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オープンワーク株式会社

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おーぷんわーく

法人番号:

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企業説明文sparkleIconPowered by AI
東京都を拠点に2007年6月1日に設立された、転職支援サービス事業を展開する企業です。同社は「Openwork」という就職・転職クチコミサイトを運営し、主にIT、人材・アウトソーシング、Webアプリ・サービス運営、人材紹介、人材派遣の業界で活動しています。

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groupIcon従業員数
144名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
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barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
164,468万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
18年 (2007年06月設立)
  • 郵便番号

    1500002

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    グロース(内国株式)

  • 業態

    BtoB,BtoC

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    大澤陽樹

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

従業員の評価や働きやすさに関する情報を提供し、企業の透明性を高めるサービスを展開しています。利用者が自分に適した職場を見つける手助けを行い、企業側には改善点の把握と対策を促すツールを提供しています。これにより、労働市場の健全化を支援しています。

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業界での成長率
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業界(サブ)での成長率
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部署

10

有料版限定情報

部署名部署カテゴリー電話番号住所
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組織図

組織図

その他の連絡先

1
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mailIcon広報
mailIconその他

役員

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監査役

大野 俊一

1992年10月  青山監査法人(Price Waterhouse) 入所1998年7月  PwCコンサルティング株式会社 入社2002年7月  株式会社リンクアンドモチベーション 入社2008年3月  同社取締役(現任)2010年11月  株式会社モチベーションアカデミア 設立 取締役(現任)2011年1月  株式会社リンクダイニング 取締役(現任)2011年3月  株式会社リンクインベスターリレーションズ(現:株式会社リンクコーポレイトコミュニケーションズ) 取締役(現任)2011年6月  株式会社アビバ(現:株式会社リンクアカデミー) 取締役(現任)2013年1月  株式会社リンクイベントプロデュース 取締役(現任)       株式会社レイズアイ(現:株式会社リンク・アイ) 取締役(現任)       株式会社インテック・ジャパン(現:株式会社リンクグローバルソリューション) 取締役(現任)       株式会社セールスマーケティング(現:株式会社リンクエージェント) 取締役(現任)2014年4月  株式会社インタラック(現:株式会社リンク・インタラック) 取締役(現任)2015年6月  幼児活動研究会株式会社取締役(現任)2016年10月  株式会社リンクジャパンキャリア 取締役(現任)2017年5月  ディーンモルガン株式会社(現:株式会社リンクアカデミー) 取締役(現任)2017年11月  株式会社a2media(現:株式会社リンクコーポレイトコミュニケーションズ) 取締役(現任)2020年1月  当社 取締役2021年10月  当社 監査役(現任)

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監査役

平林 健吾

2004年10月  弁護士登録       Paul Hastings LLP入所2009年11月  NAVERJapan株式会社(現:Aホールディングス株式会社) 入社2013年6月  シティライツ法律事務所 パートナー(現任)2017年3月  スマートニュース株式会社 入社(現任)2017年8月  アソビモ株式会社 社外監査役2019年2月  スローニュース株式会社 取締役(現任)2020年9月  当社 監査役(現任)

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常勤監査役

髙橋 由紀子

1984年4月  株式会社バンダイ 入社2000年10月  バンダイネットワークス株式会社(現:株式会社バンダイナムコエンターテインメント) 転籍2006年4月  カタリスト・モバイル株式会社(現:JNSホールディングス株式会社) 入社2008年6月  株式会社カジタク(現:アクティア株式会社) 入社2009年7月  株式会社イーフロー 出向2011年9月  同社出向終了       カタリスト・モバイル株式会社(現:JNSホールディングス株式会社) 帰任2012年4月  同社取締役2012年5月  プライムワークス株式会社(現:JNSホールディングス株式会社) 取締役執行役員2014年5月  ネオス株式会社(現:JNSホールディングス株式会社) 執行役員2014年6月  株式会社イーフロー 取締役2016年1月  株式会社カタリナ(現:Cotofure株式会社) 入社2016年8月  同社取締役2020年4月  当社 監査役(現任)

