三菱地所コミュニティ株式会社

中期計画・長期展望

三菱地所グループの長期経営計画2030に基づき、「社会価値向上戦略」と「株主価値向上戦略」を両輪に据え、サステナブルな社会の実現に向けて事業活動を通じて社会課題の解決に取り組む。2030年までにCO2排出量50%削減、ペーパーレス化70%、LED化100%、電子契約システム利用率100%、女性管理職比率15%、男性育児休暇取得率50%などの目標を掲げている。

主な取引先

三菱UFJ銀行・みずほ銀行・三井住友銀行

取扱商材・商品

キッチン、浴室・給湯器、トイレ、洗面室、配管、ペット用リフォーム、エアコン、レンジフード、浄水器カートリッジ、換気口フィルター、LED照明器具、洗濯機かさ上げ、インテリア、パソコン修理サービス、住まいの保険

勤務制度

フレックス勤務制（コアタイム13:00～15:00、フレキシブルタイム7:00～13:00/15:00～19:30）、テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス、サテライトカフェ、ワーケーション）、フリーアドレス、ドレスコード廃止（オフィスカジュアル推奨）、勤務間インターバル（前日勤務終了から8時間以上の休息）、副業促進（条件あり）、時差出勤・振替休日・1時間単位有給休暇取得可、直行直帰可（職種による）

固定残業・みなし残業

記載なし

福利厚生一覧

無料の朝食提供（朝8時までに勤務開始した社員）、資格手当・資格取得費補助、社内提案制度（T1グランプリ）、10％ルール（業務時間の10％をビジネスモデル革新に使用可）、三菱地所グループ新規事業提案制度、プレミアムさーずでーず（月1回好きな日に取得可）、特別休暇（勤続10年・20年・30年）、健康増進支援（インフルエンザワクチン等接種補助）、レクリエーション（社内部活動、ベネフィット・ステーション、年額1万円/人の補助）、独身寮・社宅・住宅手当（条件あり）、三菱地所健康保険、団体保険制度、財形制度、従業員持ち株制度、フェムテックサービス導入、育児・介護休業・短時間勤務、産前産後休業、子の看護休暇、介護休業・短時間勤務、育休復帰率（2023年度実績）、新卒1年目～10年目までの社員寮（家賃9割会社負担、条件あり）

休日・休暇制度

年間休日120日、夏季、年末年始、有給、慶弔、プレミアムさーずでーず（月1回）、特別休暇（勤続10年・20年・30年）

育休・産休制度

育児休業（法定では子が満1歳の誕生日を迎える前日まで取得可）、育児短時間勤務、産前産後休業、子の看護休暇、介護休業、介護短時間勤務、育休復帰率（2023年度実績）

オフィス環境

フリーアドレス、テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス、サテライトカフェ、ワーケーション）、オフィスカジュアル推奨、無料朝食（朝8時までに勤務開始した社員）

研修制度

新入社員研修（三菱地所グループ合同研修、ビジネススタンス研修、システム研修、個人情報保護研修、マンション管理体験研修、ビジネスマナー・スキル・コンプライアンス・電話対応研修）、新入社員フォローアップ研修（2回）、OJTインストラクター制度（配属後約1年）、メンター制度（他部署の先輩が相談役）、マンション管理実務研修、新入社員ルーキー研修（研修施設での実習）、技術系新入社員研修、東北防災研修、新入社員セルフケア研修、全社・階層別・事業部別・技術系社員研修、資格取得支援（受講費・教材費会社負担、資格手当月額支給）、Udemy Business（動画学習サービス）導入、キャリア入社者向け中途入社研修・OJTインストラクター制度・マンション管理実務研修

キャリアパス事例

フロント担当はマンション・ビル両方を経験したり、営業やコーポレート部門等他職種に異動するケースあり。スペシャリストやマネジメント層（グループ長・部長等）への道も。技術職は様々な物件を経験し、技術者育成やリフォーム部門等幅広く活躍可能。営業職は将来的にフロントや他部門で活躍する社員も多い。

社内イベント

S-1グランプリ（マンション管理組合の定時総会を模した社内大会）、T-1グランプリ（業務改善・新事業創出の社内提案表彰）、レクリエーション（社内部活動、ベネフィット・ステーション、年額1万円/人の補助）

部活動

社内部活動（詳細不明、レクリエーション補助あり）