株式会社アイセイ薬局
法人番号:

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ハイライト
郵便番号
1000005
住所

上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
藤井江美
決算月
3
ビジネス
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調剤薬局として、処方箋に基づく医薬品の調剤や販売を行っています。健康相談や薬の服用指導を通じて、患者様の健康管理を支援しています。さらに、在宅医療や介護支援サービスも提供し、地域の健康を総合的にサポートしています。
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沿革
1984年9月 千葉県市川市に1号店を開局。
1987年8月 有限会社アイセイ薬局を設立。
1997年11月 有限会社アイセイ薬局を株式会社アイセイ薬局に変更。
2000年8月 株式会社エルストファーマを設立。
2001年5月 関西支店(現近畿東・西支店)を開設。
2002年4月 東海営業所(現東海第1・第2支店)を開設。
2004年7月 株式会社アイセイ薬局の社名を株式会社愛誠会に変更し、株式会社エルストファーマの社名を株式会社アイセイ薬局に変更。
2004年8月 株式会社日本医療サービスを設立。
2007年4月 グループ調剤薬局100店舗達成。
2008年2月 仙台営業所(現東北支店)を開設。
2010年2月 本店を丸の内へ移転。
2011年4月 北関東支店を開設。
2011年9月 グループ調剤薬局200店舗達成。
2011年12月 大阪証券取引所(現東京証券取引所)JASDAQスタンダード市場に株式を上場。
2014年8月 グループ調剤薬局300店舗達成。
2015年10月 株式会社AXISを設立。
2016年5月 株式会社アイセイホールディングス(株式会社J-STARが運営する投資ファンドにより設立)による公開買付け(TOB)が成立し同社の子会社となり上場廃止。
2016年10月 親会社である株式会社アイセイホールディングスと合併し、存続会社である株式会社アイセイホールディングスの社名を株式会社アイセイ薬局に変更。
2017年11月 株式会社アイセイホールディングスを新たに設立。
2017年12月 株式会社アイセイホールディングスが株式会社アイセイ薬局の全株式を取得し、株式会社アイセイ薬局を完全子会社化。
2019年11月 株式会社A&Mを設立。
2020年1月 株式会社かとうを完全子会社化。
2021年4月 株式会社イズミを完全子会社化。
2023年6月 グループ調剤薬局400店舗達成。
2024年9月 創業40周年を迎える。
2025年4月 グループ調剤薬局子会社2社(株式会社A&M及び株式会社かとう)を吸収合併。
現在に至る。
- 社是
- “奉仕のこころ” 誠実な気持ちで他者を愛する
- 企業理念
- 医療・福祉サービスを過不足なく、誠実かつ、高潔に提供する
地域社会、取引先、従業員との間の良好な関係を創る
公正で、透明性の高い健全な経営を行う - 経営方針
- 創造性:常に独自の企業価値を創造して健全な収益性を実現し、地域社会・取引先・従業員の幸せに貢献する
成長性:常に時代の先を見つめる成長力をもつことで、企業としての永続再現性を実現する
知性:あらゆるデータを重視した、客観性と効率性の高い経営を行う
社会性:社会貢献をもたらす企業活動を行うことにより、社会からの尊敬と支持を得ることを目指す - 行動指針
- 患者さま・利用者さまへの奉仕
医療・福祉への奉仕
社会への奉仕
チームへの奉仕
主な取引先
東邦薬品株式会社/株式会社メディセオ/株式会社スズケン/アルフレッサ株式会社
取扱商材・商品
日焼け止めクリーム、CICAリペアクリーム、ハンドクリーム、薬用入浴剤
- 職業・職種
- 業務内容
- 薬局薬剤師
- 調剤薬局での調剤業務、服薬指導、患者対応、在宅医療業務、医療機関や地域との連携、健康相談、薬歴管理、店舗運営、店舗管理、OJT・新人教育、研修参加・実施、地域活動(健康相談会・セミナー等)
- 医療事務職
- 調剤薬局での受付、会計、レセプト業務、保険請求、患者対応、店舗運営補助
- 総合職
- 本社・支店での事務、企画、運営、採用・研修、医療モール開発、店舗支援、管理業務
勤務制度
1ヵ月単位の変形労働時間制(店舗シフト/週平均40時間)、時短勤務制度あり、地域勤務・エリア勤務・全国勤務コース選択可、転居を伴う異動はコースによる
