株式会社日本能率協会マネジメントセンター
にほんのうりつきょうかいまねじめんとせんたー
法人番号：
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ハイライト
SalesNowスコア
従業員数
年間成長率(従業員数)
売上レンジ (推定)
資本金
業歴 (設立年月)郵便番号
1030027
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
張士洛
決算月
6
信用情報
ビジネスPowered by AI
管理手法や業務効率化のためのソリューションを提供しています。教育プログラムや研修、コンサルティングサービスを通じて、個人および組織の能力向上をサポートします。さらに、専門的なツールや資料を活用し、実務に直結する知識とスキルを提供しています。
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沿革
1942年 ・社団法人日本能率協会創立・出版事業を開始
1949年 「能率手帳」が誕生
1951年 ・月刊「マネジメント」創刊・「能率手帳」の法人向け販売を開始
1958年 「能率手帳」の個人向け販売を開始
1962年 「能率手帳ゴールド」を発売
1969年 研修を本格的に開始し「管理能力開発コース」を開講
1979年 通信教育を本格的に開始
1986年 CAI〈Computer Assisted Instruction〉教育、遠隔地教育普及活動を開始
1987年 システム手帳「Bindex」を発売
1989年 月刊「人材教育」を創刊
1991年 ・株式会社日本能率協会マネジメントセンター設立(8月)・株式会社日本能率協会マネジメントセンター営業開始(10月)・カジュアル手帳「PAGEM(ペイジェム)」を発売
1995年 アセスメントを本格的に開始
2001年 eラーニングを開始
2004年 本社オフィスを港区東新橋に移転
2010年 ・eラーニングを全コース定額制の「eラーニングライブラリ」に刷新・株式会社能率手帳プランナーズ設立
2011年 公開セミナーを開始
2012年 ・「生産マイスター検定」を開始・書籍「マンガでやさしくわかる」シリーズを発売
2013年 ・株式会社新寿堂を子会社化・「能率手帳」を「NOLTY」にブランド変更
2014年 株式会社能率手帳プランナーズが株式会社NOLTYプランナーズに社名変更
2015年 本社オフィスを中央区日本橋に移転
2019年 企業理念を刷新
2020年 越境学習を本格的に開始
2021年 タイに現地法人JMAM(THAILAND)CO.,LTD.を設立
- PURPOSE ／パーパス
- 成長に、寄り添う。だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくる。私たちは、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。
- VALUES ／バリュー
- 1. イコールパートナー：役職や年齢、立場の違いなどをこえて、全員がお互いの考え方や価値観を尊重しあう。
2. 集団天才：一人ひとりが研鑽した専門性を結集することで、集団として、天才的な能力を発揮する。
3. 信義と誠実：約束を守り、真心を込めて最善を尽くす。常に品位を保ち、行動する。
4. 対話主義：社内外を問わず、様々な人たちとの対話を大切にしながら、本質的な仕事を追求する。
5. 顧客起点：お客様の立場に軸足を置き、そこを起点にして、「いかにお客様の価値を高められるか」を考え抜く。
6. 挑戦と変化：リスクを恐れず、仕事をとことん楽しむ。誰もやっていないことに、どんどんチャレンジする。 - CORPORATE MESSAGE ／コーポレートメッセージ
- Enjoy Your Growth！
- サステナビリティ方針
- 一人ひとりの多様な価値観・個性を尊重し、学びのデザイン、時間〈とき〉デザインを通して、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくっていきます。
地球環境に配慮した事業・商品を開発し、お客様や社会へ新たな価値を提供し、社会課題の解決に取り組みます。
法令とルールを遵守し、公平・公正で透明性を持った事業活動を実行します。 - 人材育成方針
- 社員のプロフェッショナリティを高める施策を通じて、「個」と「組織」の相互成長による持続的な価値創出を実現します。
- 社内環境整備方針
- 職場の安全と心身の健康を守り、多様な働き方を推進していくことで社員一人ひとりが自分らしく生きられる社内環境を実現します。
- 健康経営宣言
- 「Enjoy Your Growth!」体現に向けて社員一人ひとりの健康増進と活力ある職場づくりを実現します。
- 人権方針
- 人生を自分らしく豊かにできる社会を実現するため、事業活動に関わる役員・社員やサプライチェーンの人権を尊重した取り組みを推進していきます。
中期計画・長期展望
2030年に向けて「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインに再編。既存事業や新規事業を大きく動かし、改革を進める。2030年売上高目標：オーガニックグロース200億円、新価値創造70億円、海外事業30億円。新テーマ開発（人的資本経営、DX、SDGs等）、ハイブリッド・ラーニング、時間デザインツールの開発、越境学習、toCコンテンツ・プラットフォーム開発、東南アジア・中国等海外展開。
取扱商材・商品
通信教育教材、eラーニング教材、映像教材、アセスメントツール
