アートチャイルドケア株式会社

あーとちゃいるどけあ

法人番号：

企業説明文

2010年9月1日に東京都に設立されました。同社は保育所の運営を主に行い、認可保育所や施設内保育所も提供しています。また、保育施設の運営事業や学童保育施設の管理事業を展開しています。同社は医療・製薬・福祉、生活関連サービス、教育、児童保育、障害者福祉、保育・託児の業界に属しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://www.the0123child.com/company/outline/

業界

教育>

児童保育

所在地

東京都品川区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

1,718名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

50億円以上〜300億円未満

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

15年 (2010年09月設立)

郵便番号
1400002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
村田省三
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

保育施設の運営を中心に、子どもたちの健全な発達をサポートするサービスを提供しています。保育士による日常の保育活動や、専門家による教育プログラムを通じて、子どもたちの成長を促します。また、保護者の育児サポートや地域社会との連携にも力を入れ、家庭と地域が一体となった子育て環境を整備しています。安心・安全な環境での保育を重視し、子どもたちにとって最適な環境作りを行っています。

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沿革

- 2005年アート引越センター株式会社保育事業開始
- 2010年保育事業統合により「アートチャイルドケア株式会社」発足
- 2012年「眠育」で園児の健やかな成長を支援する「睡眠と生活の生活リズム改善プロジェクト」開始／アートチャイルドケア奨学生制度創設
- 2013年次世代認定マーク「くるみん」を取得／Nursery MaMa採用制度開始
- 2014年「日本一保育者が働きやすい会社を目指す委員会」（通称「ベストパートナー委員会」）発足
- 2015年アートチャイルドケア新奨学生制度開始
- 2016年児童発達支援事業の運営を開始
- 2018年新保育理念制定
- 2019年第13回キッズデザイン賞受賞テーマ『ACCの眠育』
- 2020年民営化に伴い「野田市立東部保育所」「野田市地域子育て支援センター」の名称を「アートチャイルドケア野田東部みどり保育園」「野田東部みどり子育て支援センター」へ変更
- 2022年アートみんなの食堂開始／女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得／孫の育児参加のために取得できる有給休暇制度「インクルーシブケア有休制度制度」開始
- 2023年当社子会社の「株式会社NLN福祉サービス」を吸収合併／医療の必要なプラスケア児のお預かりを開始／保育園・子育て支援センター・児童発達支援教室・児童館が集まった複合型児童福祉施設を開設／65歳を経過した社員を対象とした「わかあゆ会」を発足
- 2024年アート朝ごはん食堂開始／新企業理念制定／睡眠障害児童へのリモート診療連携開始
- 2025年子どもの睡眠サポートルーム開設

企業理念: We care for ケアをまんなかに
私たちの使う『ケア』という言葉には根底に「我々がこの世界で最も善く生きるための活動」という意味があります。つまり、健康状態、障がいの有無など、置かれた状況にかかわらず、「誰もが持てる力を最大限に発揮できる」ような関わり、「優しさ」「配慮」「保育」「療育」「養護」「世話」…を「ケア」だと捉えています。それは即ち、私たちの保育理念にもあるように『「自分らしく」生きていく』ことができるということでもあります。
それぞれに必要なケアをプラス: 私たちは、今まで通りの保育や療育をBASIC CAREと考えたとき、それに加えて必要な人に必要なサポートをすることを『PLUS CARE』と表すことにしました。例えば当社の保育目標でもある睡眠と生活リズムを整える『眠育』のサポートが必要な子どもには『眠育』の『PLUS CARE』を。医療的ケアが必要な子どもにはその『PLUS CARE』を。体調が悪い子ども、発達的サポートが必要な子どもにも、また子どもに留まらず子育てに悩みを抱えている保護者、さらには介護や子育てをしながら勤務している当社従業員に対しても、必要な人に必要なサポート『PLUS CARE』を行います。一律に等しいサポートでは掬うことのできなかった子ども、保護者、当社従業員、さらには地域に対しても『PLUS CARE』を模索していきたいと考えています。
すべての人が自分らしく生きることのできるインクルーシブな社会へ: 必要なことが違っても、全ての人は『ケア』を受けたり提供しながら生活しています。一方で、その時、その場、関わる人によってできることも限界も変わってくるなど『ケア』には矛盾や葛藤が内包されています。そんな『ケア』の真の意味を皆で考え、議論し、実践していきたいと思います。その意味で、We care forの主語は私たちだけでなく、保護者や地域、たくさんの人にも広がってほしい。様々な状況の人に必要なケアに満ちた、すべての人が自分らしく生きていくことのできるインクルーシブな社会の実現に貢献できる企業として、社会との関係性を構築していきます。
保育理念: 「自分らしく」生きていくことのできる子どもを子どもの全人格を尊重し、子どもたちが本来持っている「生きる力」を育（はぐく）み、何を学ぶかよりも、どう学ぶか　を考えられる子どもを育てたい
保育目標: 安心と安全を前提に、睡眠と生活リズムを整える事を目指して保育を展開していきます。一人一人の個性と成長に応じた保育を展開していきます。子どもの「失敗」を受け止める保育を展開していきます。
子どものための環境設定: 子どもが「自分らしく」あるために家庭的で安心でき、自分の興味関心に没頭できる環境づくりを心掛けています。保育室内にはあえて子どもが遊んだ痕跡を残したり、保育者からの仕掛けをしたりすることがあります。片付けの習慣が身につくような関わりではなく、子ども自身が片付いた環境が必要だと感じた時に自ら環境づくりを行っていくことを大切にしています。
子ども自身の発想と表現を大切に: 子どもたちの感じたことをより豊かに表現できるよう、保育室内は過度な壁面装飾をせず、固定観念を植え付けることが無いよう努めています。
一人ひとりの生活リズムを尊重した関わり: 0～2歳児の子どもにはれんらくちょうを使用して家庭との連絡をおこなっています。当社のれんらくちょうは園に居る間だけでなく、子ども達の２４時間の生活リズムを整えることを主な目的としています。そのため、連絡帳のコメント欄は連絡事項等の必要最小限に留めております。昼寝中のコメント記入を最小限にし、SIDSなど睡眠時の事故防止を強化する目的もあります。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
保育士（新卒）: アートチャイルドケアでは、北海道から九州まで認可保育所、事業所内・院内保育所を全国180ヶ所以上運営しています。新入社員研修を経て、これら施設にて、子どもたちの保育・調理業務を担っていただきます。
栄養士（新卒）: アートチャイルドケアが運営する保育施設にて、調理業務を担っていただきます。
児童発達支援職員（中途）: ・療育の事前準備、片付け・計画案・プログラム・実績票など帳票作成・個別療育(30分)、グループ療育(45分)（上記合わせて1日3~4回実施）・療育後の保護者様との振り返り（15分）・指導員同士での情報共有（毎日実施）
事務職員（中途）: ・園内の経理業務・園長業務のサポート・庶務（消耗品や備品の発注、在庫管理等）・保育、調理職員のサポート・清掃
保育補助（中途）: 業務時間内の保育業務全般・保育サポート（昼食・おやつ準備、掃除、排泄介助、お散歩、保護者対応、絵本の読み聞かせ等）

