三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社
みついすみともとらすとぱなそにっくふぁいなんす
法人番号：
ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1050023
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
西野敏哉
決算月
-
信用情報
ビジネス
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幅広い金融サービスを提供し、個人や法人のお客様の資金調達や資産管理をサポートしています。リースやクレジット、融資などの多岐にわたる金融商品を取り扱い、お客様のビジネスやライフスタイルに合わせた柔軟なソリューションを提供しています。さらに、最新の金融技術を活用し、効率的で迅速なサービスを実現しています。
文章は正しいですか？
- 存在意義（パーパス）
- お客さまや社会に寄り添い、信頼を繋ぎ、金融のチカラで豊かな未来を切り拓く
- 経営理念（ミッション）
- 全てのステークホルダーのWell-being向上に貢献してまいります。
1. 高度な専門性と総合力を駆使して、お客さまにとってトータルなソリューションを迅速に提供してまいります。
2. 三井住友トラストグループの一員として、信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立してまいります。
3. 信託グループならではの多彩な機能を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出し、株主の期待に応えてまいります。
4. 個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供してまいります。 - 目指す姿（ビジョン）
- 私たちは新たな金融サービスの創造に挑み、持続可能な社会の実現に向けて皆さまと共に進化し続けます
- 行動規範（バリュー）
- 1. お客様本位の徹底 -信義誠実-
私たちは、最善至高の信義誠実と信用を重んじ確実を旨とする精神をもって、お客さまの安心と満足のために行動してまいります。
2. 社会への貢献 -奉仕開拓-
私たちは、奉仕と創意工夫による開拓の精神をもって、社会に貢献してまいります。
3. 組織能力の発揮 -信頼創造-
私たちは、信託への熱意を共有する多様な人材の切磋琢磨と弛まぬ自己変革で、相互信頼と創造性にあふれる組織の力を発揮してまいります。
4. 個の確立 -自助自律-
私たちは、自助自律の精神と高い当事者意識をもって、責務を全うしてまいります。
5. 法令等の厳格な遵守
私たちは、あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、社会規範にもとることのない企業活動を推進してまいります。
6. 反社会的勢力への毅然とした対応
私たちは、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対して、毅然とした姿勢を貫いてまいります。
中期計画・長期展望
2023年度から2025年度までの3年間を計画期間とし、社会的価値の創出と経済的価値の創出の両立を根幹に据え、資本を有効的に活用していくことを成長戦略の骨子と位置付けている。持続可能な社会の実現に向けた取り組みを加速させる。
取扱商材・商品
情報通信機器、事務機器、医療機器、環境機器、不動産（商業用建物・物流倉庫）、産業工作機器、商業・サービス業用機器、建設機械、車両（自動車・トラック）、中古工作機械、中古パソコン
- 職業・職種
- 業務内容
- ホールセール事業担当（営業）
- - お客さまの経営課題を理解し、最適なリースおよびファイナンス方法を提案 - お客さまの決算書を見てリースによる改善策を提案 - 減価償却費の初期負担を平準化させるなど、コンサルタント的な営業 - 200～300社の顧客担当（オフィスの椅子から工場の大型機械まで幅広い設備投資に対応） - 新規顧客開拓、既存顧客の深耕
- ベンダーリース事業担当（営業企画・管理）
- - 小口リース事業の企画・営業管理 - 提携販売会社向けWebツール「Direct Partner」の改善・普及 - 営業担当者や提携販売会社の要望を吸い上げ、ツール改善に反映 - 契約書作成機能や審査申込み機能の普及・利用促進
- 債権管理
- - 支払いが滞った顧客の状況確認と代金回収 - 回収計画や再発防止策の作成 - 個人・法人、クレジットカード・リースなど多様な債権管理
福利厚生一覧
通勤手当（社内規定に基づく）、時間外勤務手当、年1回昇給、年2回賞与、各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、社宅制度（全国勤務総合職が対象）、退職金制度、三井住友トラストグループ従業員持株制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、介護休業制度、東急ハーヴェスト（会員制福利厚生施設）の利用、ベネフィットステーション加入、企業型確定拠出年金制度、育児支援制度（育児休業制度・育児勤務制度・チャイルドプラン休業制度等）
休日・休暇制度
