高田製薬株式会社
たかたせいやく
法人番号:

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ハイライト
郵便番号
3360027
住所

上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
高田浩樹
決算月
9
ビジネス
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医薬品の研究開発、製造、販売を行っています。特にジェネリック医薬品の提供に力を入れており、患者さんにとって経済的な選択肢を提供しています。さらに、医療機関向けの製品やサービスも展開し、医療の質の向上に貢献しています。
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沿革
1895年2月 東京都淀橋区(現新宿区)に高田益次郎が家庭薬中心に創業
1928年11月 高田製薬株式会社に変更 代表取締役社長 高田源兵衛就任
1945年9月 東京都向島区寺島町(現墨田区東向島)に本社移転
1954年12月 代表取締役社長 関根毅一就任
1960年9月 代表取締役社長 高田伊之助就任
1964年2月 埼玉県大宮市(現さいたま市大宮区)大成町に大宮工場竣工
1973年1月 日本化薬株式会社と販売提携
1975年12月 塩野義製薬株式会社と販売提携
1977年7月 埼玉県大宮市(現さいたま市西区)宮前町に大宮工場(GMP適合工場)移転
1980年7月 東京都台東区鳥越に本社移転
1980年10月 株式会社ヤクルト本社と販売提携(健康食品)
1985年6月 代表取締役社長 高田茂樹就任
1994年1月 幸手研究所・工場竣工
2002年2月 大宮第二工場竣工
2006年6月 株式会社ヤクルト本社と販売提携(医薬品)
2007年3月 北埼玉工場竣工
2010年12月 代表取締役会長 高田茂樹就任 代表取締役社長 高田浩樹就任
2014年5月 幸手工場 物流センター棟、内服固形製剤棟 竣工
2016年4月 埼玉県さいたま市南区に本社移転
2016年6月 東京支店開設
2022年5月 セオリア ファーマ株式会社と資本及び業務提携
2023年7月 北埼玉工場2号棟竣工
2023年10月 株式会社ヤクルト本社とエルプラット等のがん関連医療用医薬品の販売移管・承継に関する基本合意書締結(2024年4月販売開始)
2023年12月 高田ヘルスケアソリューションズ株式会社を設立
2024年1月 さいたま支店開設
- 経営理念
- 私たちは研究開発型企業として、常に技術の向上を図り、独創的な製品を開発し、高品質の製品を適正に供給することにより、人々の健康に貢献し、社会的信用を確保するとともに、会社の発展と社員の幸福および協力者の共栄を求めて事業を進めて参ります。
- コンプライアンス宣言
- 私たちは、生命関連企業として社会から信頼され持続的に成長できる企業をめざし、すべての事業活動において企業倫理を確立し、コンプライアンス経営を推進することを宣言します。これを実践するために、役員をはじめ全社員は、皆様にお届けする医薬品ひとつひとつに心を込め、当社の行動指針および関連規程、法令の遵守はもとより、社会倫理に基づいて自らの行動を厳しく律するとともに、必要な企業情報を適時・適切に開示し、企業の社会的責任を積極的に果たすために何事にも誠実に全力で取り組んでまいります。
- 私たちの使命
- 常に患者さん、医療関係者の声に耳を傾け、ニーズに合った高付加価値な医薬品を提供します。
長期にわたり使用され有効性と安全性に優れた医薬品を、経済的・安定的に提供します。
常に品質確保に対する高い意識を持ち、信頼される最高品質を目指します。
常に独創的な視点を持ち、新たな技術を追求し、より高度な研究開発に取り組みます。
良き文化と伝統を継承し、企業価値を持続的に高めます。 - 行動指針
- 何ごとにも誠実であり、皆様から信頼されなければならない。
現状に満足せず、常に改善し、新たな分野・より高度な技術へチャレンジしなければならない。
言動、過程、結果のすべてが品質であり、総合的な品質向上を図らなければならない。
事業により健全な利益を生まなければならず、関係者と適正に配分しなればならない。