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取締役

小野塚 浩二

2001年8月  フィールズ株式会社(現:円谷フィールズホールディングス株式会社) 入社2007年7月  株式会社キズナキャスト常務取締役2007年10月  株式会社キズナビジョン代表取締役社長2008年10月  エン・ジャパン株式会社 入社2009年1月  同社 経営企画室室長2010年11月  株式会社ファーマネットワーク取締役2012年3月  株式会社クロス・マーケティング 入社       経営企画室室長2013年1月  同社 営業企画部部長2014年1月  同社 グループ事業推進部部長2014年2月  株式会社クロス・マーケティンググループ 出向2014年6月  同社 コーポレート本部本部長2014年9月  株式会社クロス・マーケティング取締役(現任)       株式会社クロス・マーケティンググループ取締役2014年11月  Kadence International BusinessResearch Pte.Ltd. Director(現任)2015年3月  株式会社UNCOVER TRUTH 取締役(現任)2015年6月  株式会社クロス・マーケティンググループ取締役CFO(現任)2016年1月  同社 グループ経営戦略部部長2020年12月  エンバイロセルジャパン株式会社代表取締役社長(現任)2021年1月  株式会社ドゥ・ハウス取締役(現任)2022年5月  株式会社クロスベンチャーズ代表取締役社長(現任)2023年3月  当社取締役(現任)       株式会社クロス・マーケティンググループ グループ経営企画本部 本部長(現任)2023年7月 株式会社Fittio 代表取締役社長(現任)        Kadance International Inc(China)董事長(現任)

SNS

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デザイングループマネージャー

星野文秀

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人事

松元一馬

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Data Scientist at OpenWork Inc.

Kei Wada

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マーケティング

関沼良太

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コーポレート・スタッフ

オープンワーク人事

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UI UXデザイナー

吉村舞

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OpenWork採用コンサルタントリーダー/つながり申請大歓迎!/副業でアーティストも/キャリア論や心理学やビジネストレンドを踏まえた、働く人の応援に特化したシンガーソングライターです(楽曲・MV配信中)/詳細は「自己紹介」をご覧ください😄(お仕事依頼はDMで📩)

宮野良郁

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NTT系SIer→リクルートグループ経理→OpenWork管理部門

広瀬悠太郎

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その他

佐藤

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フィールドセールス

富岡平

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その他

恵川理加

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ヴォーカーズ 取締役

池内駿介

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人事・採用

湯浅奈瑠美

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代表取締役社長

Ohsawa Haruki

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Openwork.Inc Accounting department

Takahito Nakazawa

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Web エンジニア

森祐太

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エンジニア

濱田聖矢

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その他エンジニア

稲葉雅也

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その他

舘山萌

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事業開発 マネジャー

Ryohei Kuroda

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Webアプリケーションエンジニア

藤原侑亮

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その他

川島浩治

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OpenWork Inc. Product Manager

Masaya Nakamura

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その他

小澤博之

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その他エンジニア

増野愛理華

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CEO of OpenWork, Leading Company Review Database, Alternative Data for Financial Services

Haruki Ohsawa

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エンジニア

Keiichiro Ozawa

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Fitness Japan

坂橋史浩

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UI UX デザイナー

日浦晴子

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コーポレート・スタッフ

田村恵梨

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Web エンジニア

西川正樹

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セールス

青柿あかね

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ディレクター

高橋邦徳

テクノロジー

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Python

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TypeScript

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オープンワーク株式会社を含む企業リスト

19,662社がヒット

東京都で従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

8,182社がヒット

Webアプリ・サービス運営の企業リスト

3,027社がヒット

ITで従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

297社がヒット

国内にある売上1億円未満の企業リスト

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訴求

社風

企業の考え方

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オープンなコミュニケーションを重視し、意見交換が活発に行われる環境を大切にしています。多様性を尊重し、異なるバックグラウンドを持つメンバーが協力し合うことで、創造的なアイデアが生まれやすい文化が根付いています。柔軟な働き方を推奨し、個々のライフスタイルに合わせた労働環境の整備にも力を入れています。

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雰囲気

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個々の成長と組織の発展を追求し、透明性と公正性を重視することで、働く環境の改善を目指しています。すべての人々が自分の能力を最大限に発揮できる社会を作り上げることを使命とし、信頼と尊敬を基盤にしたビジネスを展開しています。

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