グリーン警備保障株式会社

ぐりーんけいびほしょう

法人番号：

企業説明文

東京都に拠点を置くイベントや混雑した場所での警備と交通誘導を専門とする企業です。1985年12月に設立された本社は、交通安全誘導事業とイベントセキュリティ事業を展開しています。その他サービスと警備業界に所属し、高い評価を得る企業です。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.gkh.co.jp/

業界

その他サービス>

警備

所在地

東京都杉並区

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

4,602名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

39年 (1985年12月設立)

郵便番号
1660011
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
小林正和
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

セキュリティサービスを中心に、個人や企業の安全を守るためのさまざまなサービスを提供しています。監視や巡回、警備などの基本的なセキュリティ業務から、最新の技術を駆使したシステムの導入まで幅広く対応しています。また、イベントや施設の警備、緊急対応なども行い、顧客の多様なニーズに応えています。

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沿革

- 1985年12月16日杉並区堀ノ内3-11-14にて資本金200万円で創業開始
- 1986年3月31日取引先会社総数 100社を超える
- 1988年12月警備員数 100名を超える
- 1990年7月練馬支社開設
- 1990年10月警備員数 150名を超える
- 1991年10月警備員数 200名を超える
- 1991年11月杉並支社として本社より分社移転
- 1994年11月神奈川支社開設（川崎市高津区）
- 1996年8月神奈川支社移転（横浜市港北区菊名）
- 1998年2月神奈川西支社開設
- 1998年6月警備員数 350名を超える
- 1998年10月大宮支社開設
- 1999年1月練馬支社閉社杉並支社へ統合
- 2002年4月神奈川警備業協会加盟
- 2003年4月神奈川・神奈川西支社を横浜・湘南支社に名称変更
- 2005年6月渋谷支社開設
- 2006年1月江東支社開設、警備員数 600名を超える
- 2006年4月埼玉県警備業協会加盟
- 2006年6月町田支社開設
- 2006年11月（株）関電工配電警備協議会加盟
- 2006年12月赤羽支社開設、警備員数 800名を超える
- 2007年6月立川支社開設
- 2007年10月警備員数 1000名を超える
- 2007年11月小田原支社開設
- 2008年1月本社移転
- 2008年3月松戸支社開設
- 2008年4月施設事業部開設
- 2008年9月川越支社開設
- 2009年4月規制事業部開設
- 2009年7月資本金 1億円に増資
- 2009年8月施設事業部を業務部に名称変更
- 2009年10月警備員数 1500名を超える
- 2010年6月千葉支社開設
- 2010年9月新宿支社開設
- 2015年6月小田原支社移転厚木支社に名称変更
- 2016年6月越谷支社開設
- 2017年2月練馬営業所開設
- 2017年6月船橋支社開設
- 2018年5月湘南支社移転藤沢支社に名称変更、蒲田支社開設
- 2018年10月神奈川研修センター開設、千葉研修センター開設
- 2019年6月足立営業所開設
- 2021年9月規制事業部浜松営業所開設
- 2021年11月規制事業部池袋営業所開設
- 2022年1月取手支社開設
- 2022年8月古河支社開設
- 2022年9月静岡営業所開設
- 2023年3月川崎採用センター新横浜に移転、新横浜営業所に名称変更
- 2024年5月八王子支社開設
- 2025年3月長野支社開設

品質方針: 当社は、品質マネージメントシステムの継続的改善に依り、新年度毎に新たな見直しをはかり、適宜状況に則したより高度な顧客満足の向上を目指し、その為に顧客要求事項及び、適用法令を遵守し、三者ハッピー（顧客、従業員、会社）及び地域社会に対しで満足．感動を与える事を目指します。
この年度品質方針を達成するために、各部署に、それぞれの業務において年度目標を設定させ、その達成状況を定期的にレビューする。
マルチステークホルダー方針: 当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
１．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて、経済動向を敏感に察知し市場競争力の確保に努め、賃金の見直しを継続的に取り組むとともに、成長により生み出した収益・成果に応じて一時金等の手当支給を別途おこなうなど利益の分配・還元に注力していきます。また、教育訓練等についても、国家資格や運転免許など業務上必要な資格の取得を後押しできるよう助成制度を設けており、今後についても、新たな施策を検討実施し従業員への持続的な還元、アップスキリングに資する支援に取り組んでまいります。
２．取引先への配慮
当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。
３．その他のステークホルダーに関する取組
当社は、企業理念において「三者ハッピー（会社・従業員・顧客）」を掲げており、それらに加え地域社会への安心・安全の提供を旨としています。従業員の待遇向上に資することで個々の従業員の質の向上へと繋がり、顧客先へのサービス向上、地域社会への安全・安心の提供、また、当社の発展へと繋がっていくものと考えております。
多様なステークホルダーに対する分配の好循環を生み出すためには、従業員の待遇向上、労働環境の継続的な改善が不可欠であり、さらには警備業界の社会的地位、信用の向上、持続的社会の実現の一翼を担えるよう取り組んでまいります。

