フロンティア株式会社

ふろんてぃあ

法人番号：

企業説明文

2009年11月11日に設立され、東京都を拠点に営業支援とビジネスのマッチングを提供する企業です。同社は、雇用支援事業、ビジネスマッチングサービス事業、販促企画事業などを展開しており、人材・アウトソーシング、コンサルティング、業務請負、販促コンサルなどの業界にサービスを提供しています。また、職業紹介所やその他の人材・コンサル事業も展開しています。

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電話番号

メールアドレス

ホームページ

https://frontier-gr.jp/about/

業界

人材>

業務請負

所在地

東京都渋谷区

ハイライト

SalesNowスコア

A評価

従業員数

281名

年間成長率(従業員数)

00%

売上レンジ (推定)

3億円以上〜10億円未満

資本金

3,000万円

業歴 (設立年月)

15年 (2009年11月設立)

郵便番号
1500013
住所
上場区分
未上場
業態
BtoB
問い合わせページ
情報あり
FAX
情報あり
代表者
高橋政裕
決算月
9

信用情報

ビジネスPowered by AI

ITソリューションやシステム開発を中心に、企業のニーズに応じたカスタマイズサービスを提供しています。最新の技術を駆使し、効率的な業務運営をサポートするためのツールやプラットフォームを開発しています。また、コンサルティングサービスも展開し、企業の成長を多角的に支援しています。

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沿革

2009年11月会社設立（資本金800万円）営業支援代行サービスを開始
2010年10月コーポレートサイトオープンビジネスマッチングサービスをリリース
2011年10月ビジネスマッチングサービスの名称を「LADY CREW（レディくる）」に変更利用社数1,500社突破
2014年07月レディくる商標登録
2014年08月 MeetUp事業「第一回交流会」開催
2014年09月利用社数5,000社突破
2015年02月 MeetUp事業「第二回交流会」開催
2015年10月資本金を1,000万円に増資
2016年03月 MeetUp事業「第三回交流会」開催
2017年09月利用社数10,000社突破
2017年10月大阪支社開設
2018年09月利用社数15,000社突破
2019年10月コーポレート・ロゴをリニューアル「LADY CREW」から「Ready Crew」へリブランディング
2020年03月資本金を3,000万円に増資
2020年12月広瀬アリスさん、「Ready Crew（レディくる）」の公式アンバサダーに就任利用社数20,000社突破
2021年03月健康経営優良法人2021に認定
2021年10月取引社数35,000社突破
2021年12月 ISMS認証取得 2022年版「働きがいのある会社」に認定
2022年04月ブランドイメージ/競合調査で3冠達成東京本社15階オフィス増床
2022年06月大阪支社にて「Ready Crew（レディくる）」を展開
2022年08月上場企業利用社数2300社、上場企業利用率60％突破
2022年12月「Ready Crew」の日本語表記を「レディくる」から「レディクル」に変更
2023年03月健康経営優良法人2023に認定
2023年04月サービスの契約形態がサブスクリプション型へ変更
2023年10月上場企業利用社数2700社、上場企業利用率70%突破女性管理職率 57.4%を更新
2024年01月 100%子会社としてフロンティアエージェント株式会社を設立
2024年03月 2025年版「働きがいのある会社」に認定健康経営優良法人2024に認定
2024年04月利用社数47,000社突破サブスクリプション契約累計700社を突破
2024年07月 100%子会社としてフロンティアエージェンシー株式会社を設立
2024年09月レディクルLITE提供開始
2024年10月利用社数50,000社突破
2024年11月福岡支社にて「Ready Crew(レディクル)」を展開

