ゴールドエイジ株式会社

ごーるどえいじ

法人番号：

企業説明文

愛知県に位置する医療・製薬・福祉業界における企業です。2006年9月に設立され、高齢者向け住宅サービスと訪問介護を提供しています。在宅介護事業、高齢者向けサービス付き住宅運営事業、デイサービス施設の経営・運営、介護プラン策定事業、訪問看護事業など、幅広いサービスを展開しています。

文章は正しいですか？

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://goldage.co.jp

業界

医療・製薬・福祉>

高齢者住宅高齢者福祉

所在地

愛知県名古屋市中村区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

873名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

9,000万円

業歴 (設立年月)

19年 (2006年09月設立)

郵便番号
4500002
住所
上場区分
未上場
業態
BtoC
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
大原康博
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

高齢者向けの介護サービスを中心に、日常生活のサポートや健康管理、リハビリテーションなどを提供しています。利用者のニーズに応じた多様なプログラムを用意し、専門スタッフが一人ひとりに適したケアを行っています。施設運営から在宅支援まで、幅広いサービスを展開しています。

文章は正しいですか？

ゴールドエイジの理念と目的: 子供が面倒を見るという行為は人間だけに与えられた能力だと思います。動物の親は子供の面倒を見ますが、子供が親の面倒を見るという話はありません。だから、高齢者を大切にする行為は人類の進歩と発展に努力することだと考えています。私たちの目的は「高齢者が尊敬され、大切にされる社会をつくる」ことです。介護だけが目的ではありません。
MISSION: 高齢者が尊敬され大切にされる日本の社会をつくる
ゴールドエイジが目指す、『一人ひとりの生きがいを叶えるチームケア』: 生きがいとは日常の些細なところにあると思います。育てた花がきれいに咲いた。今でも新聞をメガネなしで読める。大相撲を全場所見る。など人それぞれ日常の楽しみを叶え、明日につながっていると感じています。そんな個々の生きがいを専門の高い観察力でとらえ24時間の生活を支えるのが私達の仕事だと考えています。

中期計画・長期展望

ゴールドエイジは、16年間培った介護サービスを基盤にして、認知症対応やターミナル期対応という専門性の高いケアができる住まいと、介護予防を目的としたフレイルと要支援、さらに健康な自立高齢者への住まいを整えていきます。そして健康な状態でアクティブなセカンドライフを楽しむ生活から、ターミナル期に至るまで、住み替え対応ができる事業の整備を目指します。仕事を細分化して様々な働き方に対応できる職場環境を整備し、社員が成長し続け働きがいのある仕事をし、社員の暮らしを豊かにします。笑顔で働くことができる職場をつくり、お客様に感動を提供できる会社にします。

取扱商材・商品

高齢者住宅（サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホーム）、介護設備（バリアフリー設計、オートロック、エレベーター、個室、ミニキッチン、洗面・トイレ、緊急通報装置）、食事サービス、洗濯設備、浴室設備

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
介護職員: ・食事や入浴などの身体介助・コール対応
訪問介護員: ・身体介護（起床介助、食事介助、排泄介助など）・生活介護（衣服の交換など）
看護職員: ・ご入居者様の健康管理・介護補助業務
訪問看護管理者: ・訪問看護業務・医療保険上の書類の作成・24時間コール対応
生活相談員: ・利用者様のアセスメント・計画書の作成・現場業務
機能訓練指導員: ・機能回復訓練の指導・身体評価、個別機能訓練計画作成
リハビリ職: ・機能回復訓練の指導・身体評価、個別機能訓練計画作成
調理師: ・調理業務・食事の盛付け・配膳・片付け・食器の洗浄
調理補助: ・食事の盛付け・配膳・片付け・食器の洗浄
事務員: ・ご入居者様・ご家族様のフロント対応・介護請求、利用者請求業務・電話対応などの一般事務
館長: ・施設マネジメント（予算管理及び業績管理）・採用と育成・顧客満足のための企画や提案
館長補助: ・サービスクオリティ・稼働率や利益の向上・人材育成を目的とした施策の企画・実施・スタッフの勤怠管理・手続きのお問い合わせ対応
管理者候補: ・施設のマネジメント・介護業務・勤務表作成、収支管理・社員教育
保育士: ・地域の子供達・サービス付高齢者向け住宅で働くスタッフのお子様のお世話

