株式会社フロンティア

ふろんてぃあ

法人番号：

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ホームページ

https://www.frontier-ph.com/company/locations/

業界

医療・製薬・福祉>

調剤薬局介護用品

所在地

大阪府大阪市淀川区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

2,593名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

300億円以上〜1,000億円未満

資本金

10,000万円

業歴 (設立年月)

41年 (1983年11月設立)

郵便番号
5320003
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB,BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
重森裕之
決算月
6

信用情報

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多岐にわたる商品やサービスを提供しています。医療関連製品の販売や、医療機関向けのサポートサービスを展開しています。また、製品の輸入・販売、技術サポートなども行い、医療現場での効率化と質の向上を支援しています。

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沿革

- 1983年11月センチュリーヘルティ株式会社(フロンティアの前身)を設立。村田士郎が社長に就任。
- 1992年7月ワタキューセイモア株式会社において保険薬局事業に着手。
- 1996年9月センチュリー・ヘルティ株式会社において保険薬局事業に着手。
- 2000年9月安道光二が社長に就任。
- 2001年7月ワタキューセイモア株式会社の保険薬局事業をセンチュリー・ヘルティ株式会社に統合し、同社を株式会社フロンティアに社名変更。
- 2002年3月資本金を4億8,500万円とする。
- 2005年9月大西且祐が社長に就任。
- 2007年1月株式会社フロンティアが、関西地区で保険薬局を展開するリゲルグループを吸収合併。
- 2012年7月重森裕之が社長に就任。
- 2013年4月保険薬局を展開するフロンティアが福祉用具を扱うハートウェルを吸収合併。資本金を1億円とする。
- 2013年9月保険薬局の屋号を『フロンティア薬局』に統一。
- 2014年4月株式会社アール・エス(本社：奈良県奈良市)を100％子会社とする。
- 2015年4月有限会社コスモサービス(本社：神戸市須磨区)を100%子会社とする。
- 2015年7月株式会社メディカルアソシエーション(香川県高松市)を100%子会社とし、同年12月吸収合併する。
- 2015年12月株式会社オフィスシンセリティ(本社：愛知県一宮市)を100%子会社とする。
- 2016年7月株式会社すまいるこころ設立（神戸市須磨区・100%子会社）。
- 2017年3月株式会社すまいるこころが、フロンティア特例子会社の認定を受ける。
- 2017年4月株式会社東予薬局を吸収合併する。
- 2018年2月大阪本社、千葉本社の二本社制スタート（千葉本部を千葉本社に改称）。
- 2019年4月株式会社フロンティア子供みらい設立（大阪市淀川区・100%子会社）。
- 2019年12月有限会社百々(本社：岐阜県羽島郡岐南町)を100%子会社とする。
- 2022年2月株式会社フロンティアゆい設立（沖縄県宜野湾市・100%子会社）。
- 2022年10月株式会社アール・エスを吸収合併する。
- 2024年3月株式会社BOUNCEBACK(本社：東京都調布市)の株式を100%取得。
- 2024年9月有限会社メディカルノブと株式会社サン薬局(本社：兵庫県伊丹市)の株式を100%取得。

企業理念人と心を大切にする: 人とは“ステークホルダー”を指し、フロンティアに関わる全ての人を意味します。そして心とは“素直な心”を持って何事にも前向きに取り組む姿勢を意味しています。
経営理念プロフェッショナルマインドの醸成: 公的保険を担う企業として、常に自己研鑽を積み、知識・スキルのアップデートが必要です。学んだことを地域の患者さまやご利用者さまなど全てのステークホルダーに還元していきます。
行動指針エッセンシャルワーカーとしての覚悟: 緊急時には即座に地域に貢献する存在である覚悟を持って、常日頃から仕事に取り組んでまいります。

主な取引先

株式会社スズケン, アルフレッサホールディングス株式会社, 株式会社メディセオ, パラマウントベッド株式会社, 株式会社カワムラサイクル, マツ六株式会社

取扱商材・商品

歩行関連用品
スロープ
車いす関連用品
ベッド関連用品
リフト・移乗関連用品
マットレス・床ずれ防止関連用品
体位変換器
徘徊感知器
入浴関連用品
排泄関連用品
食事・生活関連用品

