株式会社クーリエ

くーりえ

法人番号：

企業説明文

2011年4月1日に東京都で設立された企業です。同社は広告・制作、IT、コンサルティング、Webアプリ・サービス運営、ITコンサル、その他広告・制作という業界で活動しており、「みんなの介護」という老人ホーム・介護施設検索サイトを手がけています。

文章は正しいですか？

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.courier.jpn.com/company/

業界

IT>

Webアプリ・サービス運営

所在地

東京都渋谷区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

209名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

1,000万円

業歴 (設立年月)

14年 (2011年04月設立)

郵便番号
1500013
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
安田大作
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

物流と配送サービスを中心に、効率的かつ信頼性の高いソリューションを提供しています。国内外の輸送ネットワークを活用し、迅速な配送と安全な輸送を実現しています。加えて、顧客のニーズに応じたカスタマイズされたサービスやサポートも充実しています。

文章は正しいですか？

存在意義: クーリエは、これから先に待ち受ける超高齢社会を乗り越えるためには、生産性の向上こそが最大の鍵だと考えています。特に、社会保障の分野　―具体的には介護・医療・障がい者福祉については、規制と今なお続く古い商習慣・労働習慣の影響がまだまだ色濃く、仕組みで効率化する余地を大きく残しています。医療や福祉などの関連領域をテクノロジーで支援することが私たちの目標です。私たちだけでなく、当事者の方も、社会もより良いものになるような“三方良し”のビジネスを拡大していくことを目指しています。
社名の由来: 社名のクーリエ（courier）には、“届ける”という意味があります。“クーリエ”とは、本来は外交官業務の一環で、外交文書などの重要書類を各国の大使館などの相互間で運搬する特使のこと。つまり、「価値ある情報を正しく運び届ける」のが役目です。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
HRスペシャリスト（採用・人材開発領域）※マネージャー候補: HRゼネラリストとして採用戦略の立案と実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・チームとメンバーのKPIマネジメント・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成人材開発領域・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
HRスペシャリスト（採用・人事企画/制度）: HRスペシャリストとして、採用戦略の立案から実行までをリードし、拡大する組織における制度設計や人事企画の立案などをお任せします。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。組織戦略や人材開発・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行・チームとメンバーのKPIマネジメント組織拡大に伴う人材確保・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
HRBP: HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・チームとメンバーのKPIマネジメント・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成組織・人材開発領域・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
【未経験可】採用担当: 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般・従業員能力開発支援のための企画・運営・組織と人材活性化のための人事制度の企画・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進
【未経験可】採用広報: 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。・採用～広報の戦略立案、実行・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など）・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど）・採用ピッチ資料の作成・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど）・採用関連イベントの企画／運営
【未経験可】コーポレート/バックオフィス: 経営管理、人材開発、情シスなど、会社の中枢を担う重要な業務を通じて、事業の成長と安定的な運営を支えます。介護業界No.1のメディアプラットフォームを支える縁の下の力持ちとして、社内外の関係者と連携しながら業務を遂行していただきます。・経理、総務、法務、人事など幅広い分野のバックオフィス業務のマネジメント・経費精算、決算対応、各種契約書の確認、社内規程の整備など、多岐にわたる仕組みの構築・社内システムの導入・運用や業務改善プロジェクトの推進・社員の労務管理や福利厚生の企画・運営
管理会計: 管理会計の視点から事業戦略と連動した財務分析を行い、経営意思決定を支援します。データ分析とAIを活用した予算策定や収益分析を通じて、事業の成長と収益性向上に貢献していただきます。・予算策定・予実管理・KPI設定による経営戦略実現支援・財務データ分析を通じた意思決定サポート・事業計画策定と実行管理のプロセス構築・部門間連携による収益性分析と投資判断・経営陣への財務分析レポート作成と提案・管理会計システムの導入・運用・最適化・AIを活用した財務予測モデルの構築・経営課題に対する財務的解決策の立案・中長期財務計画の策定と進捗モニタリング・財務KPIのダッシュボード設計と可視化

勤務制度

09:00〜18:00（基本）

福利厚生一覧

・給与改定年2回・賞与年2回（試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能）
・交通費全額支給
・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
・各種社会保険完備（ITSへの編入など福利厚生の充実に取り組んでいます）
・保養施設の割引特典
・全国の契約宿泊施設の割引特典
・全国の大手スポーツクラブの割引特典
・出産育児一時金＋付加金による最大59万円／児の支給
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・新規事業提案制度
・ナレッジ共有勉強会
・書籍購入代補助
・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店等の割引特典
・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり
・リモートワーク実施（部署による）

休日・休暇制度

・完全週休2日（土日祝休み）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・ゴールデンウィーク
・シルバーウィーク
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇（実績あり）

小業界

Webアプリ・サービス運営

事業

介護福祉分野におけるデジタルプラットフォーム事業: 業界No.1Webメディア「みんなの介護」を中心に介護福祉分野におけるデジタルプラットフォーム事業を展開しています。; B2C、B2B、Webメディア、プラットフォーム、介護、福祉、デジタル、情報提供、施設検索、求人、コミュニティ、教育、クーポン、動画、マンガ、インフォグラフィックス、ビッグデータ、社会保障、福祉、業界No.1、無料サービス、スキルアップ、経営支援、法改正情報、研修動画、匿名相談、国家試験対策、エッセンシャルワーカー支援、日本国内