視点を世界に広げ、グローバルに活躍しなければならない。
失敗を恐れず、隠してはならず、それを認め、教育し、改善させ、同じ失敗を繰り返してはならない。
常に整理整頓し、身の回りを清潔に保ち、会社の規則・マナーを守らなければならない。
資源を大切にし、常に環境の保護に配慮しなければならない。
時間を厳守し、就業時間を効率的且つ有効に活用しなければならない。
自ら考え、創造し、提案し、皆と協力し、より良い会社にしていかなければならない。 - 高田製薬行動憲章
- 高田製薬株式会社は、研究開発型企業として、常に技術の向上を図り、独創的な製品を開発し、高品質の製品を適正に供給することにより、人々の健康に貢献し、社会的信用を確保するとともに、会社の発展と社員の幸福および協力者の共栄を求めて事業を進めます。そのため、私達は、すべての企業活動に際して、次の行動原則に基づき、人権を尊重するとともに、関連する法令、規則、業界自主規範およびその精神ならびに社内規程を遵守し、高い倫理観と社会的良識をもって行動します。...(詳細は省略)
- 企業活動と医療機関等との関係の透明性に関する指針(2022年改定版)
- 高田製薬株式会社は、高品質な医薬品の開発、製造、安定供給、製造販売後の情報提供と情報収集、並びに、安全対策など医療機関等との連携を含めて多様な企業活動を行うことにより、人々の健康に貢献することを目指しています。...(詳細は省略)
- 患者団体との協働に関する指針および企業活動と患者団体の関係の透明性に関する指針
- 当社は、日本ジェネリック製薬協会が策定した「患者団体との協働に関するガイドライン」に従い、当社と患者団体との協働に関する指針を策定し、これに基づいて誠実に行動します。...(詳細は省略)
- ブランドマーク
- ブランドマークの名称は、"サクラ・グローバル"です。日本の企業として、世界中の人びとの健康を願って、高品質で高付加価値な医薬品の開発にチャレンジしてまいります。
- EHS方針
- 経営理念に基づき、地球環境の保護および汚染の予防、ともに働くすべての人々と地域社会の安全衛生の確保に配慮した事業活動を行うことによって、安心できる職場づくりと豊かな社会の実現に貢献します。...(詳細は省略)
- 品質方針
- 経営理念に謳われている、人々の健康に貢献する「高品質」な製品を提供するために、1.GMPの精神に則り、国際的に通用する製品を提供します。2.お客様の満足のため、継続的な改善に取り組みます。3.お客様の信頼を得るため、情報の収集・提供に努めます。4.製品のライフサイクルを通して品質を維持するために、技術の継承と強化に努めます。
- サステナブル調達方針
- 経営理念に基づき、お客様へ高品質な製品を供給するため、法令遵守、公正かつ透明性のある取引に努めるとともに、人権・環境などの社会的責任にも配慮した調達活動を行います。...(詳細は省略)
主な取引先
共創未来ファーマ株式会社、株式会社三和化学研究所、日本化薬株式会社、マルホ株式会社、Meiji Seika ファルマ株式会社、株式会社ヤクルト本社
取扱商材・商品
医薬品、清涼飲料水、加工麦芽水飴
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- MR(医薬情報担当者)
- MR(医薬情報担当者)として、各種医療機関、調剤薬局などへのジェネリック医薬品の情報提供をお任せします。〈雇入れ直後〉当社の医薬品が正しく使用されるために、品質・有効性・安全性などに関する情報を医療従事者へ提供、収集、伝達することを主な業務とし、医薬品を通して患者さまの健康に貢献する仕事です。〈変更の範囲〉会社の定める範囲
- 医薬品の品質管理(分析業務・標準品管理など)
- 医薬品品質管理における分析業務全般(洗浄バリデーション、環境モニタリング、微生物試験、原料・資材の受け入れ評価、製品評価)、医薬品の品質評価で必要な標準品、GMP文書、システム管理業務全般(標準品管理、GMP文書の管理、システム管理)
- 製剤技術・生産技術
- 固形・注射・内容液剤の製剤・包装工程の製造設計および標準設定を行う生産技術に関わる業務。新規製品の上市までの生産立ち上げ、既存製品のスケールアップ、製剤改良、工程、品質改善など。
- 工場における品質保証業務
