株式会社STNet

中期計画・長期展望

時代の変化に先んじて自らを変革し、新たな価値創造に挑戦することで、お客さまの暮らし方や働き方を広げていく企業へ進化していきます。営業利益額80億円以上（2025年度）、成長（戦略）投資額60億円程度（3ヵ年累計）を目標とする。

勤務制度

8:40～17:20（実労働時間7時間40分）、フレックスタイム制度（一部職種除く）、在宅勤務制度、育児・介護時の始業時刻選択可、育児時短制度（実働時間を1日最長2時間まで短縮可）、時間単位休暇、シフト勤務（3交替勤務者）

固定残業・みなし残業

時間外手当あり（固定・みなし残業の記載なし）

福利厚生一覧

カフェテリアプラン、独身寮、借入社宅制度、四電生協、よんでんグループ保険、クラブ活動、財形貯蓄制度、持株会、退職金制度、確定拠出年金制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、時間単位休暇、育児・介護休職、各種社会保険完備、ベネフィットステーション、全国電力総連年金、労働組合、資格取得奨励金（1万円～30万円）、eラーニング・勉強会等の支援

休日・休暇制度

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）、4/1～5/31までの間の任意の1日、年間休日124日（2025年度）、普通有給休暇（勤続3年未満：15日、3年以上：20日）、有給休暇積立制度（最大80日）、特別休暇（夏季、慶弔、出産、裁判員、自己啓発、資格取得受験など）、産前・産後休暇、看護休暇、出産休暇、育児・介護休職

平均年齢

42.2歳（2025年3月時点）

男女比

8:2（2025年3月時点）

有給取得率

64.4%（2024年度）

育休・産休制度

女性育休産休取得率100%（2024年度）、男性の育休取得実績あり、育児時短制度、登録制再雇用制度、看護休暇、出産休暇、テレワーク勤務制度

オフィス環境

オフィスカジュアル推奨、部署によっては専用の作業着やパーカー着用、独身寮・社宅あり、会社の近くに住み自転車や徒歩で通勤する社員が約4割

研修制度

新入社員研修（基礎教育・技術教育・OJT・フォロー研修）、階層別研修（入社2、3、5年目など）、課題別研修（ヒューマンスキル・専門スキル等）、社外研修、海外研修、通信教育講座・eラーニング・勉強会等の支援、資格取得支援（奨励金・特別休暇・外部研修）

キャリアパス事例

3～5年ごとにジョブローテーションを実施、年1回のキャリア面談あり、キャリアモデル紹介（例：営業推進部長、モバイル企画課長、ビジネスソリューション部長、サービス技術部長）

社内イベント

ノー残業デー（毎週水曜日）、定例会議や面談、会社説明会、就職イベント参加（例：マイナビ インターンシップ＆キャリア発見フェア、四国UIJターン就職交流会）

部活動

野球、テニス、バスケ、卓球、フットサル、eスポーツ、社内サークル数6（2025年度）