渡辺パイプ株式会社

中期計画・長期展望

SEDIA2030宣言：生活インフラをつなぐ「パイプ役」に。セディアシステムを業界の成長エンジンへ。チャレンジ！トリプルスリー！！（社員のために：より良い職場環境づくり、働き甲斐につながる制度整備、コミュニケーション強化／お客さまのために：ステークホルダーと共にもっとダイレクトに、ワンストップでもっと広く深く、流通ネットワークをもっと強く／社会のために：セディア品質で世界とつながる、セディアブランドの信用と価値の向上、地域と共生できる環境づくり）

主な取引先

全国建設・土木・設備会社、全国水道工事店・電気工事店・工務店・リフォーム店、ハウスメーカー各社、全国水道事業体・工事協会、全国管工事業協同組合、全国農業事業団体・協同組合・農業資材販売店ほか

取扱商材・商品

管継手
上・下水道資材
バルブ・メーター
桝・浄化槽・阻集器
鋳鉄蓋・排水金物
配管支持金具
衛生・給湯器機・ボイラー
住設機器
建材
ポンプ・水槽・消火設備
空調・換気設備
電設資材
照明器具
工具・副資材
ビニールハウス
鉄骨ハウス
栽培システム（養液栽培システム、土耕栽培システム）
ビニールハウス設備（環境制御装置、換気装置、カーテン設備、灌水設備、暖房機、防虫設備、循環扇、光合成促進機）
肥料（有機化成肥料、液肥、粉末液肥、養液栽培複合肥料、たい肥入り複合肥料、汎用肥料、水稲用肥料）
マルチフィルム（生分解性、白黒、配色、天地シリーズ）
暑さ対策資材
温室建築（研究用・観賞用・商業用温室）

固定残業・みなし残業

月給に固定残業代20時間分を含む

福利厚生一覧

退職金制度、厚生施設（高峰マウンテンホテル、高峰高原ホテル、アクアホテルアネックス、アクアホテルプレミアム、高峰マウンテンパークスキー場、小諸高原ゴルフクラブ、KOMOROBIアスレチック&キャンプ）、セディアアカデミー賞（営業報奨制度）、バナナダンス（同好会補助制度）、チャレンジセディアカップ（社員のチャレンジを補助する制度）、結婚祝い金、SEDIAカレッジ（キャリアアップのための研修、通信教育費補助制度）、雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険、家族手当、地域手当、通勤費支給（上限10万円/月）

休日・休暇制度

週休2日制（土日祝休み、会社カレンダーによる）、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日間/最高40日まで）、慶弔休暇、特別休暇、年間休日124日（2025年度予定）

育休・産休制度

産休・育休制度あり（産後パパ育休、時短勤務制度あり。子どもが中学校に就学するまで時短勤務可能。男性の長期育休取得実績あり。復帰後も柔軟な働き方が可能）

研修制度

新入社員研修、新入社員フォロー研修、ホームステイ研修（お客様先での実地研修）、メーカー・商品別研修、管理職候補選抜研修、管理職登用試験、所長フォロー研修、通信教育補助、SEDIAカレッジ（キャリアアップのための研修、通信教育費補助制度）

キャリアパス事例

営業→副所長→所長、営業→管理職候補→管理職（所長）、事務職→本社人事→営業所事務職などの異動・転換事例あり。女性の管理職登用実績あり。

社内イベント

社内交流の補助（職場単位での食事会や社員旅行などを行う際、年1回まで実費の一部を会社が補助）

部活動

同好会制度『BANANA DANCE』（5人以上の同志によって結成する同好会など、届け出を認められた団体に対して活動費用を補助）