- 製品製造から市場出荷までのGMP省令に係る製品品質保証関連業務。サイトQA業務の一員として、GMP管理。主に文書管理、変更管理、供給業者監査、逸脱対応などの品質保証業務。
- 人事労務
- 人事労務業務全般のうち、まずはご経験のある業務からお任せします。〈雇入れ直後〉従業員の雇用契約の管理、従業員の勤怠管理、給与・賞与の計算、労務管理、雇用管理に関する業務、安全衛生管理業務 他。〈変更の範囲〉会社が定める業務
- 財務
- 財務部にて以下業務を複数名にて遂行。固定資産管理業務、原価計算業務、採算資産業務、税務申告業務、決算業務、予実管理における経営管理課との協働、財務関連業務、会計処理業務。
勤務制度
フレックスタイム制度(※対象部署有)、テレワーク勤務制度(※対象部署有)、短時間勤務制度(育児・病気療養者)
固定残業・みなし残業
MR職は事業場外みなし労働時間制適用
福利厚生一覧
各種社会保険完備、財形貯蓄、職場つみたてNISA制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、退職金制度、確定拠出年金制度、選択制DC制度、再雇用制度、従業員持株会、保養所、クラブ活動(野球、サッカー、バスケットボール、テニス等)、永年勤続表彰制度、カフェテリアプラン、年次有給休暇の積立制度、病気療養者短時間勤務制度、病気休暇制度、リフレッシュ休暇制度、自己啓発支援(通信教育・資格取得補助)
休日・休暇制度
土・日、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇(年間休日125日)
有給取得率
直近3年の事業年度における有休休暇取得率は70%を超えている
育休・産休制度
女性の産休・育休取得者数はほぼ100%。育児休業復帰者は短時間勤務制度あり。
研修制度
入社時研修、入社1年後フォローアップ研修、中堅社員研修、新任役職者研修、通信教育制度(成績優秀者は最大60%会社負担)、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、20代・30代・40代キャリア研修等
部活動
野球、サッカー、バスケットボール、テニス等のクラブ活動が活発に行われている
事業
- 医薬品の製造・販売
- 医薬品の製造・販売
- B2B、B2G、医薬品、製造、販売、ジェネリック医薬品、品質管理、GMP、医療機関、薬局、国内、海外、高品質、安定供給
- 清涼飲料水の製造
- 清涼飲料水の製造
- B2B、清涼飲料水、製造、食品、国内、海外
- 開発受託・製造受託
- 蓄積された経験と技術を駆使して、製剤の開発から製造まで幅広く受託いたします。
- B2B、受託開発、受託製造、製剤設計、治験薬、安定性試験、新薬開発、製薬、医薬品、OEM、ODM、多剤型対応
関連キーワード
医薬品製造、ジェネリック医薬品、B2B、B2G、研究開発型企業、GMP対応、高品質、サステナビリティ、SDGs、CSR、健康経営、多様な働き方、女性活躍推進、子育て支援、環境配慮、サステナブル調達、大企業、埼玉県本社、全国展開、グローバル展開、医療機関向け、製造受託、開発受託、医薬品流通、社会貢献、地域貢献、人材育成、福利厚生充実、健康食品、清涼飲料水製造、工場自動化、品質保証、透明性ガイドライン、コンプライアンス、持続可能な社会、イノベーション、伝統企業、1895年創業
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社風
企業の考え方
革新と品質を重視し、常に進化を追求しています。社員一人ひとりが自らの役割を理解し、協力し合う環境が整っています。職場ではオープンなコミュニケーションが奨励され、意見やアイデアを自由に交換できる風土が根付いています。
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雰囲気
人々の健康と生活の質を向上させることを目指し、革新的な医薬品の開発と提供に注力しています。医療現場のニーズに応えるため、常に高品質な製品を提供し、信頼されるパートナーとしての役割を果たすことを大切にしています。
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最終データ更新: 2024年08月06日