株式会社ランドロームジャパン
らんどろーむじゃぱん
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
2740812
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
村越淳司
決算月
6
信用情報
ビジネスPowered by AI
食品や日用品を中心に、幅広い商品を提供しています。新鮮な生鮮食品や、品質にこだわった加工食品を取り扱い、日々の生活に必要な品々を揃えています。さらに、地域の特産品や季節の商品も積極的に取り入れ、お客様に多様な選択肢を提供しています。
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沿革
1968年 ムラコシ青果店創業
1973年 スーパームラコシ三咲店開店
1975年 株式会社スーパームラコシ設立 資本金100万円
1983年 CGCグループの加盟店となる 資本金1600万円に増資
1984年 船橋湊町店開店
1985年 臼井店開店 検見川店開店
1986年 勝田台店開店 年商売上48億円
1988年 西白井店開店 年商売上70億円
1989年 宮本町店開店 年商売上75億円 資本金3200万円に増資
1990年 資本金5000万円に増資 社名 株式会社ムラコシに変更
1993年 年商売上80億円 西白井店増床
1994年 竜ヶ崎店開店 年商売上100億円
1995年 八街店開店
1996年 山王店開店 年商売上125億円
1997年 社名 株式会社ランドロームジャパンに変更 ランドローム龍ヶ岡店開店
年商売上140億円
1998年 ニュータウン南店開店 年商売上150億円
1999年 ニュータウン南店増床
2000年 日医大駅前店開店
山武店開店 八街店増床
2002年 三咲店鮮度館オープン 山王店・竜ヶ崎店・西白井店増床
2003年 利根店開店
2004年 東吉田店開店
2006年 九十九里店開店
2007年 新利根店開店
2008年 富津店開店
2010年 都賀店開店
2010年 富里店開店
2010年 牛久店開店
2011年 布佐南口店開店
2011年 阿見店開店
2012年 木下店開店
2013年 勝田台店開店
2013年 蘇我店開店
2016年 大津ヶ丘店開店
2017年 矢作店開店
2020年 沼南店開店
2021年 船橋夏見店開店
2022年 アスモ茂原店開店
2024年 魚次×ＬＲ北習志野店開店
- 経営理念
- 健康・グルメ・快適生活・人を大切に
- スローガン
- 私たちは販売のプロ。めざすは「接客サービス日本一」
- キーワード
- いいものをよりやすく／「世界の産地から」をテーマに、ジャンルを超えた商品展開／地域に愛される店舗へ
取扱商材・商品
生鮮食料品、加工食料品、一般食品、輸入食品、菓子類、消耗雑貨、専売品、直営ファーストフード、ギフト商品、予約メニュー（お寿司、お刺身、お弁当、オードブル、お肉、ケーキ、お花）、産直ギフト、精肉、アイス、スイーツ、フルーツ、ハム、ごちそうメニュー、漬魚、油・調味料・だし、飲料、コーヒー、瓶詰・缶詰・レトルト、雑貨
- 職業・職種
- 業務内容
- 青果
- 野菜・果物・生花の販売
- 食肉
- 精肉・加工肉の販売、食肉(生肉・加工肉)の品出し、値引きなど（店内での精肉加工業務はありません）
- 水産
- 鮮魚・塩干の販売
- 惣菜
- 惣菜・寿司・ベーカリーの販売、惣菜コーナーで揚げ物・お弁当・お寿司などの製造、陳列、パック詰め、清掃など
- グロサリー
- 加工食品・日配・菓子・パン・酒・雑貨・米の販売、商品の品出し、売り場づくり、値札貼り、発注業務、検品・棚補充、お客様対応
- レジ（サービス）
- レジ業務・タバコ・銘店管理
- 清掃
- 清掃部門業務
- 夜間管理者
- 夜間管理業務
勤務制度
シフト制、短時間勤務制度（お子さんが小学校4年生になるまで）、週休三日制など多様な働き方（正社員のみ）
固定残業・みなし残業
月平均所定外労働時間（前年度実績）：24時間
福利厚生一覧
従業員買い物割引制度（家族も利用可）、育児休業制度（規定あり）、介護休業制度（規定あり）、労働組合(UAゼンセン)加盟（テーマパーク割引券等）、交通費全額支給（規定あり）、慶弔給付金・大型共済制度、ランドローム専用こころの相談窓口、日祝時給アップ（パート・アルバイト）、社員登用制度、昇給制度、社会保険（一定の条件を満たした場合に加入）、制服貸与、家族手当（規定あり）、共済制度（規定あり）、バイク・自転車通勤可（※車通勤は不可の店舗あり）、借上げ社宅制度（単身用・正社員のみ）、資格手当（スーパーマーケット検定等）、通信教育受講料補助（50～75％）
休日・休暇制度
年間休日110日、シフト制、有給休暇（平均取得日数6.5日/年）
平均年齢
41歳
男女比
正社員：男性7：女性3、パート・アルバイト：男性2：女性8、全体：男性3：女性7
有給取得率
平均有給休暇取得日数6.5日（前年度実績）
育休・産休制度
育児休業制度（規定あり）、介護休業制度（規定あり）、2023年度育児休業取得対象者2名・取得者1名
オフィス環境
社宅制度（単身用）、バイク・自転車通勤可（※車通勤は不可の店舗あり）、駐車場完備（車通勤可能な店舗あり）、制服貸与
研修制度
新入社員3ヵ月研修（基礎知識・接客・店舗研修）、フォローアップ研修（1年目～8年目）、部門ローテーション研修、海外研修制度（選抜制・アメリカ視察）、資格取得支援（通信教育）
キャリアパス事例
例1：アルバイト（チェッカー）→正社員（チェッカー）→営業企画課（本部）／例2：アルバイト（グロサリー）→新卒入社（水産部）→チーフ→リリーバーチーフ→副店長→（目標：店長）／“ジョブローテーション制度”と“未来レポート”でキャリアアップ
社内イベント
内定式、先輩交流会、店舗見学、フォローアップ研修（同期の集まり）
部活動
労働組合活動（UAゼンセン）
- スーパーマーケット・チェーン経営
- 生鮮食料品を中心としたスーパーマーケット・チェーン経営
- B2C、スーパーマーケット、チェーンストア、生鮮食品、食品小売、千葉県、茨城県、地域密着、健康志向、オリジナルブランド、ネットショップ、ギフト、予約メニュー、店舗展開
関連キーワード
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