京都生活協同組合
きょうと
法人番号：
ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
6018382
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
畑忠男
決算月
-
信用情報
ビジネス
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食品や日用品を中心に、多岐にわたる商品を取り扱っています。安心・安全を重視した商品選定を行い、消費者の健康と生活の質を向上させることを目指します。また、地域密着型のサービスを展開し、地元の生産者との連携を強化し、新鮮で高品質な商品を提供します。さらに、環境に配慮した取り組みも積極的に推進しています。
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沿革
1964年 京都洛北生活協同組合設立発起人会が発足、創立総会を開催
1965年 設立が認可される
1972年 洛南生活協同組合創立総会
1978年 京都生協と洛南生協が組織合同
1985年 CIマークを策定
1990年 21世紀ビジョンを確認
2000年 あみの生協と組織的合同
2014年 創立50周年企画を開催
2019年 創立55周年オリジナル商品を販売
2020年 新ブランドロゴが誕生、2030年ビジョン策定
2021年 京都市と「エシカル消費」普及促進に係る連携協定を締結
2024年 組合員数57万1,364人、事業高842億2,770万円
- 理 念
- 頼もしき隣人たらん
私たちは、相手を気にかけ、困っていることはともに考え行動し、暮らしに寄り添い、支え合っていく「頼もしき存在」であり続けます。 - 2030年ビジョン
- 京都生協は新たな希望をつくる
私たちが追い求めてきた食や暮らしの「安全・安心」は、今日の社会のスタンダードとなりました。持続可能な社会がさらに求められる今、食や暮らしだけでなく、人への優しさや寄り添う心、人とのつながり、そして地球に対する「安全・安心」がこれからのスタンダードになると確信しています。
次の世代、そしてさらに次の世代へ「安全・安心」な地球環境を手渡していけるように、組合員や職員そして関係する全ての人々と力を合わせ、『新たな希望』をつくります。 - 実現したい姿
- （1） 京都生協の総合力で普段の暮らしへの役立ちを高めます。
（2） 誰もが安心して暮らせる地域社会づくりを進めます。
（3） 持続可能な世界の実現に貢献します。
（4） 多様性を認め合う活力ある組織を目指します。 - ブランドロゴ
- KYOTO COOPの文字の中央に基本の「3つの輪」を配し、それぞれの輪にさまざまな色やパターンを用いて、KYOTO COOPが目指す「多様性・つながり・自由で楽しい」を表現。「3つの輪」に込められた意味は「KYOTO COOP」「地域」「地球」を表す。
- 協同組合原則
- 1.自発的で開かれた組合員制（オープン）
2.組合員による民主的管理（平等）
3.組合員の経済的参加（参加）
4.自治と自立（自立）
5.教育、訓練および広報（学び）
6.協同組合間協同（つながり）
7.コミュニティへの関与（かかわり）
中期計画・長期展望
2030年までの中期計画の中で、理念『頼もしき隣人たらん』と2030年ビジョン『京都生協は新たな希望をつくる』の実現に向けて、京都生協の総合力で暮らしへの役立ちを高め、誰もが安心して暮らせる地域社会づくり、持続可能な世界の実現、多様性を認め合う組織を目指す。
取扱商材・商品
牛乳・乳製品
畜産・生鮮
日配品
調味料・乾物
日用品雑貨
- 職業・職種
- 業務内容
- 地域担当（配送スタッフ）
- 毎週決まったルートでコープ商品を中心に、食料品や日用品など、様々な種類の商品を配達。地域の窓口として、コープ共済やコープでんきの紹介も行う。組合員からご注文いただいた商品を、週1回自宅までお届け。担当制で信頼関係を大切にし、共済やコープでんきなどの情報も紹介。
- 共済担当（提案営業スタッフ）
- コープ共済を地域にお住まいの方へご紹介し、「たすけあいの輪」を広げる。組合員のご要望を聞き、保障内容の説明や見直し提案、申込受付。配達担当者からの依頼で組合員宅を訪問することもある。
- 商品担当（農産サブチーフ）
- 旬の野菜や果物で季節感のある売り場を演出。産地の方の想いを組合員に、組合員の想いを産地の方に届ける。市場から届いた商品の検品・陳列、品質チェック、売り場メンテナンス、発注、在庫管理、夕方の特売準備。
勤務制度
シフト制（週平均40時間以内）、1日の実働時間7時間30分、勤務時間帯例：8:30～21:00の間でシフト
福利厚生一覧
退職金制度あり、社会保険完備、共済会、リゾートクラブ、各種サークル、賄い（コープ商品を使った食事）、多彩な社内イベント（スキーツアー、カニツアー、ソフトボール大会、BBQ、ドラゴンカヌー等）
休日・休暇制度
週休2日制、年間休日115日（店舗117日）＋計画有給5日（2024年度実績）、初年度年次有給休暇10日、年間休日120日（内、計画年休5日）との記載もあり
オフィス環境
食堂あり（賄い）、店舗・支部により異なる
研修制度
産地研修（産地見学やコープ商品学習）、フォローアップ研修（入協3年目まで毎年実施）、京都生協きらっと研修（成績優秀者選抜）、OJT
キャリアパス事例
チャレンジ申告制度（やりたい仕事・職務を申告し異動・配置につなげる）、職種限定正規から総合職への登用制度あり
社内イベント
スキーツアー、カニツアー、ソフトボール大会、BBQ、ドラゴンカヌーなど季節や節目ごとに実施
部活動
みかんサークル（若手職員の自主的な学び・交流サークル）、ドラム、ソフトテニス、旅行、筋トレ等（職員の推しごととして紹介）
- コープのお店
- B2C、店舗販売、食品、日用品、地域密着、京都、スーパー、生活協同組合
- コープの宅配
- B2C、宅配、食品宅配、日用品宅配、地域密着、京都、生活協同組合
関連キーワード
生活協同組合、協同組合、B2C、小売、宅配、店舗運営、食品、日用品、地域密着、京都府全域、SDGs、エシカル消費、サステナビリティ、多様性、コミュニティ、組合員参加、民主的運営、社会的役割、持続可能な社会、女性活躍推進、環境方針、コンプライアンス、地域貢献、福祉、子育て支援、高齢者支援、ESG、オリジナル商品、地産地消、伝統、安心・安全、非営利、大規模組織
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社風
企業の考え方
Powered by AI協力と共感を大切にし、地域社会との絆を深めることを重視しています。従業員一人ひとりが自主的に考え行動することで、組織全体の成長を促進します。環境保護や社会貢献の意識が高く、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。職場環境はアットホームで、従業員同士のコミュニケーションが活発です。
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雰囲気
Powered by AI地域社会に根ざし、持続可能な生活と共生を目指します。全ての人々が安心して暮らせる社会を構築するために、環境保護や社会的責任を重視し、地域のニーズに応える活動を行います。消費者の立場から、信頼できる商品やサービスを提供し、共感と協力を基盤にしたコミュニティづくりに貢献します。
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