読売テレビ放送株式会社

中期計画・長期展望

女性がより活躍できる企業を目指し、女性の採用比率5割、全社員の年休取得10日以上を目標とする。次世代育成支援対策推進法に基づき、育児休業・育児目的休暇取得率100％を目指す。全ての子どもたちが安心して成長できる社会づくりに継続的に取り組む。

主な取引先

・放送法による基幹放送事業
・放送番組の企画、制作及び販売 ほか

勤務制度

9:30～17:30（原則） ※部署により異なる。一部の職場でフレックスタイム制、裁量労働制あり。最大2時間の育児時間・育児時短制度あり。

福利厚生一覧

■制度：各種社会保険完備、育児休業制度、介護休業制度、健康保険組合、住宅資金融資制度、企業年金制度、慶弔見舞金制度、人間ドック受診補助、財形貯蓄、ホームヘルプ・ベビーシッター利用補助制度 など
■施設：健康管理室（診療所）、食堂、喫茶、全国の各種リゾート施設・スポーツクラブと契約

休日・休暇制度

完全週休2日制、祝日・年末年始休日、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、妻出産休暇、忌引き休暇、産前産後休暇など）、永年勤続リフレッシュ休暇、積立休暇制度（未消化の年次有給休暇を積立）など

有給取得率

育児休業取得率 女性100%、男性52.6%（男性は「育児休業」および「育児を目的とした休暇制度」を利用した割合）

育休・産休制度

産前産後休暇・育児休業などのサポート制度完備。育児休業は満1歳になって最初の3月末日または1歳6カ月に達した月の末日まで。保育所等への入所状況によっては、2歳に達した月の末日まで取得可能。育児時短は小学校4年の3月31日まで1日2時間取得可能。子の看護休暇は小学校3年の年度末まで取得可能。育児勤務補助金制度あり。

オフィス環境

健康管理室（診療所）、食堂、喫茶、全国の各種リゾート施設・スポーツクラブと契約、眺望の良い社屋、美味しい食堂、免震構造の社屋

研修制度

新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修など、階層別に実施。入社1年目・2年目・3年目と継続してフォローアップを行い、成長を支援。

キャリアパス事例

入社後の研修などを通して適性を見たうえで配属。人事異動あり。入社後の自身のキャリアプランについては自己申告できる制度（マイプランシート制度）あり。他の部署との兼務に立候補できる制度（ytvジョブポスティング）あり。キャリア入社社員も活躍中。

社内イベント

パパママ座談会

部活動

パパママ座談会