メットライフ生命保険株式会社
めっとらいふせいめいほけん
法人番号:

ハイライト
郵便番号
1020094
住所

上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
ディルク・オステイン
決算月
-
ビジネス
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生命保険を中心に、個人や法人向けに多様な保険商品を提供しています。死亡保障や医療保険、養老保険など、さまざまなリスクに対応する商品を取り扱い、顧客のニーズに応じた保険プランを提案しています。
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沿革
1954年 日本支店開設(外国人向け営業開始)(9月)
1972年 日本人向け営業認可取得(12月)
1973年 日本初の外資系生命保険会社として営業開始(アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー日本支店)(2月)
1976年 疾病保険発売
1990年 女性専用特定ガン保険発売(9月)
1991年 テレマーケティングセンター開設(2月)
1992年 特定疾病給付保険発売(2月)/全国代理店会連合会設立(3月)
1996年 保有契約高10兆円を達成(5月)/カスタマーサービスセンター開設(12月)
1998年 米ドル建の保険商品の認可取得(9月)
1999年 ファイナンシャルサービスセンター開設(5月)/インターネットで入院給付金の請求取り扱い開始(11月)
2002年 長崎テレマーケティングセンター運用開始(6月)
2003年 医療保険のオンライン契約サービス取り扱い開始(10月)
2004年 保有契約高20兆円を達成(9月)
2005年 神戸にダイレクトリレーシップセンターを開設(11月)
2006年 ワンダラー・ドネーション(ODD)プログラムを開始(12月)
2008年 神戸に通販保全センターを開設(2月)/長崎に保険金コールセンターを開設(9月)
2009年 メットライフ生命長崎ビル(当時AIG長崎ビル)を取得(5月)
2010年 米国メットライフがAIGからアリコの全株式の譲受について合意(3月)/親会社がMetLife, Inc.(メットライフ)に変更(11月)
2011年 ブランド名をメットライフ アリコ(MetLife Alico)に変更(4月)/公式通販サイトでインターネットによる申込サービス開始(12月)
2012年 日本法人「メットライフアリコ生命保険株式会社」営業開始(4月)/アリコ日本支店からメットライフアリコ生命保険株式会社へ保険契約包括移転(5月)/電話によるセカンドオピニオンサービス開始(12月)
2013年 ガン保険「ガードエックス」を発売(8月)
2014年 商号(社名)をメットライフ生命保険株式会社に、ブランド名をメットライフ生命に変更(7月)
2015年 メットライフダイレクト株式会社を吸収合併(3月)/収入保障保険「マイディアレスト」を発売(4月)/外貨建一時払終身保険「サニーガーデンEX」を発売(5月)/保有契約高30兆円を達成(12月)
2016年 外貨建一時払終身保険「ビー ウィズ ユー プラス」を発売(8月)/営業支援システム「MetLife e-Mirai(メットライフ イーミライ)」の導入(9月)
2017年 本社所在地を東京都千代田区紀尾井町へ移転(7月)/給付金請求専用アプリ「かんたん給付請求」の提供を開始(11月)
2018年 外貨建終身保険「ドルスマート エス」を発売(11月)
2019年 長崎の拠点名称を長崎本社へ変更(7月)
2020年 外貨建一時払終身保険「ウェルスデザイン」を発売(2月)/AIを活用した保険金・給付金不正請求検知システム「Force(フォース)」を導入(5月)/変額保険「ライフインベスト」を発売(11月)/長崎市との包括連携協定を締結(12月)
2021年 長崎県との包括連携協定を締結(3月)/医療保険「マイ フレキシィ」、医療保険 引受基準緩和型「マイ フレキシィ ゴールド」を発売(4月)/外貨建一時払終身保険「ビー ウィズ ユー プラスⅡ」を発売(7月)/「メットライフ財団 X 日本財団 高齢者・子どもの豊かな居場所プログラム」の開始を発表(9月)/変額保険「ライフインベスト プラス」を発売(9月)
