株式会社ログラス

ろぐらす

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://loglass.jp

業界

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

129名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

6年 (2019年06月設立)

郵便番号
1080073
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
布川友也
決算月
-

信用情報

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Our Mission: 良い景気を作ろう。
Value: Feed Forward：すべての行動は、未来への前進のために。
But We Go：どんな壁でも、必ず越える。
Fail Fast：爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
Moon Shot：夢を掲げる。高みへ挑む。
Customer Win：お客様と、ともに勝利する。
Clean Fight：正々堂々と、闘う。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
フィールドセールス: お客様との商談を行い、経営管理課題を紐解いた上で、適切な提案をし、ご発注いただくまでを担当する職種です。お客様のビジネスモデルや業界に応じたデータ分析の示唆を提供し、経営課題の解決を支援します
カスタマーサクセス: お客様がLoglassをスムーズに導入・活用し、経営管理業務を高度化できるように伴走支援を行う職種です。お客様と協同したプロジェクトの推進・提案や、それを支えるオペレーションや仕組みの整備まで幅広い領域の業務を推進します
インサイドセールス: 見込み顧客の発掘・育成・アポイントの機会を獲得する職種です。主には非対面で電話やメール、Web会議システムを駆使しながら営業活動を行いますが、フィールドセールと一緒に訪問をしたり、アカウントプラン（顧客と良好な関係を作り、売上拡大するための計画）の作成を行うこともあります
マーケティング: 社名・プロダクト認知拡大やリード獲得・育成を目的とし、オンライン・オフラインの施策を企画・実行する職種です。Webサイトの改善やWeb広告・メディアの運用、セミナーやイベントの企画、展示会、TVCMの企画制作など、多岐に渡る活動を行います
経営戦略: 経営陣と共に事業・組織戦略を立案し、全社の成長とその先のミッションの実現を主導する職種です。「事業・組織の拡大に向けた全社戦略の立案（Strategy）」に加え、「各部署と連携した事業成長の推進(Growth)」や「事業オペレーション構築（BizOps）」を担います
パートナービジネス: 直販だけで届かない顧客層への販売ルートを確立するために、Loglassの販売代理を担っていただくパートナー企業を開拓する職種です。関係構築・契約・セールスイネーブルメント、製品連携を推進し、全国津々浦々に届く新しい販売チャネルを作ります
エンジニア: ログラスのプロダクト開発を牽引する組織です。お客様に価値をもたらす機能開発を担当するチームと、開発を支える基盤やインフラの構築・開発チームのイネーブリング等を担当する横断チームで構成されています。ビジネス部門と協力し、ユーザーへの提供価値にこだわったプロダクトづくりを重視しています
デザイナー（プロダクトデザイナー／BXデザイナー）: プロダクトデザイナー：新機能・新プロダクト開発において、開発チームと連携し、価値の探索やユーザー体験の構築、UIデザインなどを担う職種です。未来のUXをプロトタイプで具現化し、開発効率を最大化します。BXデザイナー：経営陣・メンバーと共にブランド体験を作り、ログラスのブランド・プロダクトの魅力を創る職種です。VI・CIの開発と浸透やマーケティング関連のアートディレクション・クリエイティブ、社内外の資料やノベルティ制作などを通し、ブランドの浸透を牽引しています
プロダクトマネージャー: プロダクトビジョンやプロダクト戦略、ロードマップの作成を行い、プロダクトをビジネスとしての成功へ導く職種です。ビジネス・開発・運用の視点から仮説を立て、デザイナーやエンジニアと協働しながら、プロジェクトを推進します
コーポレート: 総務・法務・Corporate IT・組織人事・労務の5つのチームから成る組織です。会社の運営基盤を担い、ログラスのビジネスを支援し、ミッションを達成することを目的に活動しています
ファイナンス: 財務戦略／資金調達／IR／経営管理／経理業務全般を担っています
PR: コーポレート／マーケティング／採用領域における情報発信を推進し、ステークホルダーとのリレーション構築を担う職種です。経営管理システム市場の拡大、市場における社名・プロダクト認知拡大、職場としてのログラスの魅力発信等テーマに活動しています
HR: 新卒採用チーム、ビジネス職種の採用を担当するBiz採用室、開発部門の採用を担当するProductHRが、それぞれ現場に近い組織で採用活動を推進しています。事業成長の最重要テーマとして掲げる採用において、各チャネルにおける施策のリードや採用ブランディングなど、幅広い業務を推進します

勤務制度

フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）、ワーケーション制度（連続5日まで、年間10日まで使用可能）、週2日以上出社のハイブリッド型勤務体制（2024年7月時点）、週3日の出社推奨

福利厚生一覧

社会保険、健康診断費用負担、借り上げ社宅制度（現物支給組み替え型）、入社日に有給付与（10日間）、資格取得費用補助（簿記）、ランチ補助、部活動補助、書籍購入補助、チームビルディング費用（歓送迎会・決起・達成会）補助、オフィスワーク補助（オフィス用品購入補助）、ベビーシッター補助制度、家事代行サービス補助制度、コミュニケーションサポート（社員ランチ代補助、ニューフェイスパス、チームビルディング補助）、ストックオプション制度

休日・休暇制度

完全週休二日制（土日）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、土日にイベント等で出勤が発生した場合は平日に振替休暇を取得

オフィス環境

2024年3月にオフィス移転。ディスカッションスペースやリラクゼーションスペースを広く配置し、働きやすい環境。事業拡大に伴う人員増強への対応、組織の一体感醸成、コラボレーション促進を意図

研修制度

入社時研修（3日間）、職種別研修（ビジネス職：集中オンボーディング研修、プロダクト職：メンター制度・オンボーディングサポート）、書籍購入制度、コーチング補助制度、新規事業研修、資格取得支援制度（日商簿記検定1～3級の受験費用・教材費用負担）

キャリアパス事例

新卒入社2年目でのマネージャー登用、20代の事業執行役員就任、3年目で新規事業責任者、5年目で本部長／事業執行役員など経営レイヤーへの抜擢。例：1年目インサイドセールス立ち上げ→2年目人事・ISリーダー→3年目最年少マネージャー→新規事業責任者

社内イベント

All-hands Meeting（週1回全従業員参加）、Loglass Night（毎月最終金曜日）、Loglass Award（半期に一度）、全社合宿（年1回）

部活動

会社公認の部活で、一定の条件を満たした活動について、1部活につき月1万円の活動補助を提供

小業界

事業

Loglass サクセスパートナー: 経営管理の高度化を支援するBPO・コンサルティングサービス。経営企画・コンサルタント出身者を中心に構成されたチームで、予算策定、戦略、中期経営計画、システム導入、モニタリング、データ加工、報告資料作成、業務ドキュメント整備、経営管理業務コンサルティングなど、経営管理業務のすべての領域を最適化。; B2B、経営管理、BPO、コンサルティング、経営企画、業務改善、データ活用、DX、リモート支援、業務標準化、PMO、会計システム、管理会計、予算策定、戦略立案、業務フロー、資料作成、IT、多業種対応

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