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、特別休日、年次有給休暇、特別有給休暇、他
育休・産休制度
育児休業制度（当初5日間有給扱い）、育児勤務制度、チャイルドプラン休業制度、介護休業制度、介護フレックス勤務制度
研修制度
階層別研修（導入研修・フォローアップ研修・店部長職・課長職等）、三井住友トラストグループ合同研修、社内eラーニング（審査・法務等）、自己啓発・資格取得支援（通信講座受講サポート、奨励金支給）、介護ケーススタディ研修
社内イベント
女性管理職交流会（年1回対面研修・交流会）、働くママのキャリアを考える会（交流会）、プライドイベント（東京・札幌・大阪・金沢・岡山・九州で開催）
- ホールセール事業
- 三井住友信託銀行とパナソニックの両株主基盤の主要法人取引先さまなどに対して、リースを中心としたさまざまなファイナンスソリューションを提供しています。三井住友トラストグループとパナソニックグループのそれぞれ違った分野でのノウハウや技術を活かし、お客さまの経営課題の解決や財務戦略を実現させるためのご提案をいたします。
- B2B、リース、ファイナンス、法人向け、経営課題解決、財務戦略、三井住友信託銀行、パナソニック、グループシナジー
- ベンダーリース事業
- 情報通信機器、事務機器などを販売するメーカー・販売会社（ベンダー）さまを通じて、これらの機器を導入するお客さまへ資金面のサポートをいたします。メーカー・販売会社（ベンダー）さまには専用のWebサービスである「Direct Partner」にて審査申込みから契約手続をフルサポートし、パートナーの皆さまの販売活動を、充実のWebインフラでご支援いたします。
- B2B、ベンダーリース、資金調達支援、販売会社支援、Webサービス、情報通信機器、事務機器
- 専門店事業（クレジット）
- 全国各地に展開している地域密着型の「あなたの街のでんきやさん（パナソニック系列店）」へ専用のクレジットカード「パナカード」を発行し、お客さまが電化製品を購入される際にクレジット・割賦などにより資金面のサポートをいたします。
- B2C、クレジットカード、家電販売、パナソニック系列店、割賦販売、地域密着
- リテールファイナンス事業
- 三井住友信託銀行の取引先さまやパナソニックグループのリフォーム業者さま、大手ハウスメーカーさまなどの販売会社さまを通じて快適な住環境づくりのため、住宅リフォームに関するさまざまなご計画を資金面でサポートをいたします。お客さまの利便性向上のため、お申込みからご契約までWebでお手続きが完結できるサービス「Living partner」を提供いたします。
- B2C、リフォームローン、住宅ローン、Web申込、住環境、パナソニックグループ、三井住友信託銀行
関連キーワード
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ニュース 31件
- 2025年05月21日
prtimes - 2025年05月09日prtimes
- 2025年05月08日prtimes
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30日以内でニュースを出している会社からターゲットを探す
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採用 25件
- 2025年06月09日その他
- 2025年06月09日その他
- 2025年06月09日その他
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30日以内で採用を出している会社からターゲットを探す
60,282社がヒット
成長率
単位：人
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従業員増減率
成長率ランキング部署
全316件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図
その他の連絡先
全1件人事広報その他役員
取締役執行役員
能登 裕史
1991年４月 住友信託銀行株式会社 入社2021年４月 三井住友信託銀行株式会社 審査第二部長2022年４月 同社 審査第一部長2022年10月 同社 理事 審査第一部長2025年４月 当社 取締役執行役員（現職）
取締役執行役員
篠永 正徳
1990年４月 住友信託銀行株式会社 入社2017年４月 三井住友信託銀行株式会社 大阪本店法人業務部長2019年４月 同社 本店法人業務第一部長 兼 本店法人業務第二部長2019年10月 同社 本店法人業務第一部長2021年10月 同社 理事 本店法人業務第一部長2023年６月 ＭＦＡ株式会社 執行役員 市場開発部門長2024年10月 当社 執行役員2025年４月 当社 取締役執行役員（現職）
取締役執行役員
能登 裕史
1991年４月 住友信託銀行株式会社 入社2021年４月 三井住友信託銀行株式会社 審査第二部長2022年４月 同社 審査第一部長2022年10月 同社 理事 審査第一部長2025年４月 当社 取締役執行役員（現職）
取締役執行役員
篠永 正徳
1990年４月 住友信託銀行株式会社 入社2017年４月 三井住友信託銀行株式会社 大阪本店法人業務部長2019年４月 同社 本店法人業務第一部長 兼 本店法人業務第二部長2019年10月 同社 本店法人業務第一部長2021年10月 同社 理事 本店法人業務第一部長2023年６月 ＭＦＡ株式会社 執行役員 市場開発部門長2024年10月 当社 執行役員2025年４月 当社 取締役執行役員（現職）
