株式会社ジェイテック

中期計画・長期展望

SaaS型DX事業計画：
1年目（30百万円）: 月額5万円 × 顧客10社 × 12ヶ月 = 6百万円。有償PoC・導入支援などスポット売上 ≒ 24百万円。初年度はSaaSプロダクト開発＋初期顧客の声取りが中心。売上はPoCや導入支援などで一部回収。
3年目（250百万円）: 月額10万円 × 顧客150社 × 12ヶ月 = 180百万円。初期導入支援・トレーニング・追加開発など ≒ 70百万円。3年目からはストック型（月額課金）の売上比率が上昇。
5年目（780百万円）: 月額15万円 × 顧客350社 × 12ヶ月 = 630百万円。追加モジュール販売・外販OEMなど ≒ 150百万円。5年目にはプロダクト価値の確立と顧客基盤の拡大により大きくジャンプ。

勤務制度

就業時間：9:00～18:00、休憩時間：12:00～13:00、正社員雇用、期間の定めなし、試用期間3ヶ月（条件変更なし）

固定残業・みなし残業

残業手当あり（固定・みなし残業の明記はなし）

福利厚生一覧

スキルアップ支援制度（一時金資格手当・継続資格手当・有料セミナー受講料補助・参考書購入補助）、勤続褒賞制度（褒賞品・リフレッシュ休暇）、選択制確定拠出年金、結婚祝金制度（お祝い金＋5日間休暇）、住宅手当（最大家賃の20％、条件有）、常備薬の有償あっせん、賃貸物件のあっせん、インフルエンザ・コロナ予防接種補助、時間有休制度（1時間単位で有休取得可）、大抽選会（夏・冬）、ベネフィット・ステーション（会員制割引サービス）、クラブ活動支援制度、女性のサポート制度（エフ休・婦人科健診等）、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（初年度入社6ヶ月後より10日）、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、その他特別休暇

平均年齢

34歳

男女比

男性74％：女性26％

有給取得率

81.9％

育休・産休制度

産前産後休暇、育児休暇（女性取得率100％、男性取得率75％、男女ともに取得しやすい雰囲気）

オフィス環境

オフィス内は全面禁煙（拠点により喫煙スペースあり）、本社では音楽がかかっているリラックスできる職場環境

研修制度

マナー研修（ビジネスマナー、名刺交換、電話対応等）、OJT制度（先輩社員がトレーナー）、メンター制度（直属上司以外の先輩がサポート）、新入社員研修（育児休業や時短勤務制度等の説明含む）

キャリアパス事例

PG（プログラマー）→設計→マネジメント、現場で働き続けて昇給・昇格できるキャリア、開発からサーバー担当へのキャリアチェンジ等

社内イベント

夏と冬の大抽選会、登山などのイベント（新卒社員の声より）

部活動

複数のクラブ活動あり（人数が集まり活動が活発になれば会社から運用費補助）