三笠産業株式会社

みかささんぎょう

法人番号：

企業説明文

奈良県を拠点に展開するプラスチック製品メーカー企業です。同社は1912年の創立以来、プラスチック・樹脂製品のデザイン業務、製造事業、加工事業、部品販売事業などを行っており、広告・制作、材料・資源、製造、プラスチック包装、プラスチック製品・樹脂製品、デザインの各業界に多岐にわたる事業展開をしています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.mikasa-ind.co.jp

業界

製造>

プラスチック包装製造

所在地

奈良県広陵町

ハイライト

SalesNowスコア

B評価

従業員数

530名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

113年 (1912年01月設立)

郵便番号
6350817
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
林田大地
決算月
-

信用情報

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建設機械や産業機器の製造と販売を行っています。小型から大型までの多様な機械を取り扱い、土木工事や建設現場での効率的な作業を支援しています。また、各種機械のメンテナンスや修理サービスも提供し、顧客のビジネス運営をサポートしています。さらに、環境に配慮した製品の開発にも注力し、持続可能な社会の実現に貢献しています。

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沿革

1912年4月林田國太郎商店を設立し、木製樽用呑口の製造販売を開始
1953年5月プラスチック製ビン栓の製造販売を開始
1956年10月三笠産業株式会社設立
1956年10月林田孝一が代表取締役社長に就任
1956年10月大阪出張所を開設
1957年11月平面印刷機の開発に成功
1970年4月奈良県に生産工場、協業組合新日本ポリマー（現本社工場）を設立
1971年4月福岡県に西部三笠株式会社（現西部支店）を設立
1973年4月熊本県に宇土プラスチック工業株式会社（現熊本工場）を設立
1977年9月三笠産業株式会社東京営業所を開設
1984年10月「通商産業大臣賞」受賞
1987年4月プラスチックキャップに関する数多くの発明が認められ、創業者林田孝一が「黄綬褒章」を受章
1987年4月茨城県に株式会社タマリ（現茨城工場）を設立
1990年1月協業組合から株式会社新日本ポリマーに商号変更
1990年4月宇土プラスチック工業株式会社を株式会社新日本ポリマーに統合して、九州工場（現熊本工場）となる
1990年4月株式会社タマリを株式会社新日本ポリマーに統合して関東工場（現茨城工場）となる
1990年4月西部三笠株式会社を三笠産業株式会社に統合して西部支店となる
1990年4月谷上亀彦が三笠産業株式会社代表取締役社長に就任
1993年4月三笠産業株式会社と株式会社新日本ポリマーが合併し、製造販売が一本化される
1993年4月林田壽昭が代表取締役社長に就任
1994年3月関東工場敷地内に無人化工場完成（現茨城工場）
1994年11月奈良県（関西文化学術研究都市内）にならやま研究所（現ならやま研修センター）完成
1997年4月九州工場（現熊本工場）敷地隣にPETボトル工場完成
1999年8月 ISO9001 品質マネジメントシステム認証取得
2006年5月栃木県に栃木工場完成
2006年12月 ISO14001 環境マネジメントシステム認証取得
2010年1月 ISO9001 品質マネジメントシステムを自社品質管理システムとして転用開始
2012年4月創業100周年
2014年6月 MIKASA(THAILAND)CO., LTD.設立
2015年4月 MIKASA CAP(THAILAND)CO., LTD.設立
2017年12月奈良県に新本社棟完成・本社工場物流センター稼働
2020年4月林田大地が代表取締役社長に就任
2021年11月令和3年度近畿地方発明表彰「発明協会会長賞」受賞
2022年12月第56回グッドカンパニー大賞「優秀企業賞」受賞
2023年1月令和5年度知財功労賞「経済産業大臣賞」受賞
2024年1月栃木工場敷地内にPETボトル工場完成
2024年2月マレーシアを本拠地とするFalcon Plastic Sdn.Bhd.を子会社化

経営理念: 従業員の幸福を追求し、現状否定と創意工夫で人々の生活を豊かにします。
品質方針: 顧客第一　品質　コスト
各部署で創意工夫の品質保証
顧客の信頼と満足を得る品質を第一に、コストを追求し、各部署の創意工夫で、品質保証体制を築きあげる。
環境方針: 1. キャップ・容器製造販売に関わる全ての事業活動において、環境保全に配慮した活動を行ってまいります。
2. 定期的に環境負荷要因を把握し、継続的且つ計画的な環境改善活動を行い、環境汚染の予防に努めます。
3. 環境関連法規、条例及びその他の関連する要求事項を遵守すとともに、自主的な管理基準により地球環境の保全に努めます。
4. 環境目的及び目標を定め実行するとともに、それらを定期的に見直し、全従業員の環境保全意識の向上を図ります。
5. この環境方針を円滑に実行し、維持するために文書化し、組織のために働く全ての人に周知し、継続的な改善を図ります。
6. この環境方針は、一般の方々に公開します。