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
薬剤師: 全国の店舗にて在宅業務、ドライブスルー店舗、大病院門前や医療モール型など様々な形態での調剤業務。応募者の希望や得意分野に応じて配属。
医療事務: エリアによって募集。詳細は希望勤務地の支店に問い合わせ。
営業: 福祉用具（車いす、杖、歩行器など）のレンタル・販売、及び住宅改修の提案を行うルートセールス。ケアマネジャーへの提案営業。
事務: 電話応対、書類作成、PC入力、営業担当や配送担当の橋渡し的な役割。
フィッティングスタッフ／配送: 福祉用具の配送、調整・適合。お客様の身体状況や住宅環境に合わせた対応。20～30kg程度の重量物の運搬あり。
介護職: 施設内の介護及び個人宅の訪問介護。身体介護、生活援助。
介護支援専門員: 相談業務、要介護認定申請代行、ケアプラン作成、給付管理業務、認定調査等。
看護師: 訪問看護ステーションでの看護師業務全般、書類管理など。

勤務制度

週40時間勤務（薬剤師）、1ヶ月変形労働時間制（薬剤師）、9:00～18:00（営業・事務・フィッティングスタッフ／配送）、毎週水・木はノー残業デー（営業・事務・フィッティングスタッフ／配送）、勤務形態による（介護職・介護支援専門員・看護師）

固定残業・みなし残業

営業職：外勤手当（みなし時間外22時間分）、時間外手当（みなし22時間超過分）

福利厚生一覧

薬剤師賠償保険加入、退職金制度（勤続2年超、エリアコース勤続3年以上）、社宅（借り上げ、会社都合の転居の場合のみ）、住宅手当、家族手当、地域手当、通勤手当、応援勤務手当、薬剤師手当、夜勤手当、管理薬剤師手当、免許資格手当、無事故手当、外勤手当、時間外手当、処遇改善加算手当、待機手当、職務手当

休日・休暇制度

薬剤師：週休2日制（シフト制）、年末年始休暇（入社3カ月経過後2日、入社半年後10日）、慶弔休暇。営業・事務・フィッティングスタッフ／配送：土日祝（但し、月1回土曜日出勤、平日1日公休）、年末年始（12/30～1/3）、年間休日約120日。介護職・看護師：月9日（閏年2月は月8日）、リフレッシュ休暇あり。介護支援専門員：年間休日約109日。

有給取得率

昨年度平均有給取得率63.5%（薬剤師）

育休・産休制度

育児休暇：子供が1歳になるまで取得可能（保育園に入所できない場合は2歳まで延長可能）。育児時短制度：子供が3歳に達するまで、最短実働6時間の時短勤務可能。

研修制度

入社時研修（調剤経験・スキルにより決定、原則勤務店舗で実施、OJT研修の場合あり）、e-ラーニング（薬剤師生涯研修プログラム、受講単位結果により会社補助あり）、薬歴（一部動画配信）、コミュニケーション研修、資格取得補助制度（e-ラーニング一部会社負担、通信教育全額もしくは半額会社負担）

小業界

調剤薬局介護用品

事業

保険薬局事業: 地域に密着したかかりつけ薬局をめざし、患者さまに健康と安心をお届けする。医療機関との連携や専門性を持った薬剤師による訪問サービス、調剤過誤防止システムの導入など、安全・安心な医療を提供。; B2C、B2B、調剤薬局、かかりつけ薬局、在宅医療、薬剤師訪問、地域密着、医薬連携、認知症サポート、調剤機器、24時間サポート、学会発表、産学共同研究、オンライン資格確認、医療機関連携
福祉用具・住宅改修事業: 福祉用具のレンタル・販売や住宅改修を通じて、望まれている暮らしの実現をお手伝い。オリジナルブランド商品の企画開発や自社メンテナンスセンターによる品質管理も実施。; B2C、B2B、福祉用具レンタル、福祉用具販売、住宅改修、オリジナルブランド、ユニバーサルデザイン、自社メンテナンス、プロフェッショナル人材育成、アセスメントシート、消毒・洗浄・メンテナンス
看護・介護/住宅系介護サービス事業: 住み慣れた家や街での暮らしを医療と介護の専門スタッフがサポート。居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、グループホームなど多様なサービスを展開。; B2C、介護サービス、訪問介護、訪問看護、通所介護、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、地域密着、多職種連携、ケアプラン、リハビリ、生活支援、高齢者住宅