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株式会社NTTデータMSE

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えぬてぃーてぃーでーたえむえすいー

法人番号:

法人番号
企業説明文sparkleIconPowered by AI
神奈川県に所在するシステム統合企業です。1979年7月5日に設立され、物流システムの開発事業や販売管理ソフトウェア販売事業を行っています。主な事業はIT、Webアプリ・サービス運営、受託開発、ソフトウェア販売を担当しています。

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speedIconSalesNowスコア
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groupIcon従業員数 (推定)
1,465名
monitoringIcon年間成長率 (従業員数・推定)
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barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
32,000万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
46年 (1979年07月設立)
  • 郵便番号

    2220033

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    都築秀範

  • 決算月

    3

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

主に情報技術を活用したソリューションの提供を行っています。システム開発から運用保守までの一貫したサービスを提供し、業務効率化やデジタルトランスフォーメーションを支援しています。さらに、エンベデッド技術を活用した製品開発やコンサルティングサービスも展開しています。

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沿革

1979年 株式会社ナショナルシステムエンジニアリング(NSE)設立(1979年7月5日)
1981年 大阪支社開設/社名を「松下システムエンジニアリング株式会社」に変更
1983年 資本金2億円に増資
1989年 札幌支社開設(札幌市テクノパーク内)
1996年 ISO9001認証取得
2000年 本社を佐江戸へ移転
2001年 海外開発会社「大連松下通信軟件工程有限公司(現:NTT DATA 通信軟件工程(大連)有限公司)」設立/大阪支社を新大阪へ移転
2002年 ISO14001認証取得
2003年 社名を「パナソニックMSE株式会社(PMSE)」に変更、CMMレベル2の達成
2005年 CMMレベル3の達成
2008年 株式会社NTTデータが資本参加、社名を株式会社NTTデータMSEに変更
2010年 東京オフィスを開設/新横浜オフィスを開設/ISO27001認証取得/キャッツ株式会社(その後株式会社NTTデータ オートモビリジェンス研究所に社名変更)と資本提携/次世代育成支援認定事業主として「くるみんマーク」取得
2013年 本社を新横浜へ移転
2015年 資本金3億2000万円に増資
2016年 株式会社デンソーが資本参加/名古屋オフィスを開設/横浜オフィスを開設
2017年 品川オフィスを開設
2021年 株式会社NTTデータ オートモビリジェンス研究所との資本提携解消

経営理念
情報技術で新しい価値を生み出し、豊かな未来社会の創造に貢献する。
ビジョン
これからの社会は、いろいろなものが手軽にネットワークにつながり、私たちの暮らしにこれまでにない利便性、経済性、安全性などがもたらされます。私たちはこのような社会を「Smart Life Community®」と呼んでいます。これを実現するには、人と社会をいつでも、どこでも、手軽にかつ安全につなぐ仕組みが必要です。私たちはこのサービスの創出にさまざまなソリューションでお応えし、Smart Life Community®の実現に向けて貢献していきます。
信条
社会の変化を捉え、お客様のため最善を尽くす
視野を世界に広げ、創造性をもち常に挑戦する
個性を活かし、活力に満ちた企業風土をめざす

主な取引先

NTTグループ各社、Panasonicグループ各社、株式会社デンソー 他

取扱商材・商品

モバイル端末、情報家電、医療機器、複合機、自律移動運搬ロボット

職種・業務内容

職業・職種
業務内容
システムエンジニア
IT技術を活用し、クライアントやエンドユーザの課題を解決する。クライアントへのヒアリングを通じた課題の洗い出しや要件定義、ソフトウェアやサービスの設計といった上流工程から、実際のプログラミング、評価、システム構築後の保守運用といった下流工程までをプロジェクトチームで担い、クライアントのビジネスをトータルでサポート。
営業
クライアントとのコミュニケーションを通して課題を発見し、当社が持つ多くのソリューションの中から最適な解決策を提案。既存クライアントに対しては受注案件のスムーズな進行や積極的な提案を徹底。新規クライアントに対しては情報収集を重ね、開発現場と連携しながら受注を目指して提案活動を行う。
企画・経営管理
会社経営や開発現場を支える基盤を担う。企画においては市場で何が求められているのかを探るマーケティング活動を実施。経営管理においては、人事・経理・法務・購買などの各分野でそれぞれがプロフェッショナルとして事業基盤を支える。

