阪急阪神ビルマネジメント株式会社

勤務制度

本社部門：9:00～18:00（実働8時間）、現業部門：9:00～17:30（日勤 実働7.5時間）、9:00～翌9:00（昼夜勤務 実働15時間）、1ヶ月単位の変形労働時間制。シフト制あり（配属部署による）。フレックスタイム制度（対象部署のみ）。

固定残業・みなし残業

平均時間外勤務は月13時間（2022年度）

福利厚生一覧

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金）、阪急阪神ホールディングスグループ従業員持株会制度、カフェテリアプラン（年1回ポイント制）、外部福利厚生サービス（ベネフィットステーション）、フレックスタイム制度（対象部署のみ）

休日・休暇制度

本社部門：年間休日123日、現業部門：年間休日110日、週休2日制、シフト制（配属部署による）、年次有給休暇（入社日に付与、半日年休取得制度あり）、年末年始休暇、ライフサポート休暇、慶弔休暇、失効年休積立休暇

男女比

全社としては男性が多いが、プロパティマネジメント事業はほぼ男女同数、ビルメンテナンス事業は9割以上が男性

有給取得率

年次有給休暇は入社日から10日付与、半日単位で取得可能

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週、産後8週、多胎妊娠の場合は産前14週）、育児休職（子が3歳に達する日まで）、子の看護休暇（小学校6年生まで）、マタニティ休暇、勤務時間の短縮、所定労働の免除、時間外労働の制限、深夜勤務の免除、介護休職・介護短期休暇・介護時短勤務等

オフィス環境

大阪梅田（本社所在地）他、オフィスワーカー専用フロア「WELLCO（ウェルコ）」、プレミアムラウンジ、ワーカーズカフェ、フィットネスエリア、マザーズルーム（搾乳室）など（大阪梅田ツインタワーズ・サウス）

研修制度

内定者フォロー研修（eラーニング）、新入社員研修（1ヶ月、グループ合同研修・各部署研修・プレゼンテーション研修）、フォローアップ研修（1年目～3年目）、論理的コミュニケーション研修、キャリア研修、コーチング研修、係長リーダーシップ能力開発研修、課長ヒューマンスキル向上研修、社会人としての基礎教育（ハラスメント・コンプライアンス・人権教育）、通信教育支援（資格取得等）

社内イベント

サークル、組合活動、業務後の飲み会、BBQ、若手社員のイベント、バスケサークル、ゴルフ、野球観戦など

部活動

バスケサークル、フットサル・サッカーサークル