桃栄金属工業株式会社

中期計画・長期展望

女性が活躍できる雇用環境を整備し、全ての従業員がその能力を発揮できるよう仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う。また次世代の育成の為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間：2022年7月1日～2025年6月30日までの3年間
2.内容
目標１
女性従業員の人数を現行の25名から5名以上増やす。
＜対策＞
2022年7月～　女性従業員にヒアリングを実施
2022年10月～　ヒアリング結果等による女性を配属する上での課題の対策立案
2022年12月～　女性活躍の機会などを周知し、採用活動を行う
目標２
年次有給の平均取得日数を、現行より20％以上増やす。
＜対策＞
2022年8月～　計画的な取得に向けた管理職への教育
2022年8月～　業務の分担や見直しを行い、職種間や従業員間の取得率の偏りを是正する。
2022年8月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取組状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組を開始

主な取引先

小松製作所、トピー工業、キャタピラージャパン、コベルコ建機、日立建機ティエラ、クボタ、ダイキン工業、三菱ロジスネクスト、日立建機、神崎高級工機、メタルアート、Caterpillar Inc.、ナブテスコ

取扱商材・商品

建設機械部品、車両部品、工場設備部品、トラック駆動部分、ホイールローダ駆動部分、旋回減速機、ピン（履帯）、ブッシュ（履帯）、下転輪シャフト、ティース、アクスルチューブ、減速機シャフト・ギヤ、キャリアローラ、プレス治具、発電機用排気車室、建設機械用スティック、船舶用プロペラ軸、工作機械溶接構造物

勤務制度

8:00～17:00（製造は交代勤務あり）

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険／新入社員研修、メーカー研修、管理者研修／独身寮・社宅完備／資格取得補助（フォークリフト、クレーン、技能検定等）／産休・育休制度（復職後の時短勤務・残業制限可）／健康診断・人間ドック／永年勤続表彰（10年、20年、30年：表彰状・一時金・特別休暇）／クラブ活動（ゴルフ部、釣り部、アウトドア部、登山部）／社内イベント（補助金支給）／福利厚生施設（リゾートマンション・土地）／ベネフィットステーション／Jリーグサッカー観戦チケット（ガンバ大阪）／健康推進（トレーニング機器設置）

休日・休暇制度

年間休日120日（会社カレンダーに基づく）

育休・産休制度

産休・育休の制度あり。復職後の時短勤務・残業制限可能。

オフィス環境

独身寮・社宅完備。更衣室・お手洗い・休憩室等は女性にも配慮し清潔。事務所や厚生棟の改装工事を実施し、応接室・会議室も増設。工場内は比較的きれい。トレーニング機器設置。

研修制度

新入社員研修、メーカー研修、管理者研修等、入社からステップアップに応じた各種研修を提供。