勤務制度

シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）、正社員・地域限定正社員・契約社員・パート、社宅制度あり（自宅から通勤不可能な場合入寮）

固定残業・みなし残業

時間外手当あり（新卒募集要項記載）

福利厚生一覧

引越支度金（10万円）、社宅制度（本人負担15,000円～25,000円）、引越費用本人負担なし、育児支援制度（出産お祝い金・短時間勤務等）、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン優待、福利厚生制度（ベネフィット・ステーション）、確定拠出年金制度による退職金制度、社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、アート引越センター社割、大型テーマパーク割引、会員制ホテル優待、映画館チケット優待

休日・休暇制度

年間休日115日（月9〜10日、リフレッシュ休暇3日）、年次有給休暇（初年度12日）、産前産後休暇、出生休暇、子の看護休暇、マタニティ有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、チューリップ休暇

育休・産休制度

産前産後休暇・育児休暇、育児支援制度（出産お祝い金・短時間勤務等）

オフィス環境

（新卒募集要項より）全国の保育施設（認可保育所、事業所内・院内保育所）

研修制度

LSFA（小児救急ライセンス）の取得支援、新入社員研修・フォローアップ研修・2～3年目研修・4～5年目研修・メンター研修・選択式研修・給食会議、外部講師による研修、社内教育研修部による保育・一般研修（年数回）、専門家を招いての研修

キャリアパス事例

入社3年目で園長になった人もいる、本社勤務（管理部門勤務）へのキャリアアップも可能

小業界

児童保育

事業

保育所運営事業: 全国で認可保育園、小規模保育園、認定こども園、指定管理保育園など多様な形態の保育所を運営。安心・安全・真心を大切にした保育を提供。; B2C、B2B、認可保育園、小規模保育、認定こども園、指定管理、全国展開、安心・安全、保育士育成、食育、インクルーシブ、地域連携、女性活躍、福利厚生、保育委託、自治体連携
児童発達支援教室事業: 発達障害や発達上の課題を抱えた1歳半～小学校入学前までの乳幼児を対象に、睡眠や生活リズムの改善、感覚・運動リズムの調整などを重視した療育を提供。母子通所型で保護者と連携しながら支援。; B2C、児童発達支援、療育、発達障害、母子通所、全国展開、専門指導員、睡眠改善、生活リズム、感覚調整、保護者支援、インクルーシブ
保育所運営受託・指定管理事業: 自治体からの委託や指定管理者として、公設保育所の運営や民営化移管を受託。きめ細やかな引継ぎや保護者・職員との連携を重視し、スムーズな運営移行を実施。; B2G、自治体委託、指定管理者、公設保育所、民営化、運営受託、ノウハウ、引継ぎ、保護者連携、職員雇用
企業主導型保育事業: 企業の福利厚生や働き方改革を支援するため、助成金を活用した企業主導型保育所の設置・運営をサポート。単独設置型、共同設置・利用型、保育事業者設置型など多様な形態に対応。; B2B、企業主導型保育、福利厚生、助成金活用、共同設置、多様な働き方、地域貢献、保育委託、運営サポート

部署名	部署カテゴリー	電話番号	住所
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社風

企業の考え方

チームワークを重視し、全員が協力し合って子どもたちの成長を支えています。職場環境は明るく、常に前向きな姿勢で業務に取り組んでいます。保育士やスタッフ同士のコミュニケーションが活発で、意見交換や情報共有がスムーズに行われています。自己成長を促すための研修や学習機会も豊富に提供されており、常にスキルアップを目指しています。家庭的な雰囲気を大切にし、温かい心で子どもたちと接しています。

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雰囲気

子どもたちの健やかな成長と幸福を第一に考え、安心・安全な環境を提供することを目指しています。地域社会と連携し、子どもたちの未来を育むために、保護者や地域のニーズに応える保育サービスを提供します。全ての子どもたちが豊かで充実した時間を過ごせるよう、常に努力を惜しまず、信頼される存在であり続けることを大切にしています。

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