株式会社野村不動産

法人番号：

企業説明文

茨城県を拠点にマンション分譲がメインの不動産企業です。1957年4月に設立され、野村系の企業として建設、不動産、建築デザイン、デベロッパー、商業施設企画・設計を主要な業務としています。ショッピングセンター開発事業やオフィスデザイン事業も取り扱っています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.nomura-re.co.jp

業界

不動産>

デベロッパーマンション賃貸

所在地

茨城県取手市

ハイライト

SalesNowスコア

E評価

従業員数

1,899名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

1,000億円以上

資本金

200,000万円

業歴 (設立年月)

68年 (1957年04月設立)

郵便番号
3020004
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB,BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
宮嶋誠一
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

住宅やオフィスビルの開発・販売・管理を行い、多様なニーズに応える不動産サービスを提供しています。さらに、商業施設や物流施設の開発運営も手掛け、幅広い分野での不動産ソリューションを展開しています。

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沿革

- 1957年4月15日野村證券から分離独立、ビルの賃貸・管理を主業務として不動産事業を開始
- 1959年仲介業務を開始
- 1961年「鎌倉・梶原山住宅地」の開発でデベロッパー業務を開始
- 1963年信託銀行と提携して当時画期的な長期ローン制度を実用化
- 1963年横浜市中区で分譲マンション「コープ竹の丸」を着工、マンション分譲事業に進出
- 1964年大阪支店最初の住宅地「枚方住宅地」を開発
- 1965年旧本社社屋「江戸橋ビル」完成。鑑定業務を開始
- 1969年本格木造住宅「野村ホーム」を開発、住宅建築分野に進出
- 1972年「野村マイホームサークル」制度発足、会員募集開始
- 1972年フィジー島の別荘地分譲を開始、海外事業に進出
- 1975年インテリアの販売、設計、コンサルティング業務を本格的に開始
- 1978年「新宿野村ビル」完成、本社を日本橋から「新宿野村ビル」に移転
- 1981年土地有効活用事業を新しく「ペアシステム」と名付け本格的に事業を開始
- 1982年不動産流通機構として、「野村住宅流通センター」発足
- 1983年「NOMURA REAL ESTATE INTERNATIONAL INC.」をロサンゼルスに設立し、海外での不動産賃貸事業に進出
- 1985年「鶴川緑山住宅地」分譲開始
- 1989年オーストラリア・シドニー「ダーリングパーク」プロジェクト始動
- 1989年「鶴川緑山倶楽部」オープン。フィットネス事業に進出
- 1992年「八千代公園都市住宅地」分譲開始
- 1994年広島西部丘陵都市「西風新都」「A.CITY ヒルズアンドタワーズ」分譲開始
- 1995年メガロスブランドの1号店「メガロス草加エグザス」オープン
- 1999年関西学術研究都市「けいはんな公園都市」分譲開始
- 2001年流通事業部門を独立、「野村不動産アーバンネット株式会社（現野村不動産ソリューションズ株式会社）」営業開始
- 2001年フィットネス・クラブ運用会社株式会社エヌ・エフ・クリエイトを「株式会社メガロス」に商号変更
- 2001年「横浜ビジネスパーク」計画全11棟完成
- 2001年不動産投資プライベートファンド運用会社、「野村不動産インベストメント・マネジメント株式会社」を設立
- 2002年国内初の不動産オポチュニティ・ファンド「日本・不動産オポチュニティ・ファンド(JOFI)」を組成
- 2002年「千都の杜住宅地」分譲開始
- 2002年住宅の統一商品・サービスブランド「プラウド」を発表
- 2003年野村不動産オフィスファンド投資法人、投資証券を東証に上場
- 2003年プラウドシリーズ第一号「プラウド久我山」竣工
- 2004年野村不動産ホールディングス株式会社による持株会社体制へ移行
- 2005年収益不動産開発事業「イオン八千代緑ヶ丘ショッピングセンター」オープン
- 2006年野村不動産ホールディングス株式会社が東京証券取引所市場第一部に上場
- 2008年 PMOシリーズ第1号「PMO日本橋本町」竣工
- 2008年ランドポート第1号「ランドポート板橋」竣工
- 2009年プラウドエコビジョン策定
- 2010年初のマンション建替え事業開始「プラウド新宿御苑エンパイア」竣工
- 2011年『オハナ』ブランドスタート「オハナ八坂萩山町」
- 2012年 GEMS第1号「GEMS渋谷」グランドオープン
- 2012年オーナー向けサービス「リロケーションサービス」発表
- 2013年業界初。引渡後10年間の専有部メンテナンスサービス「NEXT PASS10」スタート
- 2013年「ラゾーナ川崎東芝ビル」竣工
- 2013年「bono相模大野」オープン
- 2015年野村不動産グループ各社が連携しサービスを提供する会員組織「野村不動産グループカスタマークラブ」発足
- 2015年「ふなばし森のシティ」エコカルティエ認証（環境配慮型地区認証）
- 2017年「横浜野村ビル」竣工
- 2018年 NOHGA HOTEL第1号「NOHGA HOTEL UENO TOKYO」開業
- 2019年 H¹Tシリーズ第1号「H¹T新宿西口」など4拠点開業、H¹Oシリーズ第1号「H¹O日本橋室町」開業
- 2020年 SOCOLAシリーズ第1号「SOCOLA 若葉台」開業、MEFULLシリーズ第1号「MEFULL茶屋町」開業
- 2022年「野村不動産ビルディング」を吸収合併
- 2023年マンション事業60周年・「プラウド」20周年感謝イベント開催

