Evand株式会社

えゔぁんど

法人番号：

電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://evand.jp/company/overview

業界

所在地

大阪府大阪市北区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

56名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

資本金

5,000万円

業歴 (設立年月)

5年 (2020年07月設立)

郵便番号
5300011
住所
上場区分
未上場
業態
-
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
石田優太郎
決算月
-

信用情報

ビジネスPowered by AI

主にデジタルプラットフォームの開発と運営を行っています。オンラインでのビジネス支援やマーケティングツールの提供を通じて、企業の成長をサポートしています。データ解析やAI技術を活用し、顧客の課題解決に向けたソリューションを提供することに注力しています。

文章は正しいですか？

企業理念: 今はまだ、自信も経験もなくて、やりたいことが分からないという人も。自分の意思で一歩でも前へ進もうとした時、その人はきっと、輝きはじめる。昨日と同じ景色を見ても、今日はここをちょっと工夫しよう、ここをもっと良くしよう。そうやって少しずつ、目に映る世界がかわっていく。一歩進むたび、なりたい自分が見えてきて、その姿へと近づいていく日々が、楽しくなってきて。人はますます、輝いていく。そして、そんな風に輝き出した人が集まれば、わたしたちが生きていくこの世界に、大きな輝きを広げていける。「人」の輝きで「世界」をかえ、まだ見たことのない景色を、みんなで見に行く。それが、Evandという会社です。
Mission: 「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする。働く人も、働く人を迎える企業も、さまざまな悩みや不安を抱えているからこそ、「できない」を「できる」にかえていく。
実行原理: すべては、「人」が輝くために。誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービスを。自分の意思で、自在に選択できるキャリアを。チャレンジの機会と、次のステージへ進む機会を。
定着率No.1へ: 誰も辞めなくていい、誰もが輝ける人材サービスを目指して。何よりもまず人の“定着率”を大切にしています。
キャリアの選択自在性: 自分の意思で描くキャリアだから、思いきり輝ける。多彩な選択肢の中から専門的な学びとスキル向上に取り組めるプログラムを整えています。
チャンスにあふれた環境: Evandは年功序列ではなく、一人ひとりに、いつでもチャンスがひらかれています。チャレンジと成長の機会が、至る所で生まれています。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
プロモーションスタッフ: - 店頭での商品PR企画の考案やお客様対応 - 有名企業の商品を取り扱う - お客様満足度を高めるための提案や課題解決
カスタマーサポート: - ユーザーからのお問い合わせ対応 - お客様への対応方法や退職改善など、課題解決に向けた提案

勤務制度

正社員（転居を伴う転勤なし）

福利厚生一覧

交通費全額支給（規定あり）、社会保険完備、定期健康診断（年1回）、役職手当、退職金制度、研修制度、資格取得支援制度、メンター制度、事業立案制度、キャリアチェンジ制度、2700種類以上の学習講座を無料受講、社内割引制度（Amazonで大人気の自社製品が社割価格で購入可能）など

休日・休暇制度

完全週休2日制（シフト制）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

平均年齢

26.8歳

有給取得率

100%

育休・産休制度

育休取得率100%

オフィス環境

大阪本社（グランフロント大阪北館6F）、東京本社（六本木Dスクエア 1F）、札幌支社、仙台支社、名古屋支社、広島支社、福岡支社・BPOセンター

研修制度

勤務年数に合わせた研修コース、2700種類以上の学習講座を無料受講、メンター制度

キャリアパス事例

メンバー→メンター→リーダー→営業担当→拠点長、コールセンター→営業本部→主任→拠点長、現場スタッフ→管理職（SV、マネジメント職）

社内イベント

年に1度のキックオフミーティング（全社イベント）、表彰式（新人賞、MVP、MVT、MMM）、打ち上げ

小業界

事業

人材派遣: 高い定着率と採用力。ながく成長をつづける正社員人材が、お客様の課題を解決していく。営業販売・コールセンター分野を中心に、95%を超える定着率と年間2000名を超える採用力を持つ。独自のフォロー体制やキャリアパス制度を導入し、安定した人材のご紹介が可能。; 人材派遣、正社員派遣、高定着率、営業販売、コールセンター、全国拠点、キャリアパス制度、フォロー体制、B2B、新卒・中途採用
人材紹介: 年間3万名を超える求人力と1人の可能性を引き出す面談力で、人と企業の本質的なマッチングを実現。独自の採用ポリシーと人材データベースを活用し、最適な人材を提案。新卒・中途それぞれに専任キャリアアドバイザーが面談を行い、自己理解を深めた上で企業紹介を行う。; 人材紹介、キャリアアドバイザー、新卒紹介、中途紹介、人材データベース、マッチング、面談力、採用コンサル、B2B、B2C
BPO（アウトソーシング）: 企業の業務プロセスを外部に一括して委託するBPO事業。自社コールセンターの開設・運営を中心に、経験豊富な正社員人材による高品質な業務を提供。カスタマーサポートやインサイドセールスなど幅広い業務に対応し、既存コールセンターの品質向上や定着率向上の支援も行う。; BPO、アウトソーシング、コールセンター、採用支援、業務品質向上、定着率向上、正社員オペレーター、カスタマーサポート、インサイドセールス、研修、運営コンサル
SES（エンジニア派遣）: エンジニアの人材不足を解消。コミュニケーション力をそなえた若手人材を、第一線で輝くエンジニアへ。Web系・オープン系システム開発、インフラストラクチャ分野に対応。PL・SE・PGなどのチーム単位での開発支援も可能。受託開発や自社開発、スクール運営も目指す。; SES、エンジニア派遣、Web系システム開発、オープン系システム開発、インフラ、若手エンジニア、チーム派遣、受託開発、自社開発、スクール運営、B2B

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