勤務制度

週休2日制、原則残業ゼロを目指す（就業時間8時間）、原則引っ越しを伴う転勤なし（通勤範囲内での異動可能）

福利厚生一覧

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金、資格取得支援制度、住宅補助制度（アサヒグローバルホームで家を建てると毎月補助・10年間総額120万円）、積立金制度（複利5%）、定期健康診断・特定健診（法定通り）、医療保険加入（退職後も引継可能）、母子・父子手当（正社員/月給+10,000円、パート/時給+60円増）、アニバーサリー手当（5,000円/年1回）、リフレッシュ手当（3年目30,000円/回、5年目50,000円/回、10年目100,000円/回・正社員のみ）、家族手当（配偶者2,000円、第一子5,000円、第二子以降3,000円・正社員のみ）、お正月手当

休日・休暇制度

年間休日115日、週休2日、有給休暇

男女比

男性17.4% 女性82.6%（2023年12月末予定）

有給取得率

72.8%（2022年実績）

研修制度

オリエンテーション、サービス作り込み、本社研修、現地研修、介護事例発表会（年1回）、デンマーク介護視察（館長以上）、1年間のフォローアップ研修（新卒）

キャリアパス事例

介護職員→リーダー→副館長→館長→ブロック長→本部職

社内イベント

介護事例発表会（年1回）、親睦会、忘年会、国内外への社員旅行

小業界

高齢者住宅高齢者福祉

事業

サービス付き高齢者向け住宅の管理運営: 要介護1から5の方を中心に受け入れを行い、看護師常駐や医療管理が必要な方まで利用可能なサービス付き高齢者向け住宅を全国で展開。自立の方や要支援の方も受け入れ、日常生活の不安や家の管理が煩わしい方にも対応。; B2C、高齢者住宅、サービス付き高齢者向け住宅、サ高住、要介護、要支援、自立、全国展開、24時間スタッフ常駐、看護師常駐、医療連携、生活支援、定額制、イベント、レクリエーション、リハビリ、食事提供、安心設計、プライバシー重視、地域密着、入居一時金不要、敷金のみ、多様な入居条件
訪問介護事業: サービス付き高齢者向け住宅に訪問介護事業所を併設し、一対一を基本にした介護サービスを提供。生活支援も組み合わせ、利用者の「できる」を支える住まいを運営。; 訪問介護、生活支援、一対一介護、コミュニティ形成、利用者主体、身体機能維持、生活リハビリ
通所介護事業（デイサービス）: サービス付き高齢者向け住宅にデイサービスを併設し、日中の活動やリハビリ、レクリエーションを中心に生活支援サービスを提供。認知症対応やリハビリ型など多様なプログラムを展開。; デイサービス、通所介護、リハビリ、認知症対応、生活支援、レクリエーション、定額制
訪問看護事業: 看護師が主治医と連携し、リハビリや病状観察、医療処置、ターミナルケアなどを提供。24時間体制で在宅医療との連携も実施。; 訪問看護、医療連携、24時間体制、ターミナルケア、健康管理、在宅医療
居宅介護支援事業: ケアマネージャーによるケアプラン作成や介護サービス利用の支援を実施。; ケアマネージャー、ケアプラン、介護支援、相談支援
看護小規模多機能型居宅介護事業: 訪問看護・訪問介護・通い・泊りの3つの機能を持つ看護小規模多機能型居宅介護を併設し、地域密着で細やかなケアを提供。; 看護小規模多機能、地域密着、訪問看護、訪問介護、通所介護、宿泊サービス
特定施設入居者生活介護事業: 介護付き有料老人ホームとして、24時間常駐のケアスタッフによる切れ目のない介護サービスを提供。; 介護付き有料老人ホーム、24時間ケア、看護師常駐、医療的ケア、快適な住空間
定期巡回随時対応型訪問介護看護事業: 定期巡回や随時対応の訪問介護・看護サービスを提供。; 定期巡回、随時対応、訪問介護、訪問看護
生活サポートサービス: 24時間フロントサービス、夜間・緊急時対応、代理サービス、往診手配、日用品の買い物代行など、日常生活全般を支援。; 生活支援、24時間対応、フロントサービス、緊急対応、買い物代行、日常生活支援
食事サービス: 栄養士による食事管理、きざみ食・ミキサー食・糖尿食など個別対応、3食栄養バランスを考えたメニューを提供。; 食事提供、栄養管理、個別対応、イベント食、厨房併設
教育・研修事業: 社内スタッフの教育や、事例発表会、同業者向け勉強会、認知症介護研修、介護職員初任者研修などを実施。; 教育、研修、認知症介護研修、介護職員初任者研修、事例発表会、同業者向け勉強会、人材育成