グループ企業理念「私たちの約束」: 私たちは、人、街が大切にしているものを活かし未来につながる街づくりとともに豊かな時を人びとと共に育み、社会に向けて、新たな価値を創造し続けます。
行動指針「私たちが大切にすること」: お客様第一の精神: 私たちは、創業から大切にしてきた「お客様第一」の精神と、信頼や期待に応えていく姿勢を、これからも変わらず守り続けます。
独創的発想による新たな価値創造: 私たちは、未来を見据えた先見性や、グローバルな視点を大切に、これまでにない自由な発想で、新たな価値を生むことにこだわります。
挑戦者であり続ける姿勢: 私たちは、常にチャレンジャーであることを忘れずに、謙虚さと向上心を持って、新しいことに挑戦していきます。
社会と共に成長していく自覚: 私たちは、人や街の未来をつくる責任と誇りを忘れずに、社会に貢献し、常に必要とされる存在であり続けます。
活き活きと働くウェルネスの実現: 私たちは、活き活きと働くことが会社と自らの成長の源泉であることを認識し、心身の健康を何よりも大切にします。

取扱商材・商品

分譲マンション、分譲戸建、賃貸住宅、シニアレジデンス、商業施設、ホテル、物流施設、オフィスビル

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
住宅事業（新卒）: 分譲マンション・戸建て住宅の用地取得、商品企画、販売営業、アフターサービス、リノベーション事業、再開発事業など。
オフィス事業（新卒）: オフィスビルの企画開発、設計監理、テナント誘致、運営・管理。中規模ハイグレードオフィスビル『PMO』シリーズ、サテライト型シェアオフィス『H¹T』、クオリティ・スモールオフィス『H¹O』などの開発・運営。
商業事業（新卒）: 複合型商業施設や地域密着型商業施設『SOCOLA』、都市型商業施設『GEMS』、サービス特化型商業施設『MEFULL』等の開発・運営。事業計画、テナント選定・誘致、運営・改善。
物流事業（新卒）: 大規模物流施設『Landport』の用地仕入れ、開発、リーシング、運営。ロジスティクス共創拠点の企画・運営。
再開発・複合開発事業（新卒）: 駅前再開発・大規模開発の推進。地権者・行政・コンサルタント・設計者・ゼネコン等との調整、合意形成、事業推進。
海外事業（新卒）: アジア・欧米での不動産開発事業。商品企画、品質管理、マーケティング、現地パートナーとの協業。
ホテル事業（新卒）: ホテルの企画・開発・運営。自社ブランド『NOHGA HOTEL』の運営、地域との連携、サービス企画。
シニア事業（新卒）: 健康増進型シニア住宅『OUKAS』の企画・開発・運営。運動プログラム、食事、コミュニティ、医療介護連携の企画。
建築系（新卒）: 建築系人材として、用地取得時のプランニング、設計、商品企画、現場推進、設計監理、建物の合理化・コスト管理。

勤務制度

フレックスタイム制（コアタイム無）、テレワーク勤務制度（利用回数制限撤廃）、サテライトオフィス利用可、インストラクター制度（新入社員に先輩社員が1名つく）、ジョブローテーションあり

固定残業・みなし残業

障がい者採用：残業手当あり（残業時間に応じて別途支給）

福利厚生一覧

昇給年1回、賞与年2回、時間外手当、交通費全額支給、昼食費補助、家族手当、社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金・団体）、住宅費補助、社宅制度、独身寮（地方圏）、住宅取得援助、持株会制度（奨励金あり）、確定拠出年金制度、健康保険組合直営保養所・契約保養所、退職金制度、積立有給制度、転勤時の帰宅旅費補助、人間ドック（30歳以上）、スポーツクラブ（メガロス）割安利用、資格取得支援、育児短時間勤務制度、育児フレックスタイム勤務制度、介護フレックスタイム制度、在宅勤務制度、出産育児一時金・付加金、保養所利用可、各種積立制度

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、最高20日）、暑中休暇（3日）、慶弔休暇、公職休暇、リフレッシュ休暇（有給休暇取得促進制度）、産前産後休業、育児休業、介護休業、バース休暇（配偶者出産時男性社員5日間）、エフ休暇（女性特有の体調不良時）

育休・産休制度

産前産後休暇（有給・女性）、出生時育児休暇（有給・男性）、育児休業（性別不問、子が3歳まで）、介護休業（最長通算3年）、育児短時間勤務制度、育児フレックスタイム勤務制度、介護フレックスタイム制度