SNS
顧問（監査役）
上野山博雄
退任（監査役）
世登毅
お客さまサービス部長
中山雅世
本店営業第三部主管（業務推進部長）
中根英樹
本店営業第一部長
今岡裕晴
広域法人営業部長（大手企業営業推進部長）
伊東雅卓
融資部長（北陸支店長）
伊藤久伸
顧問（常任監査役）
佐々木順
企画部付部長（リテール審査部長）
佐野真介
営業事務第一部長（名古屋支店長）
冨田悟史
機械設備営業部付部長（中四国支店長）
前川征司
横浜支店統轄、常務執行役員
前田順弘
退任（取締役）
北野幸広
退任（取締役）
古座岩満史
大阪本店営業（東京法人営業）執行役員
名尾政人
ホールセール審査部付部長
名村淳太
北陸支店長
土手渇雅
オペレーショナルリスク管理部長
坂田浩
退任（取締役）
堀弘明
資産営業
塩田知成
監査部長
大島雅司
東関東支店長
大草貴宏
環境・エネルギー推進部長
太田譲司
首都圏支店長
宇田圭介
資産管理部担当（ホールセール事業内事業機械設備事業統轄兼機械設備営業部担当）執行役員
室伏剛雄
融資部長
宮下実
執行役員本店営業第二部長（大阪本店営業部長）
寺尾一
執行役員、人事・
小島光博
副社長専門店事業統轄
小本洋
パナソニック営業部長
小林俊雄
専務執行役員
尾中浩一
大阪本店営業部長
山中覚
札幌支店長兼北海道エリア統括
山本聖治
審査（審査企画）
山本進二
財務部長
山村進
三井住友トラスト・リーシング・シンガポール社長
岡田雅美
ダイレクト営業部長
島村治明
退任（常務）
嶌村俊一
本店営業第二部長、執行役員
川島淳一郎
事業企画部・財務部・情報システム部・資産管理部担当
常務嶌村俊一
パナソニック営業
平井省三
退任（監査役）
幸田克平
監査役（三井住友トラスト・ホールディングス内部監査部主管）
広田憲史朗
融資部長（営業事務第一部長）
成沢稔
投資商品営業部長
斉川龍太郎
名古屋支店長
斎藤壮史
本店営業第二部長（融資部長）
杉本善喜
中四国支店長（大宮支店長）
杉田一晴
監査役
松岡則之
名古屋支店長（ホールセール企画部長）
松島広季
九州（大阪）執行役員
松崎一郎
パナソニック営業（人事）同
松沢浩二
ホールセール事業機械設備事業統轄兼機械設備営業部担当（機械設備営業）執行役員
柳井博之
退任（常務）
横川稔
常務執行役員（執行役員）機械設備営業部長・
水野浩二
経理
沖田裕亮
退任（取締役）
河野明
大宮支店長
沼倉満
社長（三井住友信託銀行常務執行役員）
浜野敬一
営業事務第二兼営業事務第三
熊谷政浩
情報システム部共同担当、執行役員
片岸啓康
人事部主管、執行役員
狩野薫
東京（広島）
矢田幸裕
資産管理部担当（日本機械リース販売副社長）執行役員資産管理部長
石川和幸
執行役員不動産金融ソリューション部長
福真清彦
リテール審査部長
秋月鉄久
会長（社長）
穂積孝一
ベンダーリース事業共同統轄兼兼首都圏法人営業部・関西法人営業部・ダイレクト営業部担当兼九州支店共同担当（東京法人営業部・大阪法人営業部・横浜支店担当）常務執行役員
竹中和昭
本店営業第二
舩山直人
法務コンプライアンス統括部長
荒井由之
人事部長
菊地芳和
オペレーショナルリスク管理部長、執行役員
西洋良
九州支店付支店長
谷口静穂
退任（監査役）
赤沢康博
東北（営業企画）同
遠藤佐登志
岡山
金子雅宣
営業事務第一部長（企画兼日本機械リース販売取締役）執行役員
長谷川雅行
法務コンプライアンス統括部長、執行役員リスク統括部長
関忠雄
企画部主管（ダイレクト営業部長）
阿部瑞木
企画部主管
阿部貴行
情報システム部長
須藤浩樹
顧問（常務執行役員）
黒木幹宏
テクノロジー
利用ツール
Yahoo Analytics
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Google Global Site Tag
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Yahoo Analytics
三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社を含む企業リスト
1,862社がヒット
東京都で従業員数1,000人以上の企業リスト
16,288社がヒット
システム開発の企業リスト
175社がヒット
ITで従業員数1,000人以上の企業リスト
54社がヒット
国内にある売上1,000億円以上の企業リスト
社風
企業の考え方
Powered by AIチームワークを重視し、互いに協力し合う風土があります。自己成長を促進するための研修や教育プログラムが充実しており、従業員のスキルアップを支援しています。オープンなコミュニケーションを奨励し、意見やアイディアを自由に交換できる環境を整えています。多様性を尊重し、全ての従業員が活躍できる職場作りを推進しています。
文章は正しいですか？
雰囲気
Powered by AI金融サービスを通じて社会に貢献し、持続可能な未来を築くことを目指しています。お客様の多様なニーズに応え、信頼を得ることで、地域社会や経済の発展に寄与します。誠実さと透明性を重視し、全てのステークホルダーに価値を提供することに専念しています。
文章は正しいですか？
その他の企業
