SalesNowDB Logo

株式会社ポテンシャライト

SMBSingleIcon2025

ぽてんしゃらいと

法人番号:

法人番号
企業説明文sparkleIconPowered by AI
2017年3月9日に東京都に設立されたベンチャー企業の採用支援をする企業です。主に、人材採用支援事業を展開しており、人材・アウトソーシング、コンサルティング、業務請負、その他人材、組織コンサル、経営コンサルの業界で活動しています。

文章は正しいですか?

callIcon
電話番号 
mailIcon
メールアドレス 

ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
38名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
-
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
8年 (2017年03月設立)
  • 郵便番号

    1530051

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    山根一城

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
lockIcon

ビジネスsparkleIconPowered by AI

人材採用や人材育成に関するコンサルティングサービスを提供しています。企業の採用プロセスを最適化し、適切な人材を見つけるための支援を行っています。また、従業員のスキル向上やキャリア開発をサポートするための研修プログラムも実施しています。

文章は正しいですか?

ミッション
Grow Up Ventures.
ヒトの可能性で、世界を明るく。
私たちは常に成長を求めるヒトと企業(=Ventures)をHRの領域において全面的に支援し、すべてのヒトと企業の可能性を広げ、誰もが失敗を恐れず挑戦できる世の中を目指します。
ビジョン
ベンチャーHRのstandardをポテンシャライトに
近年の世界的な技術革新によって急速に社会が変容しており、それはHR領域においても同様のことが言えます。私たちはHR領域のプロフェッショナルとして、社会の変化に対応しながら、お客様にとって新しいサービスを提供し、すべてのヒトや企業が不可測な課題を解決できるよう努めてまいります。
バリュー
スタートアップのHR領域でまだ誰も挑戦したことのないような採用のあり方、新しいノウハウを創造するために、私たちは各自がオーナーシップを持ち5つのバリューのもと行動しています。
Top insight: すべての社員が「当事者意識」「経営者視点」「ベンチャーマインド」を持ち続けます。
Honshitsu: 常に本質的な問題へ目を向け、課題を根本から解決し、成果を出し続けます。
Impressive speed: 社会の変化に対して柔軟に対応し、顧客の想像を超えるサービスを圧倒的な速さで提供し続けます。
Aim 120: HR領域で圧倒的な地位を確立するため、顧客の期待を超え続けます。
Respect - 2: 年齢・性別・国籍など、ポテンシャライトに関わるすべての皆様に対してリスペクトの意思を持ち続けます。
カルチャー
当社は、15のカルチャーを設置し、個と組織の成長に重きを置いています。また、発達指向型組織として、社員一人ひとりが自らの成長に挑み、互いの弱さを開示しながら学び合う文化を大切にしています。
01. challenge yourself: 自身の能力を超えたチャレンジを推奨する
02. have an opinion: 自分の意見を持ち相談/質問/提案をする
03. good communication: コミュニケーションのレベルを永続的に上げていく
04. share the all: ノウハウはとにかくシェアする
05. lead Startup: スタートアップ/ベンチャー企業様に伴走し牽引する
06. make to do: ネクストアクション(ToDo)を必ず設定する
07. deploy driven: 「まずやってみよう」を重要視する
08. issue driven: 常に課題提起を心がける
09. zero ichi culture: 新しい価値を提供する
10. do construction: 繰り返しの業務は積極的に仕組み化する
11. fact or opinion: 「事実」と「意見(推測)」を分ける
12. trust information: 事実と推測を分け、情報を正しく扱う
13. dialogue with everyone: 「対話」と「議論/ティーチング」を適切に活用する
14. friends a weakness: 「弱音」を「課題」に変換する
15. face to values: 相手の「価値観」を受け入れる
職種・業務内容
職業・職種
業務内容
HRパートナー
HRアシスタント
事業
採用支援
独自のノウハウを持つ採用ブランディング(魅力設計)やエンジニア採用支援を強みに、採用戦略の策定・採用広報・採用イベント・各種求人媒体の実務支援など、採用業務の上流から下流まで幅広く対応可能。450社以上の採用戦略・実務支援、300社以上の採用ブランディング支援実績があり、各業界・各職種に精通した専任担当による細やかなヒアリングで、クライアント企業の理解を深め、最終的な採用目標の達成に向けてサポート。
B2B、採用支援、採用ブランディング、採用戦略、採用広報、採用イベント、求人媒体、エンジニア採用、実務支援、多業界対応、専任担当、ヒアリング、目標達成支援
人材開発・組織開発
MVV策定や人事制度構築を行う人事組織支援、従業員一人ひとりの能力向上に焦点を当てた人材開発、組織に存在する様々な関係性の問題を解決する組織開発など、顧客の課題をもとにカスタマイズして提供。
B2B、人材開発、組織開発、人事制度構築、MVV策定、組織診断、チームビルディング、能力開発、カスタマイズ支援
エージェント
スタートアップ/ベンチャーに精通したコンサルタントが、紹介企業の魅力を候補者に提案。アーリーステージ企業の採用に強みを持ち、幅広い業界・職種×年齢層の求職者にリーチ可能。年間2,500回の企業ヒアリングで、紹介企業と求職者の双方がWin-Winとなるようサポート。
B2B、B2C、人材紹介、エージェント、スタートアップ、ベンチャー、コンサルタント、企業ヒアリング、キャリアサポート、幅広い業界、Win-Win支援

