンジニア
- Embedded Fintech「Wallet Station」や「Xard」など、様々なFintechサービスの設計・開発業務を担当。技術力や志向に合わせて、既存サービスの新機能開発や運用、新規サービスの初期開発など幅広く携わる。
- 新規事業開発コンサルタント
- クライアントの新規事業開発の戦略立案や実行支援、自社の事業立ち上げにおけるプロジェクトマネジメントなど、Fintech領域の事業開発に幅広く携わる。新規事業開発における戦略・実行のみならず、その後の事業成長まで深く携わる。
- セキュリティエンジニア（SIRT室）
- 全社横断でインフキュリオングループのセキュリティ対策を行う。インシデントレスポンス体制の構築、ルール標準化、対策状況の可視化、脆弱性管理体制の構築、セキュリティレポート作成、ツール導入・運用ルール策定、インシデント発生時の体制・対応手順設計など。
- プロジェクトマネージャー（PM）
- Wallet Stationのクライアント向け開発と導入、マルチテナントサービスの開発・導入、開発プロセスや品質管理の標準化、プロジェクト推進・チームマネジメント。
勤務制度
リモートワークを基本とし、業務の必要に応じて出社。SlackやGoogleMeetなどのツールを活用。コアタイムなしのフルフレックス制。標準労働時間9:30～18:30（休憩60分）8時間/日。※一部のグレード（管理監督者）除く。
固定残業・みなし残業
（新卒：新規事業開発コンサルタントは固定残業制、エンジニアはフレックスタイム制。詳細は記載なし）
福利厚生一覧
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）、健康診断、通勤手当、引越し支援金（条件あり）、従業員持株会、在宅ワーク環境構築費、在宅ワークサポート費、オンボーディング/社内研修、全社交流イベント、書籍購入支援制度、資格取得祝い金、セミナー参加費補助、ビジネススクール通学補助（※一部職種で異なる）
休日・休暇制度
週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（入社初日より付与）、夏季/リフレッシュ休暇（5日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、病気休暇（規定に従い年次有給休暇と別途3日取得可能）
平均年齢
35.9歳（2024年4月末時点）
男女比
新卒社員：9%、中途社員：91%（2021年度）／新卒社員：9%、中途社員：91%（2022年度）／新卒社員：12%、中途社員：88%（2023年度）
育休・産休制度
産前産後休暇、育児休暇あり
オフィス環境
リモートワーク環境の構築支援（ディスプレイの経費購入やヘッドセットの貸与等）、在宅手当（月3,000円）、Slack・GoogleMeet等のツール活用。オフィス画像あり（詳細な設備記載なし）。
研修制度
オンボーディング（経営メンバー全員との1on1や決済ビジネス基礎研修等）、全社研修（オンライン）、配属各社でのOJT研修、IT基礎研修、決済の基礎知識/業界動向研修、メンター制度（3ヶ月〜1年間など）、社内勉強会・研修（外部ゲストやシンクタンク部門による）、資格取得祝い金、セミナー参加費補助、ビジネススクール通学補助
キャリアパス事例
エンジニア：バックエンド→インフラやフロントエンド領域へ挑戦／新卒エンジニア→テックリード→マネジメント／コンサルタント→シニアコンサルタント→マネジャー→ディレクター（6クラス制）／社内異動やグループ会社への転籍も可能
社内イベント
全社での全体会議や交流会（納会や忘年会など）を年に数回実施。最新トピック共有や各メンバーによる発表、懇親会など。
部活動
（記載なし）
- フィンテックソリューション事業
- 金融・決済×テクノロジー領域での豊富な支援実績やソリューション開発のノウハウを通じて最適解を提案。店頭でのキャッシュレス決済や企業間決済、金融機関や公共を支えるインフラまで、あらゆる業界のパートナーとともに新たな価値創造に取り組む。
- B2B、B2C、キャッシュレス決済、決済プラットフォーム、金融インフラ、API、SaaS、Fintech、DX、ポイント発行、カード発行、請求書決済、チャージ手段拡張、加盟店向け、自動貯金アプリ、金融機関向け、BaaS
- コンサルティング事業
- 金融・決済の事業開発において、ビジネス、法律、UI/UX、システム、業務フローなどのノウハウを駆使し、社会をより良くするための金融サービスを創出。戦略立案からサービス企画、実行、グロースまでを一気通貫で支援。
- B2B、金融コンサル、事業開発、戦略立案、サービス企画、グロース支援、DX、UI/UX、業務設計、デジタル支援、サービスデザイン、マーケティング、プロジェクト管理
関連キーワード
B2B、Fintech、決済プラットフォーム、コンサルティング、SaaS、API、Embedded Finance、キャッシュレス、金融DX、AIネイティブ、デジタルカード、スタートアップ、東京都、中堅企業、従業員300名以上、社会課題解決、イノベーション、グループ経営、多様な金融サービス、法人向けサービス、コーポレートブランド、グリーン基調、持株会社、業界団体加盟、日本資金決済業協会、Fintech協会、キャッシュレス推進協議会
ニュース 101件
- 2025年06月12日
prtimes - 2025年05月28日prtimes
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採用 970件
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- 2025年06月16日その他
- 2025年06月16日その他
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組織図
その他の連絡先
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