中期計画・長期展望

活動の舞台を国内を基盤に海外へ拡大。1世紀に亘って蓄積してきた技術やノウハウを武器に、日本のみならず海外から寄せられる多様な顧客ニーズに柔軟に応えていく。最先端の金型・射出成形・検査技術を取り入れ、独自要素技術との融合の中、さらに安定かつ効率的な量産体制を確立。包装容器の機能性に加え、デザイン性の向上にも力を注ぎ、付加価値の高い商品や需要創造型商品の開発に取り組む。

取扱商材・商品

キャップ、ボトル、スパウト

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
営業: お客様の要望や困りごとを引き出し、最適な提案を行う。顧客訪問、提案書の作成、製品のデリバリ調整。お客様のニーズを掘り起こし、開発と連携して製品の方向性を決定する。
開発: お客様の要望や新たなアイデアをカタチにするための製品設計や試作。新たなアイデアの模索、製品の設計、製品の試作。営業や技術部門と連携しながら製品実現を目指す。
技術: 製品の生産に向けて、金型や機械設備の開発・メンテナンス等を担う。金型の手配、機械設備の設計・導入、金型や機械設備のメンテナンス。
生産: 高品質な製品を安定的に生産し続ける。生産計画の立案、製品の量産、品質管理。24時間体制で製品をつくり、定期的に抜き取り検査を行う。
管理: 様々な部署と連携しながら、業務をしやすいようにサポートし、働きやすい環境を整備する。生産管理、人事・総務・経理、受注・購買。
製造職（高卒採用）: 機械を操作し、キャップやペットボトルなどを生産。生産計画に沿った機械の準備、金型の交換作業、条件設定、品質確認のための抜き取り検査など。
事務職（高卒採用）: 営業・開発・技術・生産などの各職種をサポート。受注業務、経理業務、工場とお客様との橋渡し、注文内容の確認や納期案内など。

勤務制度

部門によりフレックスタイム制度導入あり（コアタイム：10:00～15:00）、工場部門は3交替制（5勤2休）、一部車通勤可（東京支店・西部支店以外）

固定残業・みなし残業

外勤営業職は事業場外みなし労働時間制を採用、営業手当を支給

福利厚生一覧

社宅制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度（確定拠出年金制度）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、交替勤務手当、勤務地手当、営業手当、自己申告制度、独身寮（条件あり）、借り上げ社宅（転勤者）

休日・休暇制度

完全週休2日制（土日祝・年間休日125日程度）、年次有給休暇、夏季・年末年始・慶弔休暇他

平均年齢

42.4歳（男性）、46.2歳（女性）※2025年3月末時点実績

男女比

男性68.2％、女性31.8％（2025年3月末時点実績）

有給取得率

有給休暇平均取得日数13.6日/年（2024年度正社員実績）

育休・産休制度

お子様が生まれた場合は男女問わず制度説明を個別に実施、取得実績あり。特に最近は男性社員の育休取得も増加。

オフィス環境

勤務地は奈良、栃木、各工場所在地、各支店所在地。東京支店・西部支店以外は車通勤可。独身寮・借り上げ社宅あり（条件あり）。

研修制度

新入社員研修（約2ヶ月間奈良本社で集合研修）、フォローアップ研修（新卒2年目社員対象）、中堅社員研修、新任管理職研修など階層別研修、自己啓発支援制度（eラーニング）

小業界

プラスチック包装製造

事業

キャップ・ボトル・スパウト製造事業: 各種瓶口（ボトル口）に合ったキャップ、PETボトルやガラス瓶口のボトル、フィルムパウチに最適なスパウトなど、内容物や用途に合わせた液体容器部品の製造・提案を行う。; B2B、液体容器、キャップ、ボトル、スパウト、プラスチック成形、食品容器、耐熱、分別可能、悪戯防止、環境対応、日本国内、累計開発5000点、ラインナップ1300点、創意工夫、密封性、開封簡便性、分別性、安全性

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

チームワークを重視し、社員同士が助け合いながら仕事を進める風土があります。新しいアイデアや技術の導入に積極的で、常に革新を追求しています。働きやすい環境づくりに力を入れ、ワークライフバランスを大切にしています。社員の意見を尊重し、フラットな組織構造を持つことで、自由なコミュニケーションが行われています。教育や研修にも力を入れ、社員の成長をサポートしています。

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雰囲気

顧客のニーズに応える製品とサービスを提供し、信頼と満足を得ることを目指しています。持続可能な社会の実現に貢献し、地域社会との共生を大切にしています。技術革新と品質向上を通じて、社会に価値を創造することを使命としています。社員の成長と働きがいを重視し、全てのステークホルダーに対して誠実であることを心掛けています。

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