- 職業・職種
- 業務内容
- 営業職（人材育成支援事業）
- 企業の人事部門や人材開発部門を訪問し、ヒアリングした課題に合わせたサービスを提案するコンサルティング営業。商談の中でお客様の潜在的・本質的な課題を発見し、解決策を企画設計し、施策に落とし込む。
- 研修開発職
- 新しい研修作り、既存研修のブラッシュアップ、販売促進活動。研修テーマ決定、事前調査、受講者のゴール設定、資料やワークシート作成など。
- 手帳企画職
- 手帳の企画、商品コンセプト決定、ラインアップ決定、スペック決定。市場調査やトレンド把握、コラボレーション企画など。
- 講師職
- 企業の新入社員から管理職まで様々な人に向けて研修を実施。研修の事前打ち合わせ、教材作成、新規研修コース開発。
- 編集職（出版事業）
- ビジネス書や児童書の企画編集。著者・テーマ選定、著者との打ち合わせ、コンテンツ制作、デザイナー等と協力しパッケージ作成。
- アセスメント開発・コンサルタント
- 人の適性やスキルを測定するアセスメントサービスの開発、企業向けコンサルティングや研修。マネジメントスキル試験の開発、コンサルティング業務。
勤務制度
時短勤務、在宅勤務（週2回以内）、専門業務型裁量労働制（出版・編集業務）、時差出勤（例：8:00～16:15、10:00～18:15 など）
福利厚生一覧
産休・育休制度（女性取得率・職場復帰率100％／男性育休取得率40％（2023年度））、ライフサポート休職制度、チャレンジ休職支援制度、カムバック制度、退職金制度、財形貯蓄制度、有給休暇（入社時10～15日付与、取得率75％以上）、表彰制度（年1回社長賞）、副業、社内複業、キャリアに関する自己啓発、学びに関する補助（費用補助あり）、健康保険組合の保養所・施設利用、特別休暇、慶弔休暇、確定拠出年金、交通費全額支給
休日・休暇制度
年間休日125日、完全週休2日制、祝日、創立記念日振替日、GW、年末年始（12月29日～1月4日）、年次有給休暇（入社時10～15日付与）、慶弔、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
有給取得率
75％以上
育休・産休制度
産休・育休制度あり（女性取得率・職場復帰率100％、男性育休取得率40％（2023年度）、育児休業は最長2年取得可能）
オフィス環境
オフィスエントランス、健康経営優良法人認定、子育てサポート企業認定
研修制度
新入社員導入研修（新卒は約1ヶ月間、中途は3日間）、OJT、職種別教育（営業向け提案力研修・未来洞察等）、年代別教育（キャリア教育）、階層別教育（新任管理職研修・1on1研修等）、テーマ別教育（経理・マーケティング・ChatGPT研修等）、全社教育（個人情報・コンプライアンス・ハラスメント）、自己啓発（自社通信教育100％費用補助、eラーニング学び放題）
キャリアパス事例
部署異動あり（本人の適性や専門性を考慮し個別判断、年1回キャリアシートで希望申告可能）、社内複業制度あり、社内公募制度あり
- 通信教育事業
- 新入社員から管理職まで、階層別に必要なスキルを網羅したコースを提供。マネジメント、ビジネススキル、生産技術、IT、語学など幅広い分野で実践的な学習プログラムを用意。教材開発は「平易」「体系的」「実践的」を特長とし、ビジネスパーソンの個人学習を支援。
- 通信教育、階層別教育、ビジネススキル、マネジメント、ITスキル、語学、自己啓発、添削指導、個人学習、教材開発、企業研修、人材育成、B2B、B2C
- 研修事業
- 企業向けに階層別・目的別の研修プログラムを提供。対面・オンライン型の研修、公開セミナー、カスタマイズ研修など多様な形式で実施。マネジメント、リーダーシップ、ビジネススキル、DX人材育成など幅広いテーマに対応。
- 企業研修、階層別研修、公開セミナー、カスタマイズ研修、オンライン研修、対面研修、マネジメント、リーダーシップ、DX、人材育成、B2B
- eラーニング事業
- eラーニングライブラリ®を中心に、マネジメント、ビジネススキル、IT、DX、語学など多様な分野のオンライン学習コンテンツを提供。法人向けに定額制サービスや個人向けコースも展開。
- eラーニング、オンライン学習、定額制サービス、マネジメント、ビジネススキル、IT、DX、語学、B2B、B2C
- アセスメント事業
- 新人の採用・育成から幹部社員登用まで、階層別・目的別に提供できるアセスメントツールを揃え、個人・組織の課題解決に貢献。評価だけでなく、本人の気づきを成長につなげるフィードバックツールや、研修・通信教育・eラーニング等との連携による育成型アセスメントを提供。
- アセスメント、人材評価、フィードバック、階層別、目的別、人材育成、組織課題、B2B
- 映像教材・教育教材事業
- 人材育成支援事業で培った教育ノウハウと映像技術を融合させた映像教材・教育教材を開発・提供。研修現場ですぐに活用できる教材や、オリジナル動画コンテンツ制作サービスも展開。
- 映像教材、教育教材、動画コンテンツ、研修支援、教材開発、B2B
関連キーワード
B2B、B2C、人材育成、教育、出版、手帳、カレンダー、ノート、eラーニング、研修、アセスメント、公開セミナー、越境学習、検定、SDGs、サステナビリティ、DE&I、健康経営、ダイバーシティ、働き方改革、女性活躍、グローバル展開、東南アジア、タイ、社会貢献、資源循環、環境配慮、FSC認証、プライバシーマーク、大手企業、中堅企業、上場グループ、企業ステージ:成熟、企業規模:中堅～大手、事業エリア:全国・海外、コーポレート・ガバナンス、人的資本経営、ハイブリッド・ラーニング、オープンイノベーション、社会的役割:教育・人材・ESG