固定残業・みなし残業
時間外労働あり(月平均7.2時間 ※前年度実績)
福利厚生一覧
各種休暇・休業制度、産前産後休業、育児休業と復帰サポート、育児短時間勤務制度、介護休業、特別休暇制度、慶弔見舞金、eラーニング受講、サークル活動費補助、お薬代サポート、各種保険加入、所得補償保険(GLTD)、財形貯蓄、健康診断・インフルエンザ予防接種、永年勤続表彰制度、退職金制度、確定拠出年金制度、会員制福利厚生サービス、借上社宅制度、奨学金返済サポート制度(薬剤師・条件あり)
休日・休暇制度
年間休日123日相当、年次有給休暇(初年度12日)、産前産後休業、育児・介護休業、慶弔休暇、特別休暇
有給取得率
(グラフィック記載あり、具体的数値記載なし)
育休・産休制度
産前産後休業、育児休業(最長で子どもが3歳になる前日まで)、育児短時間勤務制度(小学校入学前まで)、男性も取得可、復帰サポートあり
オフィス環境
本社(東京)、各支店(仙台・水戸・名古屋・大阪)あり、店舗は全国展開、研修センター・模擬薬局あり、社宅制度あり
研修制度
新入社員研修(マナー研修、薬事研修、介護施設研修)、新人フォロー研修、OJT、eラーニング、アイセイWeb研修、コンプライアンス研修、認知症サポーター養成講座、2年目以降のメンター研修、論理的コミュニケーション研修、店舗管理基礎・応用研修、薬歴応用研修、心理的コミュニケーション研修、レセコン医療保険研修、在宅医療研修、在宅実践研修、疾患別研修、漢方研修、店長研修(人材育成・評価者研修)、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、管理業務研修、研修認定薬剤師取得支援、外部セミナー参加等、中途入社向け2日間の実践研修(ビジネスマナー・薬学・調剤報酬・レセコン・電子薬歴・模擬薬局での実習・ロールプレイング)
キャリアパス事例
薬剤師→店長(管理薬剤師)→エリアマネージャー→支店長→本社部門(採用・研修・医療モール開発等)、薬剤師→教育担当・ファーマシストインストラクター、薬剤師→スペシャリスト(在宅医療・漢方等)、医療事務→店舗リーダー・本社事務職、社内公募制度あり
社内イベント
社内サークル活動(旅行・スポーツ等)、店舗・支店単位での交流、勉強会、健康セミナー、地域イベント(健康相談会・こども薬局等)
部活動
サークル活動(旅行、スポーツ、BBQ、スノーボード等)、活動費補助あり
- 調剤薬局事業
- 患者さまの健康を願いながら、薬局のあるべき姿を追求。地域密着型の薬局運営や健康チェック&相談会、こども薬局イベント、健康情報誌の発行などを通じて、すべての人の健康を支える事業。
- B2C、B2B、調剤薬局、地域密着、健康サポート、健康イベント、医療モール型、マンツーマン型、健康情報発信、患者支援、全国展開
- 介護福祉事業
- 医療モールと介護施設が隣接する新しい介護福祉の形を提供。介護福祉施設を中心とした訪問調剤にも積極的に取り組む。
- B2C、介護福祉、在宅医療、訪問調剤、医療モール連携、高齢者支援
- 障がい者自立支援事業
- 障がいを持つ社員が職場で最大限に能力を発揮できるよう、就業環境の整備と理解の促進を図る。千葉・葵ワークステーションで白衣のクリーニング業務等を実施。
- 障がい者雇用、ダイバーシティ、就労支援、クリーニング業務、職場環境整備
- 医療モール開発事業
- 患者・医師・薬局の三方良しを目指した医療モールの開発。地域医療のベストミックスを創出するパイオニアとして調剤薬局業界をリード。
- 医療モール、地域医療、施設開発、医師連携、調剤薬局
- 医院開業・経営支援事業
- 医師との密接な連携による医薬協業を推進。新規開業のための事業計画や地域医療のプロデュース、ハンズオンミーティングなどを実施。
- 医院開業支援、経営支援、医師連携、医薬協業、地域医療、事業計画
- 薬剤師の転職支援・派遣事業
- 薬剤師の転職・派遣のお仕事紹介サービス「お仕事ラボ」を運営。調剤薬局運営のノウハウとスケールメリットを活かした求人情報を提供。
- 薬剤師派遣、転職支援、人材紹介、医療人材、求人情報、全国対応
- ストアプロモーション事業
- 直営店舗ネットワークを活用したインストアメディア展開。サイネージ、サンプリング、健康情報誌、ポスター掲出など多様なプロモーションメニューを提供。
- インストアメディア、サイネージ、サンプリング、健康情報誌、店舗プロモーション、B2B、広告
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