オフィス環境

サテライトオフィス（H1T）利用可、カジュアルな服装可（TPOに応じて）、独身寮借上げ住宅制度（規定の等級において支援制度あり）、本社は2025年に芝浦プロジェクトTOWER Sに移転予定

研修制度

新入社員研修（約1か月間）、各年次研修、OJT、インストラクター制度、海外派遣（ABL）、一級建築士取得支援プログラム（費用全額補助）、MBA・MOT派遣制度、イノベーション推進プログラム（NEXPLORER）、その他資格取得支援・自己研鑽プログラム

キャリアパス事例

新卒：営業→営業チーフ→用地取得担当、建築系：住宅販売→事業推進→再開発設計・企画チームリーダー、ホテル事業部→ホテル運営統括部、住宅営業→人事部→商業事業部運営担当など

社内イベント

新入社員研修、バーベキュー大会（内定時）、同期でのスノーボード旅行、同期コンペ（ゴルフ）、部内コンペ（ゴルフ）、社内外の交流イベント

部活動

サッカー同好会、ゴルフ（同期・部内コンペ）、（記載例：サッカー、ゴルフ、サーフィン等）

小業界

デベロッパーマンション賃貸

事業

住宅事業: 上質な住まいにこだわり続け住むほどに愛される生涯品質の住環境を提供。新築分譲マンション「プラウド」、新築分譲戸建「プラウドシーズン」等を展開。都市型賃貸住宅「プラウドフラット」やコリビング賃貸レジデンス「トモア」、買取再販型マンション等多様なニーズに応える商品展開を推進。; B2C、分譲マンション、分譲戸建、賃貸住宅、シニア住宅、アフターサービス、首都圏中心、一貫体制、ブランド展開、高品質、アフターサポート
オフィス事業: 企画開発や設計監理、テナント誘致から運営・管理までを手掛け、オフィスビルの新たな価値を創造。大規模オフィスビル、中規模ハイグレードオフィス「PMO」、クオリティ・スモールオフィス「H¹O」、サテライト型シェアオフィス「H¹T」など多彩なシリーズを展開。; B2B、オフィスビル、賃貸オフィス、PMO、H¹O、H¹T、シェアオフィス、サテライトオフィス、都市型、全国展開、商品開発力
商業施設事業: 複合型商業施設の開発、都市型商業施設「GEMS」、サービス特化型商業施設「MEFULL」、地域密着型商業施設「SOCOLA」など多様な施設を展開。施設利用者と出店者双方の満足度を追求した高品質な運営やサービスを提供。; B2C、B2B、商業施設、複合施設、GEMS、MEFULL、SOCOLA、地域密着、都市型、テナント誘致、運営管理
土地活用事業: 土地所有者のニーズに応じた等価交換、定期借地、その他の土地有効活用手法を提案。分譲マンション、賃貸マンション、戸建、シニアレジデンス、商業施設、ホテル、物流施設、オフィスビル等の開発実績を活かし、最適な土地活用をサポート。; B2C、土地活用、等価交換、定期借地、土地有効活用、コンサルティング、資産活用、オーナー向け
再開発・複合開発事業: 「BE UNITED構想」に基づき、持続的な活性化を目指す街づくりを推進。市街地再開発、マンション建替え再生、等価交換、定期借地など多様な手法で地域課題を解決し、新たな価値を創出。エリアマネジメントやコミュニティ形成にも注力。; B2G、B2C、B2B、再開発、複合開発、エリアマネジメント、コミュニティ形成、都市開発、持続可能性、官民連携
ホテル事業: 「NOHGA HOTEL」や「庭のホテル東京」など、上質な滞在体験と空間を提供するホテルを開発・運営。地域の魅力を発信し、独創的なホテル事業を展開。; B2C、ホテル、NOHGA HOTEL、庭のホテル、ライフスタイルホテル、地域連携、観光、宿泊
物流施設事業: 高機能型物流施設「Landport」や、物流オペレーションの最適化を目指す企業間共創プログラム「Techrum」を通じて、企業の課題解決や環境配慮型施設の提供を推進。; B2B、物流施設、Landport、Techrum、サステナブル、DX、自動化、共創、全国展開
マンション建替え再生事業: 老朽化したマンションの建替え・再生を推進。業界トップクラスの建替え・再生実績とノウハウを活かし、区分所有者と共に安心して住み継ぐ建替えを実現。; B2C、マンション建替え、再生事業、区分所有者支援、老朽化対策、耐震化、資産価値向上
市街地再開発事業: 行政や地権者とともに新しい街を創造。公共施設整備や木造密集地域の不燃化など、地域課題を解消し、安心・安全な街に再生するプロジェクトを推進。; B2G、再開発、市街地再開発、官民連携、インフラ整備、地域活性化
リノベーション事業: 「プラウド」の高品質とデザインへのこだわり、安心安全の追求、厳しい品質維持への取り組みなど、20年以上にわたり培われてきたノウハウを活用し、住まいの次世代価値を創造するリノベーションを展開。; B2C、リノベーション、中古マンション、資産価値向上、デザイン、品質管理