ファイズオペレーションズ株式会社

ふぁいずおぺれーしょんず

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://op.phyz.co.jp/about/

業界

所在地

大阪府大阪市北区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

2,191名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

6年 (2019年06月設立)

郵便番号
5300001
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
田中勝也
決算月
-

信用情報

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物流と倉庫管理を中心に、効率的なサプライチェーンの運営をサポートしています。配送サービスや在庫管理、入出庫作業など、多岐にわたる業務を通じて、クライアントのビジネスを支援しています。最新の技術を活用し、品質とスピードを両立させたサービスを提供しています。

文章は正しいですか？

沿革

- 2019年 IT化推進のため「ファイズコンピュータテクノロジーズ株式会社」を設立（名古屋市中区）
- 2019年「ファイズホールディングス株式会社」へ社名変更を行うとともに、「ファイズオペレーションズ株式会社」を設立（大阪市北区）
- 2020年「ファイズトランスポートサービス株式会社」を設立
- 2020年神奈川県を中心に運送業務を行っている「株式会社中央運輸」と資本業務提携契約を締結(神奈川県厚木市)
- 2021年国際物流サービスを手掛ける「ブリリアントトランスポート株式会社」と資本業務提携契約を締結（東京都渋谷区）
- 2021年システム開発を手掛ける「日本システムクリエイト株式会社」と資本業務提携契約を締結（東京都大田区）
- 2022年全国172箇所に拠点を展開する物流企業「株式会社丸和運輸機関」との資本業務提携契約を締結
- 2022年東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
- 2023年 10月に「株式会社中央運輸」をファイズトランスポートサービス株式会社に吸収合併
- 2024年 2月に「株式会社ファインドオン」を子会社化

経営理念: 人と人のつながりで“未来のあたりまえ” を創造します
基本方針: 1. 人の成長を通して、社会を、日本を元気にする
2. 今ここにないものを　人の力で新たに生み出す
3. 社員とその家族の幸せも大切に、共に成長する
行動指針: 明朗快活
- 顧客: お客様に安心感を与えられるように明るく元気に挨拶する。
- 会社: 会社の目指す未来と同じ方向を目指す。
- 仲間: 仲間に毎日声掛けを実施する。
- 自分: 何事も前向きに捉え、明るく元気に行動する。

謹厳実直
- 顧客: 誠意をもって事実に基づいた対応をする。
- 会社: 運営上のポリシーを守り、模範となるような行動をする。
- 仲間: 困った仲間のその問題解決のために真摯に向き合う。
- 自分: 自身の成功は評価し、失敗には向き合い、課題を乗り越える。

迅速果敢
- 顧客: 納期に対して前もって準備を行い、余裕をもって納品する。
- 会社: 各取り組みを推進し、時にはリスクをもってしてチャレンジをする。
- 仲間: 仲間の成果を第一優先に考え、時に判断を行って素早い行動する。
- 自分: できることを先延ばしにせず実施し、想定外のリスクに備える。

価値創造
- 顧客: 従来のやり方や固定概念に捉われない新しいサービスの提案を行う。
- 会社: 会社成長のための持続的な貢献行動をする。
- 仲間: 業務の内容や範囲に縛られず、自由な発想を尊重する。
- 自分: 情報収集や自己啓発の活動を行い、自身の価値を高める。

中期計画・長期展望

2027年までで約190％以上の成長を実現し、連結売上高450億円へ。ファイズオペレーションズの売上高はグループ全体の約60％（171億円）を占めており、ファイズの中核企業として成長を牽引していきます。2023年3月に10,000坪の自社運営倉庫（久喜宮代事業所）を開設。取引社数を増やしながら国内外問わず主要エリアに自社運営倉庫を開設し、オペレーションを一括で受託する３PLサービスの拡大を目指していきます。研修・教育や資格取得支援など、人材育成に積極的に投資しながら採用を強化。働きやすい環境整備のもと、グループ全体で1,000名規模まで従業員数を増やしていきます。

