株式会社安田屋

やすだや

法人番号：

企業説明文

東京都に拠点を置く、1959年に設立されたアミューズメントホールを運営する企業です。同社はエンターテインメント施設運営事業に従事し、エンタメ・娯楽およびパチンコ業界を中心に幅広いサービスを提供しています。株式会社安田屋は、エンタメ・娯楽業界において確かな実績と経験を持ち、常に顧客ニーズに合った楽しく安全なエンターテイメント体験の提供に取り組んでいます。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.yasudaya.co.jp

業界

エンタメ>

パチンコ

所在地

東京都板橋区

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

661名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

1,000億円以上

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

66年 (1959年01月設立)

郵便番号
1730004
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
山下信浩
決算月
3

信用情報

ビジネスPowered by AI

多岐にわたる商品やサービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えています。小売業を中心に、日常生活に必要な商品を幅広く取り扱っています。品質にこだわり、信頼性の高い商品を提供することで、顧客の満足度を高めることを目指しています。また、サービス面においても、迅速かつ丁寧な対応を心掛けています。

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沿革

1949年10月8日名古屋にて「安田屋遊技場」をオープン
1951年東京に進出し、板橋店をオープン
1953年当時では珍しい冷房設備を都内３店に完備
1957年玉の自動研磨設備を独自開発
1959年株式会社安田屋を設立
1960年玉の自動補給装置を開発
1981年法人所得ランキングで業界第1位を獲得
1985年新卒採用開始
1989年創業者の冨田泰由、日遊協副会長に就任プリペイドカードとJ-NETシステムを導入
1993年日本遊技関連事業協会店舗のバリアフリー化を開始
1995年接客サービスマニュアルの運用開始
1999年安田屋オリジナルキャラクター「ヤンクル」を製作、発表
2009年創業60周年を迎える全店舗にAED(自動体外式除細動器)設置
2010年ホール照明の全面LED化を開始
2013年 2つの店舗にて太陽光発電開始
2017年業界初の完全オリジナルPB機 YASUDA7を開発
2019年創業70周年を迎える組織改編を実施
2020年新社屋に移転組織体制を整える
2020年新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、全店休業を実施（47日間）。その間、従業員に対して休業手当100％支給を実施
2023年 3つの認定を取得『ホワイト企業判定「SSS」評価』『健康経営優良法人2023』『くるみん』

企業理念: みんな、たのしい。そして、あたたかい。安田屋は、レジャー・アミューズメントを事業とする会社です。「たのしい」を、つくる。ただそれは、「あたたかい」ものであるべきだ。私たちは、すべてのステークホルダーがたのしくそしてあたたかさを感じられる会社であり続けることを、ここに宣言します。
価値観: いつも、正しくあること。私たちの事業は、常に公正・フェアであることで初めて、信用を得られ信頼へと繋がります。私たちはいつも自分たちの行いが「正しいか」を問い続けます。
いつも、心地よくあること。私たちがお届けする空間は、すべての方々にとって快適であるべきだと考えます。一人ひとりと向き合い、お気持ちをお察しするからこそ可能な「快適」を追求します。
いつも、安心であること。すべてのステークホルダーとの理想的な信頼関係を築くため、あたりまえのことをあたりまえに、行動で示します。その結果、得られる信頼関係はかけがえのないものになると、私たちは信じてやみません。
行動指針: Challenge. 現状に満足せず、成長を望み、ニーズを捉え、変化を恐れず、常に最善を尽くします。
Honest. 相手によって態度を変えることをせず、全ての人に思いやりの心を持ち誠実に接します。
Respect. 仲間を尊重し、互いに信頼して協力することで、最大の価値を生み出します。
Thanks. 「ありがとう」を言える人となり「ありがとう」を言われる人となります。
Health. みんなを笑顔にするために仲間と共に「心」も「体」も健康であり続けます。

中期計画・長期展望

これからも成長を続け、百年企業を目指す。出店をしたら、その地域住民の方々に喜んでいただける店舗を作っていきたい。パチンコという分野を基軸にしつつ様々なことがらにアンテナを張って応えていきたい。集客数日本一の旗艦店を作りたい。

