株式会社徳島大正銀行

中期計画・長期展望

第2次経営計画（2023年4月～2026年3月）
「奉仕」「創造」「錬成」の経営理念のもと、パーパス（存在意義）を「人、地域、社会を笑顔で満たす」と定義。目指す姿及びステークホルダーの皆さまに提供する価値を明確にし、「X-formation For All ～みらいへの挑戦」をメインテーマとし、サステナビリティ戦略、営業戦略、人財戦略、オペレーション戦略、ガバナンス戦略の5つの基本戦略を推進。

取扱商材・商品

普通預金、貯蓄預金、定期預金、外貨預金、投資信託、国債、住宅ローン、オートローン、教育ローン、カードローン、フリーローン、個人年金保険、医療・がん保険、終身保険、収入保障保険、定期保険、学資保険、融資住宅用火災保険、徳島大正後見制度支援預金、とくぎん教育資金贈与専用口座未来

勤務制度

8:30～17:30

福利厚生一覧

各種社会保険、財形、従業員持株会、共済会、GLTD制度、住宅貸付、企業年金、会員制福利厚生サービス、社宅・独身寮、契約スポーツクラブ（センチュリープラザホテルフィットネスクラブセレ、ハッピー）、契約リゾート施設（紀州鉄道コンポーネント・オーナーズ・システム、ヴィラ塩江、サンビレッジ北島）

休日・休暇制度

完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、特別休暇、育児休業、介護休業

男女比

役員に占める女性の割合 7.7％、女性管理職割合 16.4％（2023年3月末時点）

育休・産休制度

育児休業、介護休業制度あり。子育て支援の取組が優良な企業として「プラチナくるみん」認定、「えるぼし（最上位）」認定、「プラチナくるみんプラス」認定。

研修制度

通信教育の受講、外部検定試験・公的資格取得支援、自主参加型研修（実務力向上研修、投資セミナー）、職場内教育（チューター制度）、集合研修（新任支店長研修、新任役席研修、法人渉外養成研修、コンプライアンス研修、新任営業テラー研修）、メンター制度

キャリアパス事例

新入行員→内勤→リテール渉外→法人渉外、本部業務（業務推進・経営企画・与信判断等）など多様な職務を担当可能。公募式人事異動制度あり。