取扱商材・商品

食品、酒類飲料、日用品雑貨

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
現場管理（工程管理）: 大手EC倉庫内での現場責任者のお仕事です。まずは、梱包やピッキングなど簡単な仕事の体験を通して、倉庫内の事を知っていただきます。その後は、リーダーとしてスタッフさんのトレーニングや配置指示などに関わっていただき、最終的には入出荷工程の責任者として、管理する幅を広げていきます。作業者として倉庫内作業をするのではなく、工程の管理者として所属するスタッフさんを管理して入出荷をスムーズに進めていくお仕事です。ゆくゆくは出荷作業のプラン作成や、大手EC運営企業との打合せなどをお任せいたします。プラン作成は、人員配置から出荷数、トラックの台数まで細かく設定。1週間前に全体プランを作成し、当日の状況に合わせてプランを調整していきます。将来的には人材の教育・マネジメント、関連会社との折衝、業務効率化への施策まで幅広い業務を担当していきます。
労務管理／採用コーディネーター: アルバイトスタッフのシフト管理・採用のお仕事です。まずは、梱包やピッキングなど簡単な仕事の体験を通して、倉庫内の事を知っていただきます。その後は、スタッフ採用やシフト管理、入社にともなう手続き（IDや名札の作成）などの労務管理を行っていただきます。スタッフ面接・相談対応など入社後のフォローや日頃のコミュニケーションを図ってください。ゆくゆくは週単位で採用目標を設定し、それに基づいて求人広告の出稿などを行っていきます。また、勤務ポイントを付与する仕組みをつくるなど、スタッフさんの定着率アップにつながる取り組みや改善策の企画・提案も行います。

勤務制度

9:00～18:00（配属により異なる）

固定残業・みなし残業

みなし残業ではありません。残業した分はすべて給与に反映します。

福利厚生一覧

資格手当（衛生管理者、はい作業主任者、派遣元責任者、職業紹介責任者、倉庫管理主任者、フォークリフト運転技能講習）、資格取得支援（受講料・交通費会社負担、例題配布・勉強会、合格者奨励金）、選択制確定拠出年金制度（選択型DC制度）、eラーニング（オリジナルカリキュラム）、昇給・評価制度（年4回の評価・キャリア面談）、決算賞与、結婚出産祝い金、産休・育休（育休取得率90％以上）、慶弔休暇、社会保険完備、従業員持ち株会（会社からの補助あり）

休日・休暇制度

週休2日制、慶弔休暇

育休・産休制度

産休・育休（育休取得率90％以上）

研修制度

新卒入社の場合は1年間、中途入社の場合は3ヶ月間の新人研修。新卒向け：メンター制度（2週間に1回）、現場作業研修（OJT）、eラーニング（全13講座）、年次集合研修2回。中途向け：3ヶ月間のフォローアップ制度、現場作業研修（OJT）、eラーニング、所属マネージャー・人事部との定期面談。その他：一年に一度の評価面談、経営リーダー研修、リーダー研修／考課者研修、OJTトレーナー向け研修。

キャリアパス事例

現場管理（工程管理）・労務管理（採用コーディネーター）として経験を積み、将来的には事業所全体のマネジメントを任される。年次・役職が同じでも配属される事業所の規模によって担当する業務の領域が異なる。年4回面談を実施し、半年ごとの評価面談と3か月ごとのキャリアコンサルティング面談を併せて行い、それぞれが思い描くキャリアパスを実現するための支援をしている。

小業界

事業

アセット型3PLサービス（センター運営事業）: 自社センター運営に紐づくアセット型3PLサービスの提案から、グループ会社の輸配送業務との共同サービス等の提案まで、サプライチェーン全体を通じた一気通貫のサービス提供が可能。荷主の立場に立ってロジスティクスの企画・設計・運営を行う。; B2B、3PL、物流センター運営、倉庫運営、サプライチェーン、ロジスティクス、アウトソーシング、一括受託、長期契約、効率化、コスト削減、全国展開、大手EC、大手小売、食品、日用品、工業製品
ノンアセット型3PLサービス（庫内請負運営事業）: お客様が管理運営している倉庫や拠点でのオペレーション業務を委託し効率化が可能。業務請負契約を締結し、当社の指揮命令の下で各種業務を遂行。業務を工程単位や階層等の単位で請け負うことも可能。; B2B、3PL、庫内請負、業務請負、物流センター、オペレーション代行、効率化、柔軟対応、工程単位請負、大手小売、食品、日用品
人材サービス（スタッフ派遣・人材紹介・採用代行）: 生産拠点や物流拠点に作業スタッフを派遣。仕事量に合わせて必要なスタッフ数を必要なタイミングで確保可能。長期・短期派遣に柔軟対応。人材紹介や採用代行も実施。管理者紹介や採用ナレッジを活かしたサービスを展開。; B2B、人材派遣、人材紹介、採用代行、物流業界、製造業界、スタッフ派遣、管理者派遣、ミドルクラス、ハイクラス、労働力確保、柔軟対応、全国展開