フジアルテ株式会社

ふじあるて

法人番号：

企業説明文

大阪府に位置する1995年3月1日創立の企業であり、人材サービスと製造アウトソーシングを提供しています。主な事業は技術者派遣であり、人材・アウトソーシング、人材派遣の業界に従事しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

http://www.fujiarte.co.jp

業界

人材>

事務・作業員派遣

所在地

大阪府大阪市港区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

10,212名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

10億円以上〜50億円未満

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

30年 (1995年03月設立)

郵便番号
5520003
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC,BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
平尾隆志
決算月
3

信用情報

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製造業を中心に、幅広い産業分野に対して人材の提供を行っています。技術者の派遣やアウトソーシングサービスを通じて、企業の生産効率向上やコスト削減をサポートしています。また、労働力不足の解消に貢献するための多様なサービスを提供しています。

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沿革

1962年平尾工業を創業
1970年富士工業株式会社設立
1989年日系ブラジル人の雇用を本格化
1995年フジアルテ株式会社設立
2003年アジア人材雇用開始
2004年労働者派遣事業および有料職業紹介事業の免許取得
2010年フジアルテ・ド・ブラジル（ブラジル現地法人）設立
2011年製造請負優良適正事業者認定（厚生労働省導入初年度取得）
2011年フジアルテスタッフサポートセンター株式会社（障がい者雇用特例子会社）設立
2012年プライバシーマーク取得
2016年優良派遣事業者認定
2018年「QCサークル石川馨賞奨励賞」受賞、日本赤十字社より「金色有功賞」受賞
2020年特定技能登録支援機関として登録
2021年健康経営優良法人2021 大規模法人部門に認定、株式会社シンコムの子会社化
2022年株式会社ファーストステップの子会社化、創業60周年

経営理念: 全従業員の物心両面の幸福を追求し世界の人々と社会の豊かさに貢献する
社名の由来: 「フジ」は日本一の富士山のようにアウトソーシング業界で頂点を目指す思い。「アルテ」は動脈を意味するフランス語・イタリア語から創作した造語で、人にとって重要で必要不可欠な動脈のような存在でありたいという思いと、ポルトガル語で「技術や芸術」を意味する。
コーポレートマークロゴ: ロゴの「ｆ」は右上に向かって力強く伸びる「強さ」を表す「forte」（フォルテ）、赤い色はハートで発展に尽くすスタッフの情熱を表現。
優良派遣事業行動指針: 働く人と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献します。派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援します。事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行います。人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨みます。
倫理方針: 経営理念を踏まえ、法令の遵守はもとより、社会的責任を果たし、社会価値の向上を図り、社会から信頼される企業であるために最高基準の倫理を目指します。
環境方針: 環境問題が地球規模の広がりを持つとともに、次世代にも及ぶ長期的な問題であることを認識し、健全な事業活動を通じて、社会・経済の発展と地球環境の共生を目指す。
ものづくり方針: 現場第一主義で働く人とお客様を大切にする企業として、お客様の製造現場におけるものづくり力を支えるとともに、現場課題を解決しながらお客様価値最大化に貢献。
人材育成・能力開発方針: 経営理念や経営方針、行動指針を正しく理解することを人材育成の基本とし、従業員一人ひとりが仕事を通じて自らのキャリアについて主体的に考え、なりたい姿、ありたい自分を描き、その実現に向けて計画的に能力を開発し、キャリア形成を行うことを積極的に支援。
安全衛生方針: 安全衛生スローガンの「災害ゼロから危険ゼロへめざそう安全文化の構築を」をもとに、全従業員の安全と健康を守り、世界の人々と社会の豊かさに貢献。
コンプライアンス方針: コンプライアンスを事業の最重要課題のひとつと位置づけ、すべての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実、公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図る。
マルチステークホルダー方針: 企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組む。
情報セキュリティ方針: 事業を通じより多くの雇用を創り出す総合人材サービス事業者としての社会的役割を自覚し、労働市場の円滑な労働移動に貢献。情報セキュリティを会社のマネジメントに組み込み、的確に運用。
個人情報保護方針: 総合人財サービス業務を遂行する上で、全社員が個人情報保護・管理の重要性を認識し、個人情報に関する法令等を遵守。
特定個人情報保護方針: 個人番号および特定個人情報の適正な取扱いの確保について、組織として取り組む。
SDGs方針: 国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、積極的な取組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献。
健康経営方針: 『全従業員の物心両面の幸福を追求し世界の人々と社会の豊かさに貢献する』という経営理念のもと、全従業員とその家族の健康こそが経営の重要な要素の一つと考え、従業員の健康増進や疾病予防に向けた取り組みを推進。

