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株式会社ネクスコ・パトロール関東

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ねくすこぱとろーるかんとう

法人番号:

法人番号
企業説明文sparkleIconPowered by AI
埼玉県に拠点を置く高速道路パトロール企業です。同社は2007年7月に設立され、主に交通安全誘導事業を展開しています。その他のサービスや警備業も提供しており、地域社会の安全を確保するために幅広い業務に取り組んでいます。

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ハイライト

speedIconSalesNowスコア
A評価
groupIcon従業員数
686名
monitoringIcon年間成長率(従業員数)
00%
barChartIcon売上レンジ (推定)
-
moneyBagIcon資本金
9,000万円
eventNoteIcon業歴 (設立年月)
18年 (2007年07月設立)
  • 郵便番号

    3300081

  • 住所

    住所
  • 上場区分

    未上場

  • 業態

    BtoB

  • 問い合わせページ

    lockIcon

    情報あり

  • FAX

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    情報あり

  • 代表者

    清水友則

  • 決算月

    -

monitoringIcon信用情報
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ビジネスsparkleIconPowered by AI

道路や交通インフラの保守・管理を通じて、利用者の安全と快適な移動をサポートしています。定期的な点検やメンテナンスを行い、異常が発生した場合には迅速に対応します。また、交通情報の提供や緊急時の支援活動も行い、地域社会の安全を守る役割を果たしています。

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沿革

- 1974年6月 日本ハイウェイ・パトロール株式会社として設立
- 1980年4月 商号を「東日本ハイウェイ・パトロール株式会社」に変更
- 2005年7月 東日本高速道路株式会社の100%子会社となる
- 2008年3月 商号を「株式会社E-NEXCOパトロール」に変更
- 2012年4月 商号を「株式会社ネクスコ・パトロール関東」に変更

グループ経営理念
NECO東日本グループは、高速道路の効果を最大限発揮させることにより、地域社会の発展と暮らしの向上を支え、日本経済全体の活性化に貢献します。
グループ経営ビジョン
つなぐ価値を創造
NEXCO東日本グループは、地域・国・世代を超えた豊かな社会の実現に向けて、「つなぐ」価値を創造し、あらゆるステークホルダーに貢献する企業として成長します。
グループ経営方針
お客さまを第一に考え、安全・安心・快適・便利を向上させます。
公正で透明な企業活動をもとに、経営資源を最適に活用することにより、健全なグループ経営を行うとともに、的確な企業情報の発信を行います。
終わりなき効率化を追求し、技術とノウハウを発揮した事業により、社会の発展を支えます。
グループ社員が健康でやりがいを持って働ける環境を整え、社員各自の努力とその成果を重視し、チャレンジ精神を大切にします。
CSR経営を推進し、ステークホルダーにとどける価値とグループ全体の企業価値を高め、持続可能な社会の実現に貢献します。
経営方針
交通管理のプロ集団として、お客さまの安全・安心を守ります。
プロ集団としてあくなき効率化を追求し、健全な経営を行います。
社員相互の連携を図り、安全で活力のある職場環境を創ります。
職種・業務内容
職業・職種
業務内容
交通管理隊員(正社員)
(採用時)交通管理巡回業務 (変更範囲)本社勤務を含むすべての業務に配置転換あり
警備員指導教育責任者(2号警備)有資格者
(採用時)交通管理巡回業務 (変更範囲)本社勤務を含むすべての業務に配置転換あり
経理
- 現金の出納、入出金の管理 - 各種支払業務 - 仕分伝票入力業務 - 月次、年次の決算補助業務など
人事
- 給与ソフトを使用した給与計算 - 社会保険手続き - 社労士とのやりとり など
総務
- 庶務業務(郵便、受付、電話対応等) - 広報業務(社内報、ホームページ等) - 各種会議や社内行事の運営 など

勤務制度

1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)、日勤・夜勤の2交代制勤務

福利厚生一覧

社会保険完備、財形貯蓄、定期健康診断、福利厚生サービス加入、通勤手当、時間外手当、深夜手当、住宅手当、扶養手当、職務手当、業務調整手当、各種祝金、福利厚生サービスの利用

休日・休暇制度

週休2日制(6日間に2日間の公休、年間休日115日)、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

有給取得率

2021年度~2023年度 年5日の年次有給休暇取得率100%

育休・産休制度

母性健康管理のための休暇、妊産婦社員の深夜勤務等の免除、出産のための休暇、配偶者の出産休暇、分娩に伴う子の育児休暇、育児休業制度、部分休業制度、子の看護休暇、ご家族の介護休暇

オフィス環境

各事業所に女性社員専用の休憩室や仮眠室等を設置、女性専用の更衣室や仮眠室等の設備あり

研修制度

入社後3か月間OJT研修(OJT担当者がマンツーマンで指導)、基礎知識研修、礼式・基本動作研修、実技訓練、無線通信訓練、報告書作成研修、運転技術向上訓練、雪道安全運転研修、一般緊急自動車運転技能研修、階層別研修、社内検定制度(基礎検定・中級検定・上級検定)、外部との合同訓練、eラーニング・映像テキスト・VR活用

小業界
事業
交通管理巡回業務
交通管理隊は、高速道路を巡回し道路・交通・気象等の情報を収集。異常事態発生時には通報・応急処置、法令違反者への警告、路上障害物の処理・排除、交通事故現場での交通規制・整理などを行い、円滑な交通流の確保に努める。
B2B、高速道路、交通管理、巡回、道路情報収集、応急処置、交通規制、交通整理、安全管理、NEXCO東日本グループ、関東エリア
法令違反車両取締等業務
主要インターで車両制限令違反車両等の状況調査を行い、積載不適当車両には積載方法の是正等の指示・警告、違反車両には総重量の軽減・徐行・通行の中止等を命じる。危険の芽を摘み取り高速道路を守る業務。
B2B、高速道路、法令違反取締、車両制限令、積載指導、安全管理、NEXCO東日本グループ、関東エリア
交通管制業務
高速道路管制室のグラフィックパネルおよびCCTVモニターで交通状況を把握し、交通管理隊へ指示。異常事態には警察・消防・交通管理隊等への出動要請や、情報板を操作しお客様にリアルタイムで情報提供を行う。
B2B、高速道路、交通管制、CCTVモニター、情報板、リアルタイム情報提供、安全管理、NEXCO東日本グループ、関東エリア

関連キーワード

B2B、交通管理、高速道路、インフラ、NEXCO東日本グループ、首都圏、関東、長野、巡回監視、交通事故対応、法令違反車両取締、交通管制、社会インフラ維持、安全・安心、SDGs、CSR、大企業、公共性、地域貢献、持続可能性、女性活躍推進、ダイバーシティ、働き方改革、カーボンニュートラル、デジタル化、従業員500人以上、埼玉県

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有料版限定情報

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訴求

社風

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チームワークを重視し、互いに協力し合う風土があります。社員一人ひとりの成長をサポートし、専門知識や技術の向上を奨励しています。働きやすい環境づくりに力を入れ、社員の意見を尊重する姿勢が根付いています。安全第一の考え方を徹底し、日々の業務に取り組んでいます。

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雰囲気

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地域社会の安全と安心を守るため、交通インフラの維持管理に努めています。迅速かつ的確な対応を通じて、信頼される存在を目指し、社会に貢献することを大切にしています。常に高い倫理観とプロフェッショナリズムを持ち、持続可能な未来を築くことを目指しています。

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