株式会社静岡中央銀行

中期計画・長期展望

2024年４月より２年間を計画期間とする第15次中期経営計画「深化Ⅱ」～持続的成長に向けた挑戦～をスタート。基本方針「お客様中心主義の深化」のもと、ビジネスモデルである「訪問頻度管理」を深化させ、お客様と地域に寄り添った支援を継続するとともに、外部環境・内部環境や認識する課題等を踏まえた新たな施策にも積極的に取組むことで、地域金融機関として、「お客様・地域社会と共に発展しベストパートナーとして信頼される銀行」であることを役職員一丸となって目指す。

取扱商材・商品

定期預金（金利上乗せ）
退職金定期預金
相続定期預金
総合口座・普通預金
定期積金
財形預金
投資信託
個人向け国債
個人年金保険
一時払終身保険
医療・がん保険
個人型確定拠出年金（iDeCo）
後見支援預金
住宅ローン
八大疾病保障付き住宅ローン
夫婦連生団信付住宅ローン
セカンドハウスローン
クイックリフォームローン
CSフリーローン
CSカードローン
CSオートローン
教育ローン
ATM
21世紀年金クラブ

勤務制度

8:30～17:15（うち休憩60分）、一部店舗で変形勤務あり。パートは実働5～7時間等、勤務日数・時間相談可。

福利厚生一覧

通勤手当（実費）、時間外手当、住宅手当（最大35,000円）、寮・借上社宅、借上社宅補助（家賃の80％：最大）、家族手当（最大43,000円）、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、企業年金、退職金（一時金、確定給付企業年金）、行員持株会制度（奨励金あり）、従業員貸付、慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金など）、人間ドック費用補助、健康診断費用補助（再検査補助）、インフルエンザ予防接種費用補助、福利厚生施設（エクシブ他）

休日・休暇制度

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始（12月31日、1月1日～3日）、年次有給休暇（初年度10日、7年目以降20日）、連続休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、半日休暇、産前（6週）産後（8週）休暇、育児休業（最大2年）、結婚休暇、忌引休暇、介護休暇

有給取得率

2023年度 63.5%、2024年度 64.0%

研修制度

新入行員研修（入行式翌日より4泊5日の集合研修、端末研修、預金基礎知識、預り資産基礎知識等、半年間で計7回の集合研修）、新入行員指導担当者制度（若手行員が指導担当）、グループ別研修（初級融資研修、店頭営業G担当者研修、初級営業研修、リテール初級営業研修等）、通信講座（等級毎に必須・任意）、資格取得支援（証券外務員、生保損保資格、FP、銀行業務検定、行内資格等）、受講料・受験料補助制度、上級資格取得者奨励金制度

キャリアパス事例

入行後半年間は店頭営業グループ、その後「融資グループ」または「店頭営業グループ」継続に分かれ、融資グループ経験者は3年目以降に法人営業、店頭営業グループ継続者は個人営業を担当。適性や能力・本人の希望を総合的に評価して配属。ジョブローテーションにより幅広い知識を身に付ける方針。平均3年を目処に人事異動あり。

社内イベント

ウォーキングイベント、レクリエーション活動（健康経営の一環）