DSP株式会社

でぃーえすぴー

法人番号：

企業説明文

東京都に拠点を置き、派遣や広告代理などの人材サービスを提供する企業です。事務職種の人材派遣、介護職員派遣・斡旋、イベント運営人材派遣などの業務を展開しており、2004年3月18日に設立されました。広告・制作、人材・アウトソーシング、人材紹介、人材派遣、総合広告代理店の業界で活動しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.dsp-net.co.jp/

業界

人材>

事務・作業員派遣広告代理店

所在地

東京都千代田区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,067名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

21年 (2004年03月設立)

郵便番号
1010054
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
上川晋一郎
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

情報技術を活用し、システム開発やソフトウェアの提供を行っています。ITインフラの構築や運用管理、コンサルティングサービスを通じて、企業の業務効率化やデジタル化を支援しています。高度な技術力を活かし、顧客の課題解決に貢献しています。

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沿革

- 2004年3月エスエスネットワーク有限会社設立 CATVの営業代行サービスを主とした事業を開始
- 2005年11月エスエスネットワーク株式会社に組織変更
- 2006年5月東京都多摩市落合に本社を移転
- 2006年6月 DSP株式会社に商号変更
- 2007年8月派遣事業を開始有料職業紹介を開始
- 2012年11月東京都港区西新橋へ本社を移転
- 2013年6月福祉介護事業を開始
- 2013年10月プライバシーマーク使用許諾事業者の認定を受ける
- 2016年6月東京都港区新橋へ移転
- 2017年4月東京都港区西新橋へ本社を移転
- 2018年1月資本金5,000万円に増資
- 2018年7月大阪支店を設立
- 2018年12月札幌支店を設立
- 2019年1月仙台支店を設立
- 2019年2月福岡支店を設立
- 2019年4月 NB（New Business)事業を開始
- 2021年8月東京都千代田区神田錦町へ本社を移転

社是: 「虚実分明」
お客様にとって本物の価値あるものを見極めご提供して行くことです。また私たち自身も嘘偽りなく誠実に、常に謙虚で、驕らず昂ぶらず過信せず、嘘とまことを見極められるよう、戒める意味もございます。
経営理念: 「全従業員の物心両面の幸福（しあわせ）を追究すると同時に、世のため人のために貢献すること」
DSPでは全従業員の物心両面にわたる幸福と世のため人のために貢献することを目的としています。私たちが目指す物心両面の幸福とは経済的な安定や豊かさを求めていくとともに、仕事の場での自己実現を通して、一人ひとりが光り輝き、生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさを求めていくものです。また、私たちは世のため人のために、日本で一番多くの雇用を創出する会社を目指し、従業員を増やし続けることによって地域社会の活性化への貢献、公明正大に会社として利益を上げ続け、一円でも多くの税金を納めることなどを通じて公共の福祉の増進に貢献していくのです。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
総合職: - 営業職（個人営業・法人営業・インサイドセールス）: インターネットインフラの提案業務、営業マネジメント業務（クライアント先によりコンサル業務やアウトバウンド営業など）、非対面での保険の提案業務 - セールスプロモーション: 販売促進・新商品PRなどのプロモーション、新人の販売フォロー - 人材コーディネーター: クライアントと自社スタッフのマッチング提案、求人原稿作成、求人対応 - 人事広報: 中途・新卒採用業務、広報や社内制度の企画・実行
介護職: - ケアサポート／管理事務: 入居者サポート、スタッフ管理、フォロー、法人対応
事務職: - カスタマーサポート: サービス案内、お客様サポート、事務作業

勤務制度

9:30～18:30（実働8時間） ※配属部署により異なる。ジョブローテーション制度あり（他部署への異動可）

固定残業・みなし残業

総合職：首都圏・関西エリアはみなし残業手当26時間分（42,600円）含む。その他エリアは16時間分（23,800円）含む。※職種・エリアにより異なる。

福利厚生一覧

社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）、定期健康診断、引越費用交付金制度、営業研修制度、福利厚生倶楽部（提携施設の優待割引き等）、ビジネスコンテスト、リファラル制度、リフレッシュ休暇制度、結婚お祝い金、出産お祝い金、慶弔見舞金、設立記念パーティー、表彰制度（表彰金支給）、キャリアアップ支援制度、クリスマスプレゼント、各種イベント（BBQ/幹部研修旅行/社員旅行/達成会等）

休日・休暇制度

完全週休2日制、夏期休暇、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、学校行事強制休暇制度（お子様の運動会や授業参観日等）、産前産後休業（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）

平均年齢

26.5歳

男女比

男性5：女性5

育休・産休制度

産休取得率（2022年度）、産育休後の復職率100%

研修制度

営業研修制度（同業界での高実績者による研修や同行研修制度）、キャリアアップ支援制度、ビジネスマナー研修、マインド研修、幹部育成研修、内定者勉強会

キャリアパス事例

ジョブローテーション制度あり。営業を極めるも良し、まったく違う職種で色々な経験を積むも良し。ご自身のご経験やキャリアプランに合わせた様々なキャリアパスが用意されている。

社内イベント

創立記念パーティー、季節イベント（BBQや忘新年会等）、ビジネスコンテスト、内定者イベント（バスツアー、カレー作り大会等）、内定者勉強会や懇親会

部活動

サークル制度（公式サークルとして認められた場合、活動状況に応じて会社から活動費が支給される）

小業界

事務・作業員派遣広告代理店

事業

HRソリューション事業: 営業・販売・カスタマーサポート・事務など、各分野に特化した優秀な人材を揃え、クライアント企業の売上向上・シェア拡大に貢献。教育を行った社員が出向し、各分野の最前線で活躍することで人材課題を解決。; B2B、人材派遣、営業代行、販売促進、カスタマーサポート、事務、教育、研修、即戦力、人手不足解消、出向、業務委託、クライアント企業、売上向上、シェア拡大
有期派遣事業: 採用・教育・研修など人材育成に注力し、質の高い人材の派遣を実施。営業、事務、保育、介護職を中心に多種多様な業界・職種にスタッフを派遣。長期・短期雇用に柔軟対応。; B2B、人材派遣、営業、事務、保育、介護、教育、研修、マナー指導、セキュリティ研修、コーディネーター、即戦力、長期雇用、短期雇用、多業種対応
介護事業: 介護業界の人手不足を解決すべく、介護人員の出向事業を展開。自社運営の介護施設を持ち、意識と技術向上に努めている。全国2000以上の施設へ介護資格を持つ人材の出向を行い、即戦力スタッフを育成。; B2B、介護、人材派遣、出向、介護資格、デイサービス、自社施設運営、技術研修、人手不足解消、全国展開、スタッフ育成
NB事業: 新規事業の立ち上げを専門で行う部門。人材を主軸に据えたビジネスを創造し、クライアント企業の課題解決に貢献。新規プロジェクトを立ち上げ、社員規模や収益が安定すれば新事業や新部門として展開。; B2B、新規事業、人材ビジネス、プロジェクト立ち上げ、マーケット開拓、長期パートナーシップ、サポート体制、社員成長、多領域チャレンジ