株式会社リブ

りぶ

法人番号：

企業説明文

2014年4月1日に東京都に設立された女性専門の人材紹介企業です。同社は、求職者向け情報サービス事業とキャリア支援事業を展開しており、主にITや人材・アウトソーシング、Webアプリ・サービス運営、求人媒体運営・求人情報誌出版、人材紹介などの業界で活動しています。また、その他人材関連のサービスも提供しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.libinc.co.jp/company/

業界

IT>

人材紹介 Webアプリ・サービス運営

所在地

東京都港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

70名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

69,000万円

業歴 (設立年月)

11年 (2014年04月設立)

郵便番号
1080023
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
松本洋介
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

多岐にわたる分野でソリューションを提供しています。ITコンサルティングからシステム開発、運用保守まで、幅広いサービスを展開しています。さらに、デジタルマーケティングやデータ解析を通じて、顧客のビジネス成長を支援することに注力しています。

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沿革

2014年4月株式会社LiB（創業）
2014年5月日本初のキャリア女性特化型会員制転職サービス『LiB』スタート
2014年12月 LiBzCAREER　会員数1万人突破
2015年1月『LiBzCAREER』にリニューアル
2015年11月『日本の人事部 HRアワード2015』でLiBzCAREERが雇用・採用部門優秀賞受賞
2016年2月『LiBzLIFE』、『LiBzWorkStyle』同時創刊
2016年2月リクナビ主催『GOOD ACTIONアワード 2015』でキャリア採用・活躍促進部門受賞
2016年5月 LiBzCAREER　会員数5万人突破
2016年8月『日経WOMAN』2016年9月号にて「女性のモチベーションが高い会社」第1位に選出
2016年12月『JAPAN WOMEN AWARD』Forbes JAPANとの共同開催開始
2017年3月『2017年働きがいのある会社ランキング』小規模部門受賞
2017年4月『第２回日本アントレプレナー大賞』マネジメント部門受賞
2017年10月 LiBzCAREER　会員数10万人突破
2017年12月『第２回JAPAN WOMEN AWARD』Forbes JAPANとの共同開催開始
2018年2月『2018年働きがいのある会社ランキング』小規模部門受賞
2018年3月 LiBzCAREER『カルチャーマッチシステム』開始
2018年12月『第３回JAPAN WOMEN AWARD』Forbes JAPANとの共同開催開始
2019年2月『2019年働きがいのある会社ランキング』小規模部門受賞
2019年6月会員数17万人突破
2019年12月『Work Story Award 2019』テーマ別部門賞受賞
2020年2月「2020年働きがいのある会社ランキング」小規模部門受賞
2020年4月キャリアナビゲーター「Prismy」β版リリース
2020年6月港区・御成門にオフィス移転
2020年6月「プロオンラインワーカー（現:LIBZ エキスパート）」リリース
2021年2月「2021年働きがいのある会社ランキング」小規模部門受賞
2022年2月コーポレートアイデンティティリニューアル
2022年2月「2022年働きがいのある会社ランキング」小規模部門受賞
2023年2月「2023年働きがいのある会社ランキング」小規模部門受賞
2023年5月港区・芝公園にオフィス移転
2023年6月「LIBZ エキスパート」3周年
2024年2月「2024年働きがいのある会社ランキング」小規模部門受賞

ビジョン: ｢生きる｣をもっとポジティブに
LiBは、社会的価値と商業的価値の両面において時代を代表する事業を創り続ける価値創造コミュニティです。私たちは、世界中の人々と、この場所を選んだ仲間の人生をポジティブなものに変えるために存在します。
ミッション: 1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく。
「働く」と「暮らす」に境目がある時代は終わりました。稼ぐために働くだけでなく、らしく生きるために働くという、「働き方」と「生き方」が隣り合わせの時代です。距離や時間、性別、年齢にまつわる固定概念によって、何かを迷い悩み、大切な何かを諦める。そんなことが一切なくなることが、社会、経済を明るくしていけると信じています。LiBは、同じ想いを持った企業、経営者、個人と一緒に活躍と活気が溢れる未来にしていきたい。1人の可能性がどこまでも活かせる仕事のカタチ、環境をつくり続けていきます。
バリュー: 提供価値
認識と行動のアップデート機会を提供し続ける
行動指針: Stack up Value: 時間を味方に。常に会社や自身のありたい姿を顧みながら、長期的な価値を積み上げます。挑戦をし続け、成功や失敗から学びを得ることでミッションの達成を目指します。
Act Direct: 直接やろう。メンバー全員が手段や役割に固執せず、成功するために必要なことを考え抜きます。自らオーナーシップと責任を持ち、成果にコミットすることでミッションの達成を目指します。
Get Insight: 多様な視点で細かく見よう。誠実に顧客の声を聞き、あらゆる視点から客観性を取り入れます。社会や個人の物語を理解し、サービスを向上し続けることでミッションの達成を目指します。
CEOメッセージ: 当社はミッションに「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」を掲げています。場所や時間、年齢やライフステージを理由に、働くことに対して感じていた障壁が解消される。気づいていなかった機会が得られる。その結果、自分自身の可能性をどこまでも活かすことができる。このような仕事のカタチを、日本中でつくり続けていきます。2014年の創業以来、LiBは多くの方々の「生きる」と「働く」に向き合ってまいりました。その中で、人々が自分らしく活躍できる働き方は十人十色であり、その実現のサポートこそが私たちの使命だと考えました。「Best workstyle for Best performance」というコンセプトにその想いを込めて、サービスを通じて価値観をアップデートする機会を提供しながら、私たち自身でも体現していくことを目指します。すべての人の「働く」、そして「生きる」をもっとポジティブに。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
プロダクトマネージャー: - 「LIBZ」の個人ユーザー体験の改善プロジェクトにプロダクトマネージャーとしてアサイン - 業務委託でマッチングした会員の稼働開始〜終了までのUXの理想と現状の差分をプロダクトを軸に解消 - サービス開発の肝となる領域でのデータ活用推進 - ワークマネジメント領域で業務委託稼働者のマネジメントやUX改善
カスタマーサクセスマネージャー（法人向け）: - 法人向けのCSとして「LIBZ」を使って採用したい企業のユーザーに向き合い、効率よく採用できるようサポート - お問い合わせ対応（カスタマーサポート） - サクセス活動（データをもとにアラートを出す仕組み、課題に合わせたサポート） - サクセス活動の方針や戦略決定、現場での改善、トークスクリプトやマニュアル、ダッシュボード等のツール作成、オペレーション設計、機能開発連携
エンジニア（サーバーサイド/バックエンド）: - 横断組織のエンジニアリング部門で主にバックエンド開発 - 「LIBZ」全体のバックエンド開発 - システム設計（非エンジニアでも更新できる範囲を広く設計） - リファクタリングや開発体験の向上 - ジュニアメンターとしてのアドバイスや1on1
キャリアパートナー（LIBZエキスパート）: - 「LIBZ エキスパート」のキャリアパートナー - 個人の面談から就労決定までの伴走 - 企業向けサービス説明、求人作成、契約書作成 - カスタマーサクセスとして就労開始後のサポート（個人・企業両面）
サーバーサイドエンジニア: - システムのデータベースやAPIに関連する部分をRuby on Railsで開発 - 「LIBZ 幹部ドラフト」のAPI開発 - 横断的に全サービスに携わる - 「π型人材」育成のためフロントエンド・バックエンド両方をカバー

