株式会社アコーディア・ゴルフ

あこーでぃあごるふ

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://accordiagolf.e-gift.co/policies/commerce

業界

所在地

東京都台東区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

6,543名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

5年 (2020年09月設立)

郵便番号
1100015
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
石井歓
決算月
-

信用情報

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ゴルフ場の運営と管理を中心に、ゴルフ関連の各種サービスを提供しています。ゴルフ練習場の運営やゴルフイベントの企画・運営も行い、ゴルフ愛好者の多様なニーズに対応しています。さらに、ゴルフ用品の販売やレンタルサービスも展開し、総合的なゴルフ体験を提供しています。

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沿革

2002年12月ゴルフ場の運営受託事業を開始
2003年05月株式会社アコーディア・ゴルフに商号を変更
2003年07月ポイントプログラム「ACCODIA GOLFポイントカード」発行
2005年03月ゴルフ場10社を子会社化
2005年08月ゴルフ場8社を子会社化
2005年10月スポーツ振興㈱を存続会社とし、連結子会社を合併
2005年12月 (有)エーシーアンドエッチアールエスを子会社化。ゴルフ場3社を子会社化
2006年01月連結子会社である日東興業㈱を存続会社とし、連結子会社を合併
2006年04月連結子会社である㈱ゴルフ・アライアンスを新設
2006年06月連結子会社である金沢セントラル㈱を新設
2006年11月東京証券取引所市場第一部上場
2007年02月㈱ケーヨーゴルフセンター（現、㈱アコーディア・ガーデン）を子会社化
2007年03月ゴルフ場保有数が100コースを超える
2008年01月連結子会社であるスポーツ振興㈱が7社を孫会社化
2008年04月㈱ハーツリーレストランシステム（現、㈱ハーツリー）を子会社化
2008年10月グループ初のゴルフ練習場の開発「アコーディア・ガーデン瀬戸（愛知県瀬戸市）」開業
2009年03月日東興業㈱、㈱アコーディア AH23、スポーツ振興㈱をそれぞれの存続会社とし、子会社13社を合併
2009年03月年間ゴルフ場延べ入場者数（ラウンド数）710万人を記録
2009年10月㈱アコーディア AH11（旧商号日東興業㈱）を存続会社とし、㈱アコーディア AH23を合併
2009年10月㈱アコーディア AH12（旧商号㈱琉球リゾート）を存続会社とし、スポーツ振興㈱および㈱パームヒルズリゾートを合併
2010年04月ゴルフ場保有数が130コースを超える
2011年08月首都圏初のゴルフ練習場の開発「アコーディア・ガーデン千葉北（千葉県千葉市）」開業
2014年08月ゴルフ場90コースのアセットライト（事業の証券化）を行い、ビジネス・トラストを組成・ユニット上場
2017年03月株式会社MBKP Resortによる完全子会社化に伴い東京証券取引所市場第一部において上場廃止
2020年09月アコーディア・ゴルフ・トラストが保有する88コースのゴルフ場を取得
2022年01月 MBKパートナーズからフォートレス・インベストメント・グループLCCへ株式譲渡
2022年10月ネクスト・ゴルフ・マネジメント株式会社（旧：オリックス・ゴルフ・マネジメント株式会社）を吸収合併　ゴルフ場保有数が174コースを超える
2025年01月株式会社平和による完全子会社化

企業理念: いい会社から「すごい会社」へ

中期計画・長期展望

2002年にゴルフ場運営事業を開始し、翌年には統一されたゴルフ場サービス原則を導入、「アコーディア・ゴルフ」ブランドの下、次々と新しいゴルフサービスを提供し続けております。運営するゴルフ場は、日本国内のゴルフ場約2,400コースのうち約5％を占め、その多くは人口が密集する三大都市圏や地方の中核都市に展開しているのが特徴です。年間の来場者数は800万人を超え、多くのゴルファーからご支持をいただき続けております。

取扱商材・商品

ゴルフ場、ゴルフ練習場、ゴルフスクール、宿泊施設、ゴルフクラブ（レンタル）

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
オペレーション部門（大卒）: ゴルフ場、ゴルフ練習場の顔としての「フロント」や「ゴルフショップ」・「ゴルフ場内のレストラン」における接客サービスや、事業所運営のための予算実績管理、集客のための営業企画、更には労務管理、経理／会計など、事業所経営のスキルを幅広く習得し、責任者である支配人を目指していただきます。
コース管理部門（大卒）: ゴルフコースを最大の「商品」として位置づけ、常に最高のコンディションでお客様にゴルフを楽しんでいただけるよう、芝生の育成・管理に注力。コースを彩る植栽の剪定、林帯の伐採等、芝生に限らずコース内のすべての管理を担当。欧米で広がっている「アグロノミー」という科学的な管理手法を習得し、コース管理のプロフェッショナルとなり、責任者であるコースマネジャーを目指します。
オペレーション（高卒）: フロントでのお客様対応、予約対応、ショップ販売、マスター室業務（お客様のプレー管理）
コース管理（高卒）: 芝生や樹木の育成・管理、様々な機械を使ったコース整備
レストラン（ホール）（高卒）: 料理や飲み物の提供、イベントに合わせてディスプレイ制作
レストラン（調理）（高卒）: 厨房での調理業務、パーティー（コンペ）料理の下ごしらえ、盛り付けなど
キャディ（高卒）: カート運転、クラブの受け渡し、ポーター業務（バックの積降）

勤務制度

実働8時間（勤務開始・終了時刻はシフトローテーションにより変動）

固定残業・みなし残業

時間外手当は、固定残業代ではなく実際に残業をした時間に応じて支払われます（1分単位で算出）

福利厚生一覧

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）、退職金制度（確定拠出企業年金）、借上社宅、ゴルフ場・練習場・契約ホテルの優待利用、ゴルフ用品割引購入制度、慰労会、従業員コンペ、契約保養所（東急ハーヴェストクラブ、リゾートトラスト、星野リゾート）、資格試験受験補助

休日・休暇制度

週休2日（シフト制、変形労働時間制採用4週8休）、年次有給休暇、特別休暇（育児・産休）、配偶者出産休暇、介護支援休暇あり

男女比

男性56%：女性44%（全体、2025年3月時点）

有給取得率

有給休暇平均取得日数12.63日（2024年度実績）

育休・産休制度

特別休暇（育児・産休）、女性育児休業取得率97.1%（2024年度実績）

研修制度

新入社員導入研修、OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、サービス研修、内定者懇親ゴルフ体験会、先輩社員との座談会、RM（レベニューマネジメント）体験会、ビジネスマナー自主学習、夏季・冬季フォローアップ集合研修、3年目フォローアップ研修、初期リーダーシップ研修（5、6年目）、海外研修（米国コース管理製品展示会視察）

キャリアパス事例

若いうちからチャンスを与えられる環境で、多角的にゴルフに携わりながら成長を続けていき、早々に支配人やコースマネジャーとして活躍できる。各レストランでのキャリアは、副主任、サブレストランマネジャー、店舗責任者となるレストランマネジャー、複数店舗を管理するグループレストランマネジャーと昇格していく。

社内イベント

慰労会、従業員コンペ

小業界

事業