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アルー株式会社

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あるー

法人番号:

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企業説明文sparkleIconPowered by AI
東京都に本社を構えるグローバル人材教育や社員トレーニングを手がける企業です。2003年10月29日に設立され、主に海外ビジネスアドバイザリー事業、企業内トレーニングアウトソーシング事業、人材戦略コンサルティング事業を展開しています。また、人材・アウトソーシング、コンサルティング、企業研修、組織コンサルなどの業種に関与しています。

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
188名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
10億円以上〜50億円未満
moneyBagIcon資本金
36,528万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
21年 (2003年10月設立)
  • 郵便番号

    1020073

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    グロース(内国株式)

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

    lockIcon

    情報あり

  • 代表者

    落合文四郎

  • 決算月

    12

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

主に企業向けの教育や研修サービスを提供しています。リーダーシップ育成、スキル向上、組織変革のためのプログラムを展開し、個人と組織の成長を支援します。オンラインとオフラインの両方で多様な研修形式を取り入れ、ニーズに応じたカスタマイズも行っています。

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ニュース 165件

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採用 76件

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成長率

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menuPeopleIcon従業員増減率
00%
menuComputerIcon成長率ランキング
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都道府県での成長率
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業界での成長率
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/XXXX社
業界(サブ)での成長率
XXX
/XXXX社

部署

52

有料版限定情報

部署名部署カテゴリー電話番号住所
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組織図

組織図

その他の連絡先

1
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mailIcon広報
mailIconその他

役員

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監査役

和田 健吾

2000年10月 朝日監査法人 入所(現 有限責任 あずさ監査法人)

2004年4月 公認会計士 登録

2006年2月 GCA㈱ 入社

2015年2月 ㈱エイ・アイ・パートナーズ設立代表取締役(現任)

2016年6月 税理士 登録

エイ・アイ・パートナーズ税務会計事務所 設立代表(現任)

2017年6月 ㈱じげん 監査役(現任)

2017年7月 当社 監査役(現任)

2018年2月 クラウドエース㈱ 監査役(現任)

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監査役

富永 治

1999年10月 朝日監査法人 入所(現 有限責任 あずさ監査法人)

2003年3月 公認会計士 登録

2005年1月 GCA㈱ 入社

2010年5月 公認会計士富永治事務所 設立 所長(現任)

2017年7月 当社 監査役(現任)

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常勤監査役

荒幡 義光

1978年4月 ㈱第一勧業銀行 入行(現 株式会社みずほ銀行)

1997年6月 同行 香港支店副支店長

2003年9月 ㈱みずほコーポレート銀行ロスアンゼルス支店長 兼 加州みずほコーポレート銀行頭取

2006年3月 同行 執行役員 営業第十一部長

2008年6月 新電元工業㈱取締役執行役員(経理・総務・内部監査管掌)

2014年6月 同社 取締役常務執行役員(経理・内部監査・情報システム 管掌)

2016年4月 ニッポンレンタカーサービス㈱特別顧問

2017年3月 同社 代表取締役社長執行役員

2020年3月 同社 相談役

2022年3月 当社 監査役(現任)

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取締役

西立野 竜史

2001年4月 ㈱ボストン・コンサルティング・グループ入社

2006年10月 ベインキャピタル・プライベート・エクイティ・アジア・LLC 入社

2008年5月 TPGキャピタル㈱ 入社

2010年1月 アクソンホールディングス㈱ 設立(現 ㈱NEUTRON)  代表取締役社長(現任)

2010年11月 イオン㈱ 顧問

2013年4月 (学)東京理科大学理事長特別補佐・特任教授

2017年7月 当社 取締役(現任)

2021年9月 ㈱メタシフト(現 ㈱one shot)代表取締役社長

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東京都で従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

5,346社がヒット

企業研修の企業リスト

2,338社がヒット

コンサルで従業員数50人以上〜300人未満の企業リスト

749社がヒット

国内にある売上10億円以上〜50億円未満の企業リスト

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訴求

社風

企業の考え方

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社員同士の協力とコミュニケーションを重視しています。オープンな環境で意見交換が活発に行われ、創造性と革新を推奨しています。個々の成長をサポートするためのプログラムや研修も充実しており、常に学び続ける姿勢が求められます。

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雰囲気

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人々の成長と組織の発展を支援することを通じて、社会全体の持続可能な発展に寄与することを目指しています。教育や研修を通じて、個々の能力を最大限に引き出し、変革を促進することで、より良い未来を築くことに貢献します。

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