関連キーワード

B2B、人材、HR、採用支援、人材紹介、組織開発、スタートアップ支援、ベンチャー支援、コンサルティング、東京都、目黒区、中目黒、アジア展開志向、グローバル志向、発達指向型組織、プロフェッショナルサービス、ベンチャーHR、エージェント、女性役員在籍、多様性、オーナーシップ、スピード、本質志向、リスペクト、ノウハウシェア、スタートアップ、ベンチャー、小規模企業、2010年代設立

ニュース

ニュース情報はありません

採用 2,179件

30日以内で採用を出している会社からターゲットを探す

60,282社がヒット

成長率

単位:人

成長率は会員限定コンテンツです

menuPeopleIcon従業員増減率
00%
menuComputerIcon成長率ランキング
0000
都道府県での成長率
XXX
/XXXX社
業界での成長率
XXX
/XXXX社
業界(サブ)での成長率
XXX
/XXXX社

部署

部署情報はありません

組織図

組織図

その他の連絡先

その他の連絡先情報はありません

役員

人 (経歴)情報はありません

テクノロジー

利用ツール

Yahoo Analytics

Yahoo Analytics

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Bing Universal Event Tracking

Bing Universal Event Tracking

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Google Global Site Tag

Bing Universal Event Tracking

Bing Universal Event Tracking

Yahoo Analytics

Yahoo Analytics

株式会社ポテンシャライトを含む企業リスト

24,878社がヒット

東京都で従業員数20人以上〜50人未満の企業リスト

2,316社がヒット

組織コンサルの企業リスト

3,134社がヒット

コンサルで従業員数20人以上〜50人未満の企業リスト

263社がヒット

国内にある売上1億円未満の企業リスト

Salesforse/HubSpot連携訴求
ITトレンドEXPO2025
訴求

社風

企業の考え方

sparkleIconPowered by AI

オープンなコミュニケーションを大切にしています。チームワークを重視し、互いに助け合う文化が根付いています。チャレンジ精神を奨励し、新しいアイディアやプロジェクトに積極的に取り組む姿勢が求められます。個々の成長を支援するための環境が整っています。

文章は正しいですか?

雰囲気

sparkleIconPowered by AI

人々の可能性を最大限に引き出し、社会に貢献することを目指しています。個々の才能や能力を尊重し、それらを活かす環境を提供することで、より良い未来を創造しようとしています。社会全体の発展と個人の成長を両立させることに重きを置いています。

文章は正しいですか?

通電率を上げる5つのコツ
これから始めるアウトバウンド営業 初月から10商談を獲得するノウハウ
【徹底解説】Salesforce/HubSpotにおける企業データ活用大全