ニュース 325件
- 2025年07月15日
prtimes - 2025年07月15日prtimes
- 2025年06月09日prtimes
Invalid Date掲載媒体名タイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトル
30日以内でニュースを出している会社からターゲットを探す
0社がヒット
採用 183件
- 2025年06月14日ワークポート
- 2025年06月12日その他
- 2025年06月12日その他
Invalid Date掲載媒体名タイトルタイトルタイトルタイトルタイトルタイトル
30日以内で採用を出している会社からターゲットを探す
60,282社がヒット
成長率
単位：人
成長率は会員限定コンテンツです
従業員増減率
成長率ランキング部署
全321件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
|---|---|---|---|
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組織図
その他の連絡先
全8件人事広報その他役員
監査役
人 見 亮 三 郎
2002年10月 中央青山監査法人（現 PwCあらた監査法人）入所
2007年10月 税理士法人オフィス921 入所
2008年８月 同法人 パートナー 就任
2015年６月 株式会社音力発電（現 株式会社グローバルエナジーハーベスト）社外監査役 就任
2015年11月 人見公認会計士税理士事務所代表 就任（現任）
2015年12月 株式会社Sailアドバイザリーサービス代表取締役 就任（現任）
2020年９月 史彩監査法人パートナー 就任（現任）
2020年９月 株式会社グローバルエナジーハーベスト社外取締役 就任（現任）
2023年９月 当社監査役 就任（現任）
監査役
藤 原 夏 代
2000年10月 監査法人トーマツ（現 有限責任監査法人トーマツ）入所
2022年10月 パートナーズSG監査法人（現 有限責任パートナーズ綜合監査法人）社員 就任（現任）
2023年９月 当社監査役 就任（現任）
常勤監査役
千 野 道 人
1988年５月 社団法人日本能率協会 入職
1991年10月 当社 転籍
2008年４月 当社ＨＲＭ推進第２本部本部長 就任
2009年７月 当社総務部部長 就任
2013年４月 当社横浜事業本部本部長 就任
2015年４月 当社能力開発第１営業本部本部長 就任
2015年６月 当社取締役 就任
2021年７月 一般社団法人人材開発協会専務理事 就任
2023年９月 当社常勤監査役 就任（現任）
取締役
島 田 俊 夫
1980年４月 日揮株式会社（現 日揮ホールディング株式会社）入社
1990年７月 株式会社三和総合研究所（現 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社）入社
1992年８月 日揮情報システム株式会社 入社
1997年11月 株式会社シーエーシー（現 株式会社CAC Holdings）入社
2002年３月 同社 取締役経営企画本部長 就任
2003年７月 同社 常務取締役経営統括本部長 就任
2004年３月 同社 代表取締役社長 就任
2011年１月 同社 代表取締役会長 就任
2011年６月 一般社団法人情報サービス産業協会副会長 就任
2015年３月 株式会社CAC Holdings取締役会長 就任
2019年３月 同社 特別顧問 就任（現任）
2021年６月 株式会社バンダイナムコホールディングス株式会社社外取締役 就任（現任）
2023年５月 イオンディライト株式会社社外取締役 就任（現任）
2023年９月 当社取締役 就任（現任）
SNS
テクノロジー
利用ツール
Yahoo Analytics
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Google Global Site Tag
Google Global Site Tag
Bing Universal Event Tracking
Yahoo Analytics
株式会社日本能率協会マネジメントセンターを含む企業リスト
3,959社がヒット
東京都で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
5,346社がヒット
企業研修の企業リスト
784社がヒット
人材で従業員数300人以上〜1,000人未満の企業リスト
293社がヒット
国内にある売上50億円以上〜300億円未満の企業リスト
社風
企業の考え方
Powered by AI従業員一人ひとりが成長を実感できる環境を大切にしています。チームワークを重視し、互いに支え合いながら目標達成を目指します。オープンなコミュニケーションを推奨し、意見やアイデアを自由に交換できる職場づくりを心掛けています。
文章は正しいですか？
雰囲気
Powered by AI人々と組織の成長を支援し、社会に貢献することを目指しています。効率的な管理手法や実践的な知識を提供し、個々の能力を引き出すことで、持続可能な発展を促進します。顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たします。
文章は正しいですか？
その他の企業
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの近くにある会社
人材業界で従業員規模が近い会社