主な取引先

三井住友銀行、三菱UFJ銀行、商工中金

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
総合職（新卒・中途・グローバル）: 営業・採用・生産管理・企画事務など。製造業を中心としたお客様（製造メーカー様）に寄り添い、『人』の側面から、課題解決のためのソリューション提案を幅広く行う。個人ノルマはなくチーム全体の目標達成に向けて業務を行う。若手社員から活躍できるフィールドが多数。
プロダクト・エンジニア職（新卒）: 製造業の最前線で働き、工程の一部を担うだけでなく、現場全体を広い視野で捉え、より安全かつ作業効率の良い現場へ改善していく業務。ものづくり現場における改善のプロ集団としてクライアント企業の成長をサポート。
製造職（中途）: 全国にあるメーカーでの製造職。製造現場の最前線で働き、現場全体を広い視野で捉え、より安全かつ作業効率の良い現場へ改善していく業務。
エンジニア職（中途）: 機械・電気電子設計開発、製品の実験評価、品質保証、フィールドエンジニアなど。クライアント企業と共に各分野でのプロジェクトを担当。
グローバル人材（グローバル採用）: 営業、労務管理、採用、事務、翻訳・通訳など。グローバル人材向けの製造派遣・請負（アウトソーシング）事業や、人材紹介事業、エンジニア派遣事業等。

勤務制度

8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩60分）※配属プロジェクトや現場により異なる。日勤、夜勤、2交替勤務などのケースもあり。※在宅勤務や時差出勤導入中（一部の職種のみ）

福利厚生一覧

各種社会保険完備（健康・年金・雇用・労災）、社員会、資格取得奨励制度（一時金支給）、会員制福利厚生サービス（リロクラブ）、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職金制度（会社規定による）、作業服貸与、定期健康診断、慶弔見舞金、寮・社宅制度（家賃の半額を会社が負担、負担上限35,000円まで）、引越移動費用負担（規定あり）、転勤旅費支給、確定給付企業年金

休日・休暇制度

年間休日122日（2023年度実績）または120日以上（職種により異なる）、完全週休2日制、GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇（初年度10日付与）、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休業、生理休暇

平均年齢

33.9歳

男女比

男性75.8%：女性24.2%

有給取得率

平均有給取得日数14.1日

育休・産休制度

産前産後休業・育児休業・時短勤務制度あり。男性の育児休暇取得実績あり。

オフィス環境

全国34拠点。社宅・寮制度あり。工場現場は空調が効いており、綺麗な職場。女性スタッフも多く在籍。

研修制度

社内大学『フジアカデミー』による階層別・職能別研修、理念研修、キャリアデザイン研修、職能別実務研修、マネジメント研修、ビジネスマナー研修、現場系高度技術講習、e-ラーニング（150講座以上）、新入社員研修、OJT、資格取得奨励金制度、フォローアップ研修、業務研修

キャリアパス事例

ジョブローテーション制度あり。営業・採用・生産管理・企画事務など複数職種を経験し、キャリアチェンジも可能。キャリア面談・キャリアサポーター制度あり。最短1年以内でキャリアチェンジ実績あり。

