社会医療法人河北医療財団

中期計画・長期展望

2028年に創立100周年を迎えるにあたり、医療のあり方そのものを見直し、さらに進化させていく。集学的・重層的・地域内完結・全体最適の考え方のもと「人を診る医療」「その人らしく生きることを支える医療」に一層取り組む。

主な取引先

杉並区、多摩市、東京都、医療機関、介護・福祉事業所等（記載例より）

勤務制度

4週8休制（年間休日109日、年末年始・創立記念日1日含む）。看護師、保健師、助産師は週休2日制（年間休日124日）、創立記念日・夏期休暇なし。

固定残業・みなし残業

時間外手当あり。分単位で実績支給。固定残業手当無し。

福利厚生一覧

昇給年1回、賞与年2回(本人評価と業績により支給有)、交通費支給（上限35,000円/月）、時間外手当、慶弔及び見舞金、社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険）、住宅手当一部補助、家族手当、院内保育所、保育所補助金制度、退職金、育児短時間勤務制度、育児の為の時間外労働制限・深夜業制限、メンタルヘルス相談、セクシャルハラスメント相談、コンプライアンス相談、新医療保障保険-団体型、研修・保養施設、ベネフィット・ステーション、提携不動産会社(仲介手数料割引)、生命保険(団体割引)、財形貯蓄、院内英会話教室、日本フィルハーモニー交響楽団、子育て支援、各種クラブ

休日・休暇制度

4週8休制（年間休日109日、年末年始・創立記念日1日含む）、有給休暇、夏期休暇、特別休暇、ストック休暇制度、無給休暇(子の看護休暇など)。看護師、保健師、助産師は週休2日制（年間休日124日）、創立記念日・夏期休暇なし。

平均年齢

（多摩事業部）https://recruit-tama.kawakita.or.jp/ にグラフ画像あり（数値記載なし）

男女比

（多摩事業部）https://recruit-tama.kawakita.or.jp/ にグラフ画像あり（数値記載なし）

有給取得率

（多摩事業部）https://recruit-tama.kawakita.or.jp/ にグラフ画像あり（数値記載なし）

育休・産休制度

育児短時間勤務制度、育児の為の時間外労働制限・深夜業制限、子の看護休暇、介護休暇、自己都合休職制度あり

研修制度

新入職員研修、新入職員フォローアップ研修、一般研修Ⅰ（入職3年目）、一般研修Ⅱ（入職6年目）、一般研修Ⅲ（入職9年目）、主任研修、管理職研修、選抜研修Ⅰ・Ⅱ、職種別研修、資格取得支援制度、外部講師による専門的な研修、学会発表補助、奨学金制度、事例研究発表大会

キャリアパス事例

看護部：KNSキャリアパス（クリニカルラダー）、部門／部署の人事異動、財団内の人事異動や看護専門実践研修等に参加することでキャリアニーズが実現。多摩事業部：3年目研修、6年目研修、管理職研修（初級監督職～管理職）

社内イベント

事例研究発表大会、厚生企画（遊園地などでの交流企画、ボウリング大会など）、忘年会補助（ひとり3,000円支援）、クリスマスケーキ（1人1ホールをプレゼント）

部活動

バレーボール、ゴルフ、キャンプ、ボッチャ、音楽バンド、茶道、手工芸、認知症を考える会等（年間50,000円の活動費を補助）