医療法人社団創生会

そうせいかい

法人番号：

電話番号

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ホームページ

http://i-souseikai.jp

業界

所在地

兵庫県神戸市東灘区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

613名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

業歴 (設立年月)

25年 (1999年11月設立)

郵便番号
6580021
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
田口真子
決算月
-

信用情報

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総合的な医療サービスを提供しており、診療から予防医療、リハビリテーションまで幅広く対応しています。医療機関の運営に加え、訪問診療や在宅医療も行い、地域に密着した医療支援を実現しています。これにより、患者さんが安心して生活できる環境を整えています。

文章は正しいですか？

沿革

- 1998年10月クリニック開設
- 1999年11月医療法人社団設立
- 2002年2月カネディアンヒル介護老人保健施設（入所、短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリ）開設
- 2003年12月グループホームアネシス魚崎開設
- 2004年4月グループホームアネシス西宮開設
アネシス西宮デイサービスセンター開設
- 2005年3月グループホームこころ開設
- 2005年10月介護老人保健施設アネシス兵庫（入所、短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリ）開設
- 2008年3月研修センター開設
- 2008年5月地域密着型特定施設ケアハウスたいよう開設
- 2008年9月複合施設アルテ石屋川（介護付有料老人ホーム、グループホーム、通所介護）開設
- 2010年5月グループホームアンジェリカ開設
- 2010年10月介護老人保健施設オラージュ須磨（入所、短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリ）開設
適合高齢者専用賃貸住宅オラージュ須磨開設（2012年よりサービス付き高齢者向け住宅）
- 2011年6月介護老人保健施設ロココリハ（入所、短期入所、通所リハビリ、訪問リハビリ）開設
- 2014年1月アネシスもとやま（グループホーム、小規模多機能型居宅介護）開設
- 2015年4月アネシス寺田町（介護老人保健施設、介護付有料老人ホーム）開設
- 2018年5月法人名を医療法人社団博心会へ変更
- 2020年7月法人名を医療法人社団創生会へ変更

経営方針: 安心できる介護を通して、地域の皆様と共に未来を創ります
経営理念: ご利用者が安全に生活でき、スタッフがいつまでも安心して働ける職場を目指します。ご利用者・ご家族、スタッフにとって「自立」とは何かを考え、共に成長し、共に喜べる未来に向けてつむいでいきます。
いつまでも社会貢献ができるチームを目指します。高齢社会、介護現場が抱える課題に対し、未来を拓くサービスの創造と活用、地域と各関係機関と連携し、人と社会の未来に貢献するチームであり続けます。
自己実現に向けて、自ら考え・自ら行動します。人の笑顔・想い・尊厳を守るため、人間性・専門性の研鑽に日々努め、自律と自省の意識を持ち、責任と貢献・志のあるスタッフであり続けます。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
介護職: “生活のプロ”として、ご利用者様の生活を支援します。ご利用者様が持つ力を最大限に引き出せる介護サービスを提供し、「できること」を維持しつつ、他専門職と連携して「工夫すればできること」を増やしていきます。
看護師: ご利用者様の体調管理や服薬管理、経管栄養等の医療的処置が主な仕事。病院勤務ほど残業は多くなく、ブランクがある方でも復帰しやすい。家庭・育児と両立している職員も在籍。
理学療法士(PT): 身体に障害のある人に対して、基本動作能力（座る、立つ、歩くなど）の回復や維持、障害の悪化の予防を目的に、運動療法や物理療法などを用いて自立した日常生活が送れるよう支援。
作業療法士(OT): 身体機能が低下したご利用者様に対し、食事や入浴、着替えなど日常動作に通じたリハビリテーションを行う。家事や趣味活動の動作を取り入れて日常生活の精度向上を目指す。
言語聴覚士(ST): 話す、聞く、表現する、食べることが不自由になったご利用者様に対し、訓練を通じて自分らしい生活が送れるように支援。
介護支援専門員: ご利用者様、ご家族様からの希望や心身の状況に応じて、適切な介護サービスの提供ができるようケアプランの作成、市町村や関係機関との連絡調整。プラン作成後のチェックやデスクワークも多い。
相談員: 病院やご家族様からの入所相談を受け、多職種と連携し、安心してサービスを利用いただけるよう調整。退所支援も行い、ご本人やご家族の希望を聞き取り、他職種で検討しつつご状態に考慮した退所先を提案。
管理栄養士: ご利用者様に食事提供と栄養ケア・マネジメントを行う。食形態や食器、食具やご利用者様に合わせた食事を提供し、栄養マネジメント計画を作成・実施・記録。
事務: 施設に来られたご家族様などのお客様受付業務、介護報酬や施設サービス利用料の請求、職員の勤務記録や給与データの作成など。
LSA・運転手: LSAは施設内の清掃、備品の補充など。運転手はご利用者様の送迎業務、車椅子の上げ下ろしや乗り降りの介助など。
医師: 介護老人保健施設での医師業務。介護保険上の書類作成や、要介護高齢者への医療的対応。
管理者: 施設の管理業務（マネジメント）。介護サービスが確実かつ適切に提供されるようマネジメントし、法規遵守とサービス品質維持のためスタッフを鼓舞・指導。

