新菱冷熱工業株式会社

しんりょうれいねつこうぎょう

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https://www.shinryo.com/corp/outline.html

業界

IT>

産業用電気設備工事クラウド系・Fintech

所在地

東京都新宿区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

2,214名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

1,000億円以上

資本金

350,000万円

業歴 (設立年月)

69年 (1956年02月設立)

郵便番号
1600004
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
加賀美猛
決算月
9

信用情報

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空調設備の設計・施工・保守を中心に、エネルギー効率の高いシステムの提供を行っています。また、環境負荷を低減するためのソリューションや、省エネルギー技術を活用したサービスも展開しています。さらに、快適な室内環境を実現するための技術支援も行っています。

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沿革

1956年本社を東京都港区西久保巴町45番地に置き、資本金500万円をもって創業
1957年当時日本最大のビルといわれた新大手町ビルを受注し、会社の基礎を確立
1958年大阪営業所 (現大阪支社) を開設
1960年本社を東京都新宿区四谷二丁目四番地に移転
1961年名古屋営業所 (現名古屋支社)を開設
1964年事業部制を採用工事事業部 (現首都圏事業部)、機器事業部 (現機器設備事業部) を開設
1966年広島営業所 (現中国支社) を開設横浜営業所 (現横浜支社) を開設
1967年仙台営業所 (現東北支社) を開設
1969年福岡営業所 (現九州支社) を開設
1970年業界初の技術研究所 (現イノベーションハブ)を設立原子力部 (現燃料エネルギー事業部) を開設し、原子力利用のエネルギープラント界へ本格進出
1972年ベトナム・チョーライ病院にて本格的な海外工事初受注
1973年都市設備部 (現都市環境事業部) を開設し、都市計画・都市再開発などの大規模プロジェクトに対処できる体制を敷く
1977年舞鶴工場を開設
1978年香港営業所を開設し、海外展開の本拠地とする
1979年外国部 (現アジア支社) を開設し、海外展開を事業の大きな柱とする建設省 (現国土交通省)、管工事登録格付第一位
1982年香港に現地法人設立 (新菱香港)
1983年マレーシアに現地法人設立 (新菱マレーシア)、シンガポール営業所を開設
1986年タイに現地法人設立 (タイ新菱)
1987年台湾に現地法人設立 (台湾新菱)
1990年筑波研究学園都市に中央研究所 (現イノベーションハブ)を開設フィリピンに現地法人設立 (新菱フィリピン)
1992年技術統括部を開設、安全統括部を開設
1994年インドネシアに現地法人設立 (新菱インドネシア)
1998年 ISO 9000s認証取得開始
2001年 ISO 14001認証取得シンガポールに現地法人設立(新菱シンガポール)
2005年ドバイ営業所を開設マカオ営業所を開設
2006年耕風寮を横浜に移転
2007年ベトナムに現地法人設立 (新菱ベトナム) アブダビ営業所を開設
2009年本社ビル改修（自社ビル省エネeco化プロジェクト）開始
2010年計装エンジニアリング事業部を開設
2011年執行役員制度を採用高浜工場を新設し、舞鶴工場の機能を移管
2012年環境マネジメントシステム永年認証表彰施工図センターを開設
2013年技術統括本部を開設
2014年経営ビジョン「さわやかな世界をつくる」を定める営業統括本部を開設/CSR推進室を開設/コンプライアンス推進室を開設海外実務派遣制度、新入社員海外短期トレーニー制度を導入
2015年外国人エンジニアの現場実習開始
2017年英文字ロゴマークに統一
2018年インドに現地法人を設立（新菱スビダ）
2020年本社を移転（東京都新宿区四谷一丁目6番1号）
2022年デジタルトランスフォーメーション推進本部を開設中央研究所を「イノベーションハブ」に改称、役割を再構築
2023年耕風寮を西東京市へ移転「イノベーションハブ新本館」完成

経営ビジョン: さわやかな世界をつくる
社是: 一、正しからざることに与するな
一、あらん限りの誠実を尽くせ
一、学歴年令を問わない実力ある者が指揮をとれ
ブランドプロミス: 私たちは「さわやかな世界をつくる」ことを目指し、新たな価値の創出に挑戦します。
「さわやかな」
さわやかな風のような、人と自然にとって理想的な環境をつくります。
さわやかで気持ちの良い、誠実な対応で信頼を築きます。
さわやかで風通しの良い、創造性に富んだ社風をつくります。
「世界をつくる」
環境技術による地球環境の保全を通じて、持続可能な世界をつくります。
創造的な技術をグローバルに提供し、新たな可能性に満ちた世界をつくります。
透明性の高い健全な経営で、私たちが誇れる世界をつくります。
これが、私たち新菱冷熱の約束です。
行動規範・行動基準: 行動規範1「お客様の立場にたってお客様の満足を追求します。」
＜行動基準＞
1. お客様の満足と信頼の獲得を第一に考え、「さわやかな世界をつくる」を実現します。
2. お客様の声に真摯に耳を傾け、丁寧で誠実に対応します。
3. お客様の機密情報・個人情報を厳格に管理します。

