郵船コーディアルサービス株式会社

取扱商材・商品

自動車船、ばら積み船、LNG船、特殊船、客船、コンテナ船、中古車、中古建機、ばら積み貨物

勤務制度

9:00～17:00 実働7時間／1日。フレックスタイム制度（コアタイムなし、原則全社員利用可能）、テレワーク制度（原則週3回まで）、時短勤務制度（育児・介護等）。

福利厚生一覧

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、財形貯蓄制度、日本郵船グループ会社社員持株会、団体生命保険、育児休職制度、介護休職制度、社内貸付金制度、フレックスタイム制度、テレワーク制度、育児短時間勤務制度、ベネフィットステーション加入、健康保険組合保有の保養所・体育施設・日本郵船保有の保養所利用可、慶弔見舞金制度、社員奨励制度（部内交流費用補助）、社食（丸の内事業所）

休日・休暇制度

週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、最大20日、未使用分は翌年度に繰り越し最大40日）、リフレッシュ休暇（7日）、結婚休暇（6日）、特別休暇（産休・子の看護等休暇・介護休暇など）、半日休暇制度あり

平均年齢

20代：30%、30代：18%、40代：28%、50代：19%、60代：5%（2024年4月1日現在の社員年齢構成比）

有給取得率

平均休暇取得日数20.6日（年次有給休暇と特別有給休暇の合計）

育休・産休制度

産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）、育児休職（子どもが2歳に達する日まで）、育児短時間勤務（小学校3年生終了時まで）、出生時育児休職（配偶者出産後8週間以内で4週間まで）、子育て休暇、看護等休暇、育児休職者交流会、ママ座談会、復職支援（育児フレックス、時短勤務、テレワーク等）、育児休職取得率100％（男女問わず、最長2年）

オフィス環境

丸の内事業所に社食あり。テレワーク制度、フレックスタイム制度、在宅勤務と出社の組み合わせ可。部署によっては女性比率が高く、コミュニケーションが活発で温かい雰囲気。

研修制度

新入社員研修（ビジネスマナー、PCスキル、ビジネス文書、貿易実務等）、OJT、フォローアップ研修、入社2年目以降の等級別研修、管理職研修、スキル別研修、eラーニング（情報セキュリティー、リスク管理等）、英会話研修（オンライン英会話受講料補助）、通信教育講座（語学、Office、資格取得等）、TOEIC受験制度（受験料全額補助）、資格取得支援制度（会社指定資格取得で報奨金）

キャリアパス事例

・新卒入社→東京発行センター（自動車船B/L発行）→自動車船グループ営業補佐→主計グループ管理連結チーム（連結決算業務）
・キャリア入社→NYK Line Japan（輸入コンテナオペレーション）→オーシャンネットワークエクスプレスジャパン立ち上げ→産休・育休→YCS横浜支店港費精算チーム→リーダー職

社内イベント

水上運動会（ボート競走）、部内交流会（社員奨励制度による費用補助でレストランや旅行等）、ホテルでのランチ会など

部活動

（明記なし。部内交流やイベントはあり）