社内イベント

年1回の社員総会（キックオフ大会）、業績や評価が優秀な方への表彰、永年勤続表彰、社員会・バーベキュー大会、ランチコンパ、抽選会など社員同士の交流イベントあり。

部活動

社員会に入会している社員は、自由に社内サークルの立ち上げと運営が可能。会社より活動支援金の支給あり。

小業界

事務・作業員派遣

事業

製造派遣: 全国ネットの採用体制で多様なニーズにマッチする人材を確保。製造現場の人手不足や急な増産対応、定着率向上などの課題を解決。チーム派遣や無期雇用スタッフの派遣も実施し、現場マネージャーの負荷軽減や生産効率・品質向上を実現。; B2B、製造業、人材派遣、全国対応、チーム派遣、無期雇用、定着率向上、労務管理、現場改善、即戦力、生産性向上、QC活動、法令遵守、コンプライアンス、多国籍人材、グローバル人材、現場教育、安全衛生
人材紹介: 製造業に特化した人材紹介サービス。若手から即戦力、リーダークラスまで幅広い人材を紹介。適性を厳重に見極め、面接に至るまでお客様と求職者の間に立ち、双方のベストマッチを実現。紹介予定派遣も対応。; B2B、製造業、人材紹介、紹介予定派遣、適性マッチング、完全成功報酬型、採用コスト削減、ミスマッチ解消、若手人材、即戦力、リーダークラス
製造請負アウトソーシング: お客様の製造工程の一部または拠点立ち上げを一から請け負う。QCDS活動を行いながら生産性向上を実現。作業マニュアル・教育プログラムの導入やキャリア面談、QC検定・現場リーダー研修など手厚い支援を実施。厚生労働省認定の「製造請負優良適正事業者」。; B2B、製造業、業務請負、アウトソーシング、QCDS活動、生産性向上、コスト削減、現場改善、教育プログラム、キャリア支援、QC検定、現場リーダー研修、法令遵守、優良適正事業者
グローバル人材派遣: ブラジル現地法人や在留グローバル人材コミュニティを活かしたネットワークによる採用ルートを確立。30年以上の日系人雇用ノウハウ。日系ブラジル人、アジア人（技能実習生・特定技能）など多国籍人材の安定的な採用・配属。登録支援機関として特定技能人材の採用から受け入れ、就業後のフォローまでワンストップでサポート。; B2B、製造業、グローバル人材、外国人雇用、日系ブラジル人、アジア人材、技能実習生、特定技能、登録支援機関、多国籍チーム派遣、定着率向上、教育体制、日本語教育支援、コンプライアンス、労務管理
エンジニア派遣/事務派遣: 製造業のノウハウを持った技術者派遣。電機、自動車、精密機械、半導体など大手メーカーでの設計・開発・生産技術・品質保証・保全・専門事務など幅広い領域に対応。正社員型派遣、きめ細かい研修、保全エンジニア・半導体エンジニアの育成・派遣も実施。; B2B、製造業、エンジニア派遣、技術者派遣、正社員型派遣、設計開発、生産技術、品質保証、保全、半導体、専門事務、研修制度、人材育成、多分野対応
新卒派遣: 製造現場における若手人材確保に有効な施策。製造に高い意欲をもつ若手人材の安定的な採用や適性に応じた配置、独自のフォロー体制により高い定着率を実現。研修・適性検査・フォロー面談・定着支援アプリなどを活用。; B2B、製造業、新卒派遣、若手人材、定着率向上、全国採用ネットワーク、研修制度、適性検査、フォロー体制、キャリア形成
半導体事業・モビリティ(自動車)事業: 半導体・自動車業界向けの人材育成・派遣。全国各地の研修センターで半導体製造工程や自動車産業で必要な技術を習得できる教育カリキュラムを実施。企業ニーズに合わせた知識・技術を習得した人材を配属。生産拠点の立ち上げや生産性向上を支援。; B2B、製造業、半導体、自動車、モビリティ、人材育成、研修センター、教育カリキュラム、生産拠点立ち上げ、技能系人材、デジタル人材、生産性向上