勤務制度

フルリモート勤務（オフィス出社自由）、週4勤務、副業OK、多様な雇用形態、フレックスタイム制（コアタイム10:30～16:00、フレキシブルタイム6:00～22:00）、子どもの年齢上限なしの時短勤務

福利厚生一覧

リモートワーク手当（在宅勤務日数に応じて支給）、アップデート休暇（入社3年経過で最長3ヶ月の連続休暇）、書籍購入費補助、ココイチ休暇（家族の誕生日や結婚記念日等の特別有給）、ウェルカムランチ（新入社員と既存社員の初回ランチ費用負担）、男性の育児休業、積立休暇制度（失効有給の積立利用）、社外研修費補助

休日・休暇制度

アップデート休暇（入社3年経過で最長3ヶ月）、ココイチ休暇（家族の誕生日や結婚記念日等の特別有給）、積立休暇制度（失効有給の積立利用）

育休・産休制度

子どもの年齢上限なしの時短勤務、男性の育児休業、産休・育休取得実績あり

オフィス環境

フルリモート勤務可、オフィス出社自由、全国・海外からの勤務可、在宅勤務日数に応じた手当支給

研修制度

入社時から3か月間のメンターによる毎日30分の1on1、OJT、SlackやGoogleドライブでのナレッジ共有、オンボーディング設計

キャリアパス事例

ビジネスサイドからプロダクトサイド（プロダクトマネージャー）への異動、新卒4年目でマネージャー抜擢、業務委託から正社員転換、キャリアパートナーからカスタマーサクセス・法人対応への拡張

社内イベント

社員総会（月イチの全社会議後のコミュニケーションタイム）、ワークショップ、シンクロランチ（役員とのランチ）、シャッフル1on1（他部署マネージャーとの1on1）、リアルでの旅行やBBQ等の交流

部活動

趣味の吹奏楽バンド活動（社員による）、ゲーム音楽演奏会の企画・主催

小業界

人材紹介 Webアプリ・サービス運営

事業

リクエスト型の転職エージェント: LIBZはあなたの提示条件に企業が応募する逆求人型転職エージェントです。従来のように「企業が出した求人に応募する」という企業主導の仕組みではありません。あなたの希望を満たす意外な選択肢や、新たな可能性と出会える「転職者ファースト」な体験を徹底的に追求しているのが特徴です。採用企業に対しては、求める人材要件を元にAIが最適な候補者を提案。提案される候補者はプロの審査を通過したアクティブな「即戦力人材」経営メンバーや部長・責任者クラスのキーパーソンとなる人材や、現場で即戦力として活躍期待の高いリーダークラスの人材が採用できます。; B2B、B2C、逆求人型、転職エージェント、人材紹介、AIマッチング、即戦力人材、経営幹部、リーダークラス、転職者ファースト、企業主導型でない、プロ審査、多様な人材
BPO（業務設計・人材アサイン・運用一括支援）: LIBZ BPOは、業務設計・人材アサイン・運用を一括で担うアウトソーシング支援サービスです。転職サイト「LIBZ」に登録する即戦力人材の中から、貴社の要件にマッチしたメンバーを厳選し、スピーディーなチーム立ち上げと稼働を実現。営業・カスタマーサポート・管理業務に加え、広告審査・運用、投稿監視といった専門業務にも対応。業務設計のプロフェッショナルが、体制構築から人材アサイン、業務フローの見直し・DX推進までを一貫してサポートし、安定した運用と工数削減を実現します。; B2B、BPO、業務設計、人材アサイン、アウトソーシング、DX推進、AI活用、RPA、GAS、カスタマーサポート、広告審査、投稿監視、バックオフィス、業務改善、プロ人材、即戦力人材、チーム組成、業務委託