行動規範2「株主様のために経営の効率化を追求します。」
＜行動基準＞
1. 新菱グループの着実な拡大・発展のために、グループ会社の資産・経営資源を結集して、相互に有効活用します。
2. 企業活動に関する情報を適正に記録・管理し、適時かつ適切に開示します。
3. 経営の効率化と健全性の向上を目指し、常に制度・組織・資産等の見直しを行います。

行動規範3「家族にも誇れるような活気にあふれ、ゆとりのある職場にします。」
＜行動基準＞
1. 社内ルールを遵守し、働きやすく風通しの良い職場環境をつくります。
2. 業務に関わる全ての人の人権・個性を尊重し、常に誠実な態度で接します。
3. 会社財産を保全し、会社の利益に反する行為は絶対に行いません。

行動規範4「お取引先とともに、企業倫理・法令遵守を徹底し、公正・透明で自由な事業活動を行います。」
＜行動基準＞
1. 「企業倫理・法令遵守」を常に最優先とし、高い倫理観と社会的良識に基づき、正々堂々と行動します。
2. お客様や社会の利益に反する行為や、公正で自由な競争を阻害する行為は絶対に行いません。
3. お客様、協力会社等の全てのお取引先と、健全で透明性のある関係を維持します。

行動規範5「健全な社会の一員として、あるべき姿を絶えず追求します。」
＜行動基準＞
1. 企業として求められる社会的責任を自覚し、ステークホルダーの信頼を獲得します。
2. 企業活動を通して環境負荷の低減、地球環境の保全に取り組み、社会の持続的発展に寄与できるよう積極的に取り組みます。
3. 反社会的勢力の威嚇には、絶対に屈しません。毅然として、勇気をもって排除します。

行動規範6「グローバルな企業として、関係する国々の社会の発展に貢献します。」
＜行動基準＞
1. 事業活動においては、国際ルールおよび関係国の法令を遵守します。
2. 各国の文化や社会的慣習を尊重して事業活動を推進し、当該国の発展に寄与します。
3. 事業活動においては、現地化を推進し、雇用の確保に努めます。

中期計画・長期展望

2022年からスタートした中期経営計画第15次3ヵ年計画では、「成長に向けた変革“Transformation for Growth”」をビジョンに掲げ、「現場改革・エンゲージメント向上」「コア事業の戦略展開」「Green&Digital 領域を狙う事業創出力強化」「DX推進」の4つの戦略を実行しています。2024年3月には、オープンイノベーション推進のプラットホームとなる「イノベーションハブ本館」をオープン。

主な取引先

（記載なし）

取扱商材・商品

ルームエアコン、天井カセット型エアコン、パッケージエアコン室外機、二方向型エアコン、冷凍ユニット、ビルマルチエアコン、設備用パッケージ、ガスヒートポンプ、集中コントロール

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
施工管理: 設計図をもとにした施工図作成。建設現場における労務・品質・工程・予算・安全の管理。資材・機材の手配。
設計: 空間の用途や規模、特性、顧客の要望を踏まえた最適な空調設備を設計。顧客に対する技術的プレゼン等も実施。
電気計装・自動制御システム開発: 空調自動制御システム等の開発。エネルギーの消費傾向を分析するデータ管理や、設備の高効率運転や省エネルギーを実現する総合情報システムの設計・施工を担当。
研究開発: 新しい空調システムや省エネルギー技術、地球温暖化対策技術に至る幅広い分野での研究開発。現場支援のほか、主に環境制御、エネルギーマネジメント、生産技術、デジタルエンジニアリングの4つの領域で研究開発を行う。
DX推進: 社内およびグループ全体の情報システムの企画・管理・構築・運用保守・サポート。ITシステム全般の企画・管理・構築から運用保守・サポートを担当。建設業界のDXに対応し、現場の生産性向上に取り組む。
営業: 新規・既存顧客に対する提案活動、見積作成、契約締結、プロジェクト管理。契約・各種入札管理や申請書・契約書作成などの事務処理も担当。プロジェクトを進捗させるプロデューサーとしての役割を担う。
調達: 資材・機材の発注業務全般。良い製品を、より安く、より早く、安定的に供給するために、仕入れ先である各サプライヤー企業に対して価格交渉・発注を行い、コスト削減に貢献する。
経理・総務・人事: バックオフィス業務全般、および効率化・コスト低減を見込める新制度の企画や経営サポート業務。会社運営、事業運営をサポートする業務全般。

