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2022年10月20日
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2025年07月14日
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部署
全96件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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組織図

その他の連絡先
全2件役員
取締役兼専務執行役員
Varun Modgill
2007年5月 Zovamo Ventures Private Limited Director2016年5月 Zoai Technologies Founder 2017年9月 Eoraa & Co. Partner2023年4月 Cognavi India Private Limited Director2023年5月 Cognavi India Private Limited Managing Director(現任)2025年6月 当社 取締役兼専務執行役員 システム開発部統括、コグナビシステム部管掌(現任)
取締役(監査等委員)
中田 華寿子
1987年4月 電通ヤング・アンド・ルビカム株式会社 入社1997年1月 スターバックスコーヒージャパン株式会社 入社2005年1月 株式会社GABA 入社2008年4月 ライフネット生命保険株式会社 入社2011年4月 同社 常務取締役2019年5月 株式会社マネースクエア 社外取締役2019年12月 株式会社アドバンスクリエイト 社外取締役2020年3月 アクチュアリ株式会社設立 代表取締役(現任)2021年6月 当社 社外取締役2021年7月 株式会社ispace 社外監査役2022年6月 同社 社外取締役(現任)2023年12月 株式会社エニトグループ 社外取締役(監査等委員)(現任)2024年6月 当社 社外取締役(監査等委員)(現任)
取締役(常勤監査等委員)
宇野 敏弘
1983年4月 共栄火災海上保険相互会社 入社1984年3月 株式会社理経 入社2000年7月 エン・ジャパン株式会社 入社2000年12月 同社 取締役2002年5月 株式会社ユニーデバイス 入社 経理部長2011年7月 丸文セミコン株式会社 入社 財務経理部長2016年6月 当社 入社 経理部・財務部 執行役員2017年2月 当社 経理財務部 執行役員2018年6月 当社 取締役2020年4月 フォーラムエンジニアリング健康保険組合 理事長(現任)2021年6月 当社 経理財務部兼業務管理部 執行役員2022年7月 当社 経理財務部 上席執行役員2024年6月 当社 取締役(常勤監査等委員)(現任)
取締役
竹中 平蔵
1990年4月 慶應義塾大学総合政策学部 助教授1996年4月 同大学総合政策学部 教授2001年4月 経済財政政策担当大臣2002年9月 金融担当大臣・経済財政政策担当大臣2004年7月 参議院議員2004年9月 経済財政政策・郵政民営化担当大臣2005年10月 総務大臣・郵政民営化担当大臣2006年11月 慶應義塾大学グローバルセキュリティ研究所 所長2006年12月 アカデミーヒルズ 理事長(現任)2007年9月 世界経済フォーラム(ダボス会議)理事(現任)2009年8月 株式会社パソナグループ取締役 会長2010年4月 慶應義塾大学総合政策学部 教授2015年6月 オリックス株式会社 社外取締役2016年4月 東洋大学国際地域学部(現国際学部) 教授2016年4月 慶應義塾大学 名誉教授(現任)2016年6月 SBIホールディングス株式会社 社外取締役(現任)2018年2月 株式会社MAYA SYSTEM 社外取締役2020年12月 株式会社サイカ 社外取締役(現任)2023年3月 Investcorp Japan, LLC ノンエグゼクティブチェアマン(現任)2023年11月 当社 アドバイザー2024年6月 当社 社外取締役(現任)
SNS
執行役員FE中部事業部管掌、FE中部事業部ゼネラルマネージャー
中村郷
執行役員FE西日本事業部管掌、FE西日本事業部ゼネラルマネージャー
伊勢山龍一
業務管理部・人材開発部管掌(経営管理部管掌)執行役員
加藤啓也
基幹システム部・コグナビシステム部管掌(DX戦略部管掌)執行役員
安藤嘉朗
執行役員FEメディア戦略部管掌、FEメディア戦略部ゼネラルマネージャー
河野良平
退任(常務)
秋山輝之
退任(常務)
竹内政博
退任(常務)
細野恭史
広報・IR部管掌(経営管理部管掌)執行役員
風間直毅
テクノロジー
利用ツール
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株式会社フォーラムエンジニアリングを含む企業リスト
1,862社がヒット
東京都で従業員数1,000人以上の企業リスト
5,741社がヒット
製造・技術人材派遣の企業リスト
306社がヒット
人材で従業員数1,000人以上の企業リスト
52社がヒット
国内にある売上300億円以上〜1,000億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
働きやすい職場環境を重視し、社員の成長と自己実現をサポートしています。チームワークを大切にし、互いに助け合う風土が根付いています。継続的な学習とスキルアップの機会を提供し、社員が常に最新の技術や知識を身につけられるようにしています。多様性を尊重し、異なるバックグラウンドを持つ社員が一緒に働くことで、新しいアイデアやイノベーションを生み出しています。
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雰囲気
技術者と企業をつなぐ架け橋となり、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。社員一人ひとりが技術力を最大限に発揮できる環境を提供し、社会全体の発展に寄与することを大切にしています。信頼と誠実さを基盤に、長期的な成長を追求し、すべてのステークホルダーに対して価値を提供することを重視しています。
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