主な取引先

（記載なし）

取扱商材・商品

パチンコ台
スロット台
オリジナルグッズ

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
店長: 店舗運営全般。店舗におけるあらゆる裁量が与えられ、営業戦略立案、営業計画修正、購入・設置する機種の検討、他店長との情報共有、入替店舗レイアウト作成、遊技機メーカー視察、業者との打ち合わせ、店長会議出席、部下との面談、売上目標の確認と調整、中古台売却手続き、店舗接客勉強会立ち合い、主任・副主任・スタッフの教育。
主任: ホールの責任者。営業面への深い関与、機種選定、広告宣伝、アルバイト面接、部下の人事評価、スタッフの教育、ホール運営、シフト作成、営業データ分析、事務作業、チラシ広告の企画、会員ダイレクトメール作成依頼、遊技機納品立ち合い、新人アルバイト面談、チェックシート作成。
副主任: ホール管理、スタッフへの指示出し、店舗施設案内、遊技機トラブル処理、スタッフの指導教育、店長や主任のフォロー、備品管理、ホール全体の動きの把握。
スタッフ: 開店準備（遊技機の開閉・動作確認）、朝礼、身だしなみチェック、設備メンテナンス、ホール内清掃、消耗品補充、賞品ディスプレイ確認、お客様入場整理、店舗周辺清掃、店舗施設案内、お客様の遊技サポート、遊技機トラブル処理、玉やメダルの計数作業、トイレ点検、後輩への接客指導や業務説明、引継ぎ作業。

勤務制度

月9日休み、シフト制、全国転勤なし（勤務地は関東のみ）、転勤時は独身寮を用意

固定残業・みなし残業

残業発生日数：平均3日／月、残業時間：平均10.7時間／月

福利厚生一覧

業界平均を大きく上回る高い給与、月9日休み、有休消化率ほぼ100％、休日出勤なし、ワンルームタイプの独身寮（家賃2万円＋保険料200円）、住宅制度（職場近くに住まいを用意）、スポーツイベント（ゴルフ・野球・サッカー・バドミントン等、参加費補助）、勤続5年旅行（国内・海外、最大20万円補助）、忘年会・新年会（参加費全額会社負担）

休日・休暇制度

月9日休み（確実に取得）、休日出勤なし、有休消化率ほぼ100％

平均年齢

37.1歳

男女比

男女比率（グラフ記載のみ、数値記載なし）

有給取得率

99.8％

育休・産休制度

記載なし

オフィス環境

勤務地は関東のみ、転勤時はワンルームタイプの独身寮を用意、住宅制度あり、職場近くに住まいを用意

研修制度

店舗でのOJT、先輩社員による丁寧な指導、チェックシートによる業務習得進捗管理、店舗接客勉強会

キャリアパス事例

アルバイト→正社員→副主任→主任→店長、本社専門部署（遊技機戦略担当主任）への異動事例あり

社内イベント

スポーツイベント（ゴルフ、野球、サッカー、バドミントン等）、勤続5年旅行（国内・海外）、忘年会・新年会（会社負担）

部活動

スポーツイベント（ゴルフ、野球、サッカー、バドミントン等、参加費補助）

小業界

パチンコ

事業

パチンコホール運営: 東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、群馬県にてパチンコ・スロット店舗を展開; B2C、パチンコ、スロット、店舗運営、関東エリア、アミューズメント、リアル店舗、遊技場

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

チームワークを重視し、互いに協力し合う風土が根付いています。オープンなコミュニケーションを奨励し、意見やアイデアを自由に交換できる環境を整えています。挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組む姿勢を大切にしています。社員の成長を支援するための研修や教育制度も充実しており、個々のスキルアップをサポートしています。

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雰囲気

社会に対する貢献を重視し、地域社会との共生を目指しています。顧客の信頼を大切にし、常に誠実であることを心掛けています。従業員の成長と幸福を追求し、持続可能な発展を実現するための努力を惜しみません。これにより、全てのステークホルダーにとって価値ある存在であり続けることを目指しています。

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