勤務制度

8:30〜17:30（実働8時間）

福利厚生一覧

雇用・労災・健康・厚生年金、家族手当、時間外手当、通勤手当、施工職手当、転勤者向け社宅制度、研修寮（西東京市）：入社後1年間、独身寮（全国17ヶ所）：入社2年目から入寮可、財形貯蓄、厚生資金貸付、銀行提携住宅ローン、企業年金、グループ保険、復職・配偶者帯同転勤、提携宿泊施設約4,500件の割引利用および宿泊補助金制度、スポーツクラブ、レジャー施設、テーマパーク等の割引利用、リゾート施設（熱海、越後湯沢）、提携スポーツクラブ

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日曜）、祝日、年末年始、創立記念日（2月23日）、年間休日121日（2024年）、アニバーサリー休暇制度、プロジェクト休暇制度、リフレッシュ休暇、有給休暇（初年度15日、次年度以降20日）、育児休暇（最高取得期間:2年）、介護休暇（最高取得期間:6ヶ月）、慶弔等の特別休暇

平均年齢

44.7歳（2023年）

平均年収

1,007万円（2023年実績）

男女比

2025年新卒採用実績：女性30名、男性67名（合計97名）

有給取得率

88%（2023年実績）

育休・産休制度

育児休暇（最高取得期間:2年）、介護休暇（最高取得期間:6ヶ月）、子の看護等休暇制度は中学校3年生まで、始業・終業時間の繰上げ繰下げ制度および時短勤務制度は小学校3年生まで、男性育休100％宣言に賛同

オフィス環境

本社および全国各事業所、研修寮（西東京市）、独身寮（全国17ヶ所）、耕風寮（新入社員研修寮・社員教育施設）

研修制度

新入社員教育（入社時集合教育、現場実習教育、海外短期トレーニー制度、施工図教育（技術系）、営業・経理実習教育（事務系）、二次教育等）、昇格者教育、入社20年目教育、選択教育、社内試験、自己申告面談制度、ダイバーシティ推進教育、BIM研修

キャリアパス事例

施工管理：入社後研修→現場実習→現場経験・資格取得→現場代理人→複数現場指揮・専門分野醸成／設計・研究・DX推進・営業・調達・経理・人事等も各職種でキャリアアップ例あり

部活動

バスケットボール・野球・武道（剣道・柔道・空手道・弓道等）・テニス・ランニング・サッカーなど有志が集まって活動。会社の認定サークルには活動費の助成あり。

小業界

産業用電気設備工事クラウド系・Fintech

事業

空気調和設備: オフィス、店舗、学校、病院、公共施設など、人々が集う空間にふさわしい空気環境を提供しています。; B2B、空調設備、オフィス、店舗、学校、病院、公共施設、空気環境、施工技術、省エネ
給排水衛生設備: 飲食・入浴・洗面・洗濯・洗浄・トイレ排水などを行うための給水・給湯・排水設備などを、衛生面・安全面を考慮して構築します。; B2B、給排水設備、衛生設備、安全、衛生、施工
地域冷暖房設備: 国内シェアNO.1を誇る地域冷暖房設備では、地域をまるごと冷暖房し、効率的・安定的なエネルギー供給を実現します。; B2B、地域冷暖房、エネルギー供給、効率化、安定供給、シェアNo.1
コージェネレーションシステム: 豊富な施工実績、設計・施工力で省エネルギー性に優れたコージェネレーションシステムを提供しています。; B2B、コージェネレーション、省エネ、設計、施工
電気設備: 事業活動を支える受変電設備､屋内配線設備など、省エネルギーシステムを提案しています。; B2B、電気設備、受変電、屋内配線、省エネ
総合情報システム: これまでのノウハウをもとにした総合情報システム「sc-brain」で、データ管理による確実な設備管理と省エネルギーを実現します。; B2B、情報システム、設備管理、省エネ、データ管理
プラント設備: 薬品・食品プラントなどの設計・施工を行います。GMP・バリデーションを踏まえた高精度な生産環境を提供します。; B2B、プラント設備、薬品プラント、食品プラント、GMP、バリデーション、高精度
水族館設備: 海洋生物と水産技術に関する高度な知識、日本各地の水族館の施工実績をもとに適切な飼育環境を構築します。; B2B、水族館設備、海洋生物、水産技術、飼育環境
海外事業（EPCC大型プラント）: アジア・中東地域を中心に、地下鉄空調換気工事、地域冷暖房、コージェネレーションプラントなどの実績。現地法人設立や技術展開、経済成長・雇用創出にも貢献。; 海外、EPCC、大型プラント、アジア、中東、空調換気、地域冷暖房、コージェネレーション、現地法人、雇用創出