勤務制度

スーパーフレックス(コアタイムなし)、リモートワーク可、フレキシブルオフィス導入

福利厚生一覧

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度、企業年金(厚生年金基金)、財形貯蓄制度、リゾート施設(保養所)利用、スポーツ施設利用、各種クラブ活動(サッカー、野球、テニス、バスケット等)、育児休業制度、介護休業制度、在宅勤務手当、健康診断、ストレスチェック、健康管理室の設置、産業医・保健師の駐在、フィットネスクラブ・ジム費用の補助、EAP(従業員支援プログラム)、ファミリーサポート休暇制度、リフレッシュ休暇、独身寮・社宅(FAQ記載)

休日・休暇制度

年間休日123日(完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇)、年次有給休暇(25日)、ファミリーサポート休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

有給取得率

有給休暇年間平均取得日数 21日

育休・産休制度

産休・育休制度あり(男性の取得実績あり)。育児のために子どもが小学校就学直後の4月末までに通算2年間休業できる制度(分割取得も可)、育児のために子どもが小学校6年生の3月末までに1日を通じて2時間まで短縮勤務ができる制度。

オフィス環境

フレキシブルオフィス導入(フリーアドレス、集中ブース、ファミレス席等)、一部オフィスで導入。リモートワーク可。在宅勤務手当支給。

研修制度

OJT(実務教育)を教育の基本とし、OFF-JT(実務外教育)も充実。グレードや年代別に多様な研修を用意。スキル評価、自己成長目標設定・計画/スキルアップ年間計画、スキルアップ実践の3つの柱で個人のスキルアップやキャリア形成をサポート。

社内イベント

イノベーションタイム(毎週1時間、社員が自主的に興味のあることに取り組む制度)、MSE EXPO(業務外でのチャレンジや発表の機会)、部活動(サッカー、野球、テニス、バスケット等)

事業

IoTフィールド
パソコンやスマートフォン、家電や自動車、ビルや工場など、あらゆるものがネットワークにつながる時代に、技術・お客様・ビジネスを“つなぐ”をキーワードに、DX構想策定やビジネスモデルデザインなどの上流から、システム開発・運用まで幅広く支援。
B2B、IoT、DX、クラウド、ビッグデータ、AI、アジャイル開発、マイクロサービス、クラウドネイティブ、大規模開発、グループ連携、産業DX、スマートデバイス、エンタープライズ、システム開発、上流工程支援
オートモーティブフィールド
自動車業界の変革期において、組込みソフトウェア開発を中心に、In-Car/Out-Car領域の知見を活かし、車載プラットフォームやモビリティサービスの開発、車載機器連携・検証サービス、スマートフォン連携ソリューションなどを提供。
B2B、自動車、モビリティ、組込みソフトウェア、車載プラットフォーム、ADAS、テレマティクス、センサー、セキュリティ、スマートフォン連携、In-Car、Out-Car、プラットフォーム開発、標準化、車載機器
プロダクトフィールド
モバイル端末、情報家電、医療機器など生活に密接したプロダクトのソフトウェア開発や、組込み受託開発、開発支援サービス(OSS診断、性能評価、CI/AT環境導入支援等)をワンストップで提供。
B2B、組込み開発、モバイル端末、情報家電、医療機器、評価・検証、OSS診断、CI/CD、DevOps、品質管理、DX、大手企業支援、上流工程、商用開発、自律移動ロボット

関連キーワード

B2B、SIer、受託開発、IoT、組込みソフトウェア、クラウド、自動車、オートモーティブ、モバイル、医療機器、情報家電、大企業、NTTデータグループ、パナソニックグループ、デンソーグループ、日本全国、グローバル、SDGs、サステナビリティ、DX、CASE、Smart Life Community、エンジニア集団、技術力、品質管理、ISO9001、ISO14001、ISO27001、健康経営、働き方改革、多拠点展開、横浜本社、札幌、大阪、名古屋、大連、社会インフラ、自動運転、TIER IV Autoware Partner、業界団体加盟、The Linux Foundation、Automotive Grade Linux、JASPAR、MCPC、JSSEC、5GMF、IVIA、北海道IT推進協会、CISTEC

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多様性を尊重し、オープンなコミュニケーションを重視しています。チームワークを大切にし、互いに協力し合う風土があります。従業員の成長を支援するための教育プログラムやキャリアパスが整備されており、自己啓発の機会が豊富です。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスの実現を目指しています。

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雰囲気

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お客様の期待を超える価値を提供し、社会の発展に貢献することを目指しています。常に革新と挑戦を続け、信頼されるパートナーとしての位置を確立します。持続可能な社会の実現に向けて、技術と人間性を融合させたサービスを提供することに注力しています。

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最終データ更新: 2024年08月06日