2022年 法人向け介護定期保険「ブライトビジョン」 を発売(2月)/外貨建一時払終身保険「ウェルスデザインⅡ」を発売(4月)/神戸市との包括連携協定を締結(6月)/兵庫県と包括連携協定を締結(10月)/医療保険「マイ フレキシィ」、医療保険 引受基準緩和型「マイ フレキシィ ゴールド」の特約として、新たに「三疾病治療月払給付特約」「ガン治療月払給付特約」「新三疾病一時金特約」「新三疾病保険料払込免除特約」を発売(11月)/米ドル建終身保険「ドルアドバンス」を発売(11月)
2023年 日本での営業開始から50周年(2月)/一時払個人年金保険「アクティブデザイン」を発売(5月)/ガン保険「ガードネクスト」を発売(12月)
2024年 変額保険「ライフインベスト アドバンス」を発売(3月)
- Purpose
- ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。
- 経営指針
- メットライフは150年以上にわたり、お客さまの大切な資産をお預かりして、将来の安心に対するお約束を結び、それを確実に守っていく使命を担ってきました。私たちメットライフ生命は、お客さま、社員、株主、そして地域社会と、よりたしかな未来への礎を築きながら、絶え間ない変化をともに歩むことを、これからも目指します。そのために私たちメットライフ生命の社員は、成功のための行動原則に従って行動します。
- 私たちは、変化と革新を牽引します。そのために、好機をとらえ、自信をもって新しいことにチャレンジし、迅速に行動します。
- 私たちは、成功にむけて互いに信頼し協働します。そのために、多様な視点を求め、積極的に周囲を巻き込み、そして一体感をもって取り組みます。
- 私たちは、お客さま、社員、株主のために約束を果たす使命があります。そのために、一人ひとりが責任感をもって、解決策を見つけ、重要なことをやり遂げます。 - サステナビリティ基本方針
- 会社の長期的な持続可能性を向上させながら、お客さま、社員、株主、ビジネスパートナーおよび地域社会に新たな価値を創造し提供し続けることで、不確実な世の中においても当社を信頼し、よりたしかな未来に向けてともに歩んでいただけるための重要な経営の方針です。
- サステナビリティ重要課題
- 01 お客さまからの信頼を得る
02 社員が働きやすい環境を作る
03 責任ある機関投資家として価値を創造する
04 豊かな地域社会の創造に寄与する
05 環境保護活動に注力する
06 サステナビリティ経営の実践
中期計画・長期展望
2024年は、5カ年中期経営計画「Next Horizon Japan」の最終年。財務力と安定性の向上、次世代業務モデルへの変革、商品・付帯サービスの優位性強化、サステナビリティ経営の実践を推進。
取扱商材・商品
医療保険
死亡保険(生命保険)
変額保険・外貨建保険
ガン保険
持病のある方のための保険
個人年金保険
団体保険
- 職業・職種
- 業務内容
- 代理店コンサルティング(営業)
- 当社の代理店に向けた営業を行います。社員が直接お客さまに保険商品を提供するのではなく、代理店の方を通じて当社の保険商品を提供して頂く役割を担います。代理店の方々への商品説明・勉強会・営業手法をご提案させていただくお仕事です。
- 内勤総合職(東京・神戸・長崎)
- 生命保険のオペレーション部門(新契約・収納保全・保険金)で、新契約の引受査定やご契約期間中の保全手続き、保険金・給付金等の支払査定に関するお仕事です。
- カスタマーコミュニケーター職(神戸・長崎)
- コンサルタント社員(営業社員)、代理店の営業担当者さまや、当社の保険に既にご契約されているお客さまからの、各種手続や契約内容照会等のお問合せに主にお電話で対応いただくお仕事です。
- アクチュアリー(東京・長崎)
- 保険や年金、金融などの多彩なフィールドで活躍する“数理業務のプロフェッショナル” として、将来の不確実性を保険数理等の技術を用いて評価し、経営の意思決定に提言していく重要な役割を担っていただきます。商品開発・数理・リスク管理の分野いずれかの部門でのお仕事です。
- アンダーライター(東京・長崎)
- 生命保険契約における健全な被保険者集団の形成を目指し、お客様が不利益を被らないよう公平性を維持するために、保険契約の申込に対する危険選択を行う「引受査定者」および各種データや医療情報などに基づき、主として査定基準の改定および各種施策の検討する「査定基準策定者」のお仕事です。
- 新契約クオリティマネジメントチーム(アンダーライター)