勤務制度

シフト制（夜勤あり・日勤のみもあり）、時短勤務制度、育児短時間勤務制度あり

福利厚生一覧

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費支給（規定あり）、退職金制度（規定あり）、企業年金制度（規定あり）、地方学生移住補助、産休・育児休暇制度、子の看護休業、介護休業制度、健康診断（年1～2回）、インフルエンザ予防接種補助（職員家族含む）、食事補助、慶弔見舞金（規定あり）、リフレッシュ休暇制度、資格取得支援制度、国家資格取得祝い金、国家資格取得祝賀会、永年勤続表彰、法人内サークル・活動費補助、法人内事例研究発表会

休日・休暇制度

年間休日108日（リフレッシュ休暇含む）、月9日休み（シフト制）、有給休暇（初年度10日、入社半年後より適用）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（年3日）

平均年齢

44.4歳

男女比

男性34.7％：女性65.3％

有給取得率

有給休暇の取得を促進している（具体的な取得率は記載なし）

育休・産休制度

産前産後休暇（2023年時点17人取得）、育児休暇（2023年時点22人取得）、育児短時間勤務制度、男性職員の育児休暇取得実績あり、再雇用制度あり

オフィス環境

ユニフォームなし（私服勤務）、施設敷地内禁煙

研修制度

新人職員基礎研修（集合研修、1週間）、スーパーバイザー制度（OJT）、事業所別研修（法定研修・独自テーマ）、外部研修会への参加（認知症介護実践者研修等）、管理者研修、各種発表会の開催、資格取得支援（学費貸与・返済免除、受験対策講座・模擬試験）

キャリアパス事例

介護職員→フロアリーダー・主任→支援相談員・介護支援専門員→施設管理者、スペシャリストコース（現場の第一線・技術指導・マネジメント・施設運営）、マネジメントコース（相談員・ケアマネジャー・本部スタッフ）

社内イベント

節分、雛祭り、お花見、端午の節句、夏祭り、クリスマス会（施設によっては家族会と協力して盛大に開催）

小業界

事業

施設系介護サービス: 大阪・兵庫に12施設を展開。入所・短期入所・通所リハビリ・訪問リハビリ等を、予後予測の視点を持ってうまく組み合わせる「大規模多機能施設」として取組んでいます。介護施設に入所することで、医療や専門スタッフが24時間ケアを行い自立支援や、在宅復帰支援まで、認知症ケア、終末期ケアなど、その人らしい生活が過ごせるよう支援しています。; B2C、高齢者、介護施設、入所サービス、医療連携、認知症ケア、終末期ケア、大阪、兵庫、大規模多機能施設、自立支援、在宅復帰支援
在宅系介護サービス: 住み慣れた家や地域で、いつまでも自分らしく過ごしていただけるように、「通い」や「宿泊」、「訪問」でご利用者様の生活習慣や個性に寄り添ったケアをご提供しています。; B2C、高齢者、在宅介護、通所サービス、訪問リハビリ、デイサービス、ショートステイ、大阪、兵庫、生活支援
クリニック運営: 地域の皆様のお役に立てるよう、内科、循環器内科の外来診療と往診を行い、認知症高齢者の皆様の診療にも力を入れています。また、訪問診療を行うことで、安心して施設での療養を行っていただけるようサポートしています。; B2C、外来診療、往診、訪問診療、認知症診療、地域医療、高齢者医療、大阪、兵庫
ケアプランセンター運営: 介護支援専門員（ケアマネージャー）が自宅での介護を支援するため、介護に関するお悩みやご相談をお聞きし、介護認定の申請代行や介護計画作成するなど介護が必要な方をお手伝いさせていただいています。; B2C、ケアマネジメント、介護相談、介護認定申請代行、介護計画作成、高齢者支援、大阪、兵庫