主な取引先

旭化成住宅建設株式会社, 清水建設株式会社, 大東建託株式会社, 大和ハウス工業株式会社, 住友林業ホームエンジニアリング, パナソニックホームズ株式会社, 住友不動産株式会社, 株式会社一条工務店, 一建設株式会社, 株式会社長谷工コーポレーション, 株式会社佐藤渡辺, 広島建設株式会社, ミサワホーム建設株式会社, 株式会社Nippo, 日本道路株式会社, 前田道路株式会社, 京成建設株式会社, 金剛建設株式会社, 大和建設株式会社, 日本ヒューム株式会社, 株式会社竹中工務店, タマホーム株式会社, 株式会社キャプティ, 株式会社協和日成, 富士古河E&C株式会社, 秋元興業株式会社, ヤマダホームズ, あすか創建株式会社, 有限会社泉工業, 栄新工業株式会社, 株式会社エムエイ, 株式会社カンドー, 久保木建設株式会社, 熊谷工業株式会社, 株式会社ケイハイ, 京葉工管株式会社, 株式会社小沼工務店, 株式会社彩正, さかえ設備株式会社, 株式会社澤田組, 株式会社三雄, 株式会社新研設備工業, 株式会社新東洋建設, 株式会社進日本工業, 株式会社セイワ, 株式会社千年水道工業所, 有限会社タツミ設備工業, 株式会社大起工管, 株式会社千葉ロードサービス, 株式会社トキワ, 株式会社TOSHI, 東京ガスパイプネットワーク株式会社, ALSOK常駐警備株式会社, ALSOK東京株式会社, ALSOK埼玉株式会社, ALSOK神奈川株式会社, ALSOK千葉株式会社, ALSOK双栄株式会社, アルファー株式会社, 株式会社エティックテクノ東京, 株式会社大場造園, 株式会社クリエイトエス・ディー, 株式会社ゲオストア, 株式会社鴻池組, 中日本施設管理株式会社, 三菱重工機械システム株式会社, レッドロブスタージャパン株式会社, JFE建材工事株式会社, 株式会社ジェイファスト, 株式会社シミズオクト, 清水総合開発株式会社, 新潟重量産業株式会社, 株式会社CMC, 株式会社銚子丸, 株式会社Dダイニング, 電通東日本株式会社, 東京ガレージ株式会社, 株式会社TOOLBOX, 中日本施設管理株式会社

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
警備スタッフ（交通誘導・イベント警備・規制事業部）: - イベントやコンサート会場など人が多く集まる場所での行列の誘導や警備 - 街中での歩行者や車に対しての安全でスムーズな案内・誘導業務 - 高速道路や大型道路の交通規制、カラーコーンや資材の設置・撤去業務

勤務制度

シフト自由、週2日から勤務OK、日勤・夜勤選択可、直行直帰可

福利厚生一覧

社会保険完備（勤務日数等の条件あり）、有給休暇制度（規定あり）、給料日払いOK（規定あり）、入社祝金、研修費・食事代支給

休日・休暇制度

有給休暇取得可能（規定あり）

オフィス環境

東京都内を中心に千葉・埼玉・神奈川・茨城・長野に支社あり。面接・研修は各支社で実施。勤務地は住まいの近くを選択可能。

研修制度

警備業法に基づく研修（3.5日間）、現場研修、キャリアアップ研修、新人研修・現任研修

キャリアパス事例

シニア世代や未経験者も長期的に活躍している実績あり

社内イベント

先輩スタッフへのインタビュー掲載あり（社内交流の様子）

小業界

警備

事業

交通誘導警備: 建築・土木工事現場や商業施設の駐車場などで、一般通行者や作業員の安全確保、車両誘導、駐車場運営サポートを行う。新人研修・現任研修・キャリアアップ研修などの人材育成体制や、交通誘導警備資格取得支援も実施。; B2B、B2G、警備、交通誘導、現場常駐、資格保有者、人材育成、建設現場、駐車場、安全管理、東京都、関東、年中無休
交通規制: 高速道路や自動車専用道路などでの工事現場において、国家資格を持つ警備スタッフによる交通規制業務を実施。規制機材の手配・配置・撤去までサポートし、工事関係者・道路利用者双方の安全と工事の効率化を支援。; B2B、B2G、警備、交通規制、国家資格、工事現場、高速道路、機材手配、安全管理、東京都、関東
施設警備: 商業施設やビルなどの建物に常駐し、昼夜を問わず防犯・防災のための警戒・監視を行う。多様な施設に最適な警備体制を提供し、国家資格保有者の配置が必要な現場にも対応。; B2B、B2G、警備、施設警備、常駐警備、防犯、防災、商業施設、ビル、国家資格、東京都、関東
雑踏警備（イベント警備）: 各種イベント・コンサート・スポーツ大会・祭り・花火大会などで、来場者の誘導、会場・周辺の警備、交通整理・車両誘導、事故防止を行う。豊富な実績と経験に基づき、安全で円滑なイベント運営をサポート。; B2B、B2G、警備、イベント警備、雑踏警備、交通整理、来場者誘導、事故防止、大規模イベント、スポーツ大会、コンサート、東京都、関東

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

チームワークを大切にし、全員が協力し合いながら業務を遂行します。社員一人ひとりの意見やアイディアを尊重し、積極的に取り入れる風土があります。プロフェッショナリズムを重視し、常に自己研鑽を怠らず、最新の技術や知識を習得することを推奨しています。働きやすい環境づくりにも力を入れ、社員のワークライフバランスを尊重しています。

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雰囲気

社会の安全と安心を提供することを第一に考えています。地域社会の信頼を得るために、常に高い倫理観と責任感を持ち、誠実なサービスを提供します。従業員の成長を促し、全員が一丸となって社会貢献を目指しています。環境保護や地域活動にも積極的に参加し、持続可能な社会の実現に寄与することを目指しています。

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