- 新規契約の引受基準の検討や電子告知システムの整備、マニュアルの管理などを担当。
- 財務部門(長崎ファイナンスシェアードサービスチーム)
- 事業費の管理・計上処理を担当。会社が保有している固定資産の登録・変更や、各種費用の計上処理。
福利厚生一覧
確定拠出年金(DC)、確定給付企業年金(DB/CB)、財形貯蓄制度、保険料補助・グループ保険、災害見舞金、厚生資金貸付、親睦会費用補助、クラブ活動補助、福利厚生倶楽部 Relo Club、育児支援サービス、内閣府ベビーシッター派遣事業割引券、金融優待サービス、社会保険完備、健康診断、従業員支援プログラム、セカンドオピニオンサービス・24時間電話健康相談サービス
休日・休暇制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、連続休暇(5日)、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別連続休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、積立有休制度、ボランティア休暇、能力開発休職、無給休職、生理休暇
育休・産休制度
育児休業(配偶者の出産休暇、育児休業、出生時育児休業"産後パパ育休")、育児支援制度(育児短時間勤務、所定外労働免除、時差出勤、子の看護休暇など)、介護休暇、介護休業
オフィス環境
東京本社(ガーデンテラス紀尾井町)、長崎本社、神戸サイトオフィス。リラックスできるカフェスペース、打ち合わせスペース、リフレッシュルーム、事業所内託児所、コンビニエンスストア、個室ブース、屋上テラスのベンチ、カフェのような飲食スペース、広い執務フロア。フレックスタイム制度、在宅勤務制度、Future work(在宅・オフィスワーク併用の柔軟な働き方)。
研修制度
新卒社員研修、ミッドキャリアオリエンテーション(中途入社社員向け)、ニューリーダーオンボーディング、ウィメンズ・リーダーシップ・ディベロップメント・プログラム、職場環境の改善に関する研修、Eラーニング(200以上のコース)、英語学習プログラム、生命保険講座、ビジネス洞察力/プロフェッショナル・デベロップメント、アクチュアリースチューデント制度、能力開発費用償還プログラム、コンサルタント社員向け研修ロードマップ(商品・サービス知識、ライフプランコンサルティング、法人総合提案など)
キャリアパス事例
コンサルタント社員は入社後24ヶ月間、新人コンサルタントとして実績を重ねた上で、意向や適性に応じてキャリアパスを選択可能。トッププロデューサーとして活躍しつつ、新人コンサルタントの採用・育成を通してマネジメントを行う道もあり。年齢や性別、中途入社などの条件は一切なく、すべての方に自分の力で道を切り拓くチャンスが用意されている。
社内イベント
オープンカンパニー&仕事体験(インターンシップ)、社員座談会、社員との交流会、プロジェクト参加(例:ペーパレス化推進プロジェクト)
部活動
クラブ活動補助あり
- 生命保険事業
- お客さまの多様なニーズに対応した商品やサービス、ソリューションを提供し、保障と資産維持・形成を通してお客さまのよりたしかな未来につなげる。責任ある機関投資家として、長期的な価値を創造するポートフォリオを運用し、ESGの原則に準じた投資判断を行う。社員が積極的にボランティア活動に参加し、NPO・自治体・教育・研究機関等と協働しながら、地域社会がより豊かになるための力となる。廃棄物の削減、エネルギーの節減、温室効果ガス排出量の削減、再生可能エネルギーおよび再生可能素材利用拡大を通じて環境への責務を果たす。リスク管理、ガバナンス、倫理、規律ある経営を実践することで、より良い未来を築き、お客さま、社員、株主の皆さまへの約束を果たす。
- B2C、B2B、生命保険、医療保険、がん保険、死亡保険、変額保険、外貨建保険、個人年金保険、団体保険、資産形成、ESG投資、サステナビリティ、健康経営、ダイバーシティ、DEI、グローバル企業、リスクマネジメント、ガバナンス、CSR、地域社会貢献、環境保護、SDGs、長期投資、資産運用、顧客中心主義、デジタルサービス、WEBサービス、コンサルタント社員、ボランティア、健康サポート、家族信託、クラブオフ、従業員支援、働きやすい環境、女性活躍推進、障がい者雇用、金融リテラシー、金融教育
関連キーワード
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