Our Purpose: フロンティアは、「企業に寄り添い支援できるサービスを創る」「社員のバックグラウンドに関わらず、社会で活躍できる場所を提供する」という想いから生まれました。
Core Value: 想いをカタチに
ミッション: 企業の情報格差をなくす
BtoBの商材はBtoCに比べ情報がブラックボックス化されています。情報プラットフォームである私たちにできることは、世に出づらいBtoB商材の情報を整理し、世の中に広く伝えることです。その先に、『情報格差』のない未来があると信じています。
ビジョン: 企業間取引において不平等性をなくし関わる全ての人にChance(好機)・Challenge(挑戦)・Change(成長)の場を創造し続けること
Value: 常に"FRONTIER(挑戦者)"であれ
行動指針・フロンティアスピリッツ: 挑戦：限界を決めずに突き進みます。変化を恐れず、自由な発想を持ってあらゆる壁を乗り越えていきます。何事にも挑み続けることで、新しい発見とさらなる可能性をつくり出します。
情熱：何事にも熱意を持って行動します。常に本気で取り組み、厳しいときこそ自分の成長と鼓舞します。自ら率先して場をつくる存在になり、仲間と協力していきます。
全力：全身全霊で取り組みます。一分一秒その瞬間にこだわり、“働く”を楽しむことで、常に今の自分を越えていきます。傍を楽にし、自分と関わるすべての人々の人生を豊かにしていきます。
成長：一生未完成と心得ます。現状に満足する事なく、より質の高い仕事を追求し自分の可能性を広げていきます。スピード感と向上心を持ち続け、一歩ではなく、二歩三歩と新しい道を切り開いていきます。
創造：今ないものをつくり出していきます。オリジナルの発想と前へ踏み出す勇気を持った型破りな人であり続けます。その姿勢が新しい価値をつくり出し、カタチにしていきます。
意気：魅力溢れる人でいます。自分の持つ個性を最大限に出していきます。私が光れば、周りも輝く、そのような人であれば、自然と素晴らしい出会いに恵まれ、それを一生の宝にします。
誠実：敬意をもちまっすぐに向き合います。私たちはパートナーをはじめすべての物事に対し、正直な姿勢で取り組みます。“相手は自分の鏡”と心得、誠意を持って接することで公正な社会をつくりあげます。
感謝：すべての事象に感謝します。人と人とのつながり、出逢った人々とのご縁、自分を取り巻くあらゆるものに感謝し、それを行動で示していきます。「自分が源」の精神を持ち、すべての出来事やご縁から自己成長をもたらします。
貢献：相手の立場に立って行動します。お客様目線に立ち、最良のサービス・最高のクオリティを提供していき、期待を超える価値を日々追求します。お客様、従業員の喜びを増やし、社会の発展に貢献をしていきます。
楽しむ：好奇心・探究心を持ち続けます。学ぶこと、挑戦すること、あらゆる事柄にやり甲斐を見出します。新しい経験を自分のものにしていく過程を楽しむことで、より人としての魅力が増し、成長へとつなげていきます。
ステークホルダー: わたしたちは、業務上のつながりの他、家族や地域社会もフロンティアの関係者と考え、その想いを実現します。サスティナブルな社会、個人の生きがいや人生、企業のパーパスなど、全ての人の想いをカタチにする会社であり続けます。
SDGsとフロンティア: コアバリューである「想いをカタチに」は、SDGsの「持続可能でより良い世界」と同じものを目指しています。わたしたちは、SDGsを密接な課題であると捉え、解決に取り組みます。
SDGsへの取り組み事例: クライアント・発注企業への情報提供で格差をなくす。企業へ直接ヒアリングを行なうことで、一次情報を取得しています。ビジネスマッチングを通じて、「情報」を届けることでBtoBの情報プラットフォームを実現いたします。
働きやすい環境を整備。「選択肢を作る会社」であることを企業使命だと考えています。経歴を問わず全ての人に採用の門戸を常に開き、必要に応じた社員教育を行っています。
企業開拓の推進とインセンティブ。働きがいと企業成長は比例する関係にあります。従って、インセンティブなどの給与面以外の部分も充実させていくことによって社員の働きがい向上に努めます。
レディクルを通じた企業成長支援。情報提供を行うことにより情報格差をなくし、関わる全ての方々の課題を解決することで、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献いたします。
性差によらない職場環境の醸成。性差やライフイベントによって昇進・昇給が妨げられることがないよう全体的に取り組みを進めています。また、育休産休についても積極的な取得を推進しています。なお、男性と女性の管理職比率は6:4となっています。
LGBTQの積極採用。性別・国籍・障がいの有無などの違いを超えて、多様性を認め合い、お互いを尊重し合える職場環境づくりを目指します。

職種・業務内容

職業・職種: 業務内容
営業職: ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」の営業活動。企業の課題をヒアリングし、最適な企業を紹介・マッチングする。

勤務制度

時短勤務制度あり（シングルマザー・ファザー応援制度）

福利厚生一覧

奨学金補助制度、住宅手当、リファラル制度（友達紹介）、働く環境支援制度（健康診断・専門医相談・称賛ポイント還元）、One on One（毎月上長と面談）、コミットメント制度（インセンティブ・表彰）、自己成長支援制度（書籍購入・研修・資格取得補助）、コミュニケーション補助制度（ランチ・懇親会費用補助）、ネイル手当制度（月1回提携サロンで無料施術）

休日・休暇制度

時短勤務制度あり（詳細は記載なし）

平均年齢

26.5歳

男女比

男性3：女性7

オフィス環境

オフィスギャラリー写真あり（詳細な記載なし）

研修制度

入社〜1週間：座学と研修で会社・各部署の業務を学ぶ／1週間～1ヶ月：実践と勉強で営業の基礎を身につける（先輩社員と同行）／2～3ヶ月目：商品・サービス知識の習得、ロールプレイング、上司とスケジュールすりあわせ／3～6ヶ月目：独り立ち、毎月上長とのフォローアップ面談

キャリアパス事例

半年でチームリーダーになる方もいる（研修制度内記載）

小業界

業務請負

事業

ビジネスマッチングエージェント事業: フロンティアは、年間24,000件を超えるビジネスマッチング実績から課題を解決するプロフェッショナルとして、様々な事業機会に挑戦してまいります。; B2B、ビジネスマッチング、マッチングエージェント、企業間取引、課題解決、コンシェルジュ、上場企業利用実績、多業種対応、年間24000件、サービス利用社数53000社、年間取扱予算総額1000億円、伴走支援、ネットワーク、提案力、傾聴力
Ready就活女性の転職エージェント: Ready就活は20代女性のキャリアアップ、キャリアチェンジをサポートする転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーによる細やかなサポートで求職者の不安を払拭し、女性それぞれのライフステージの変化を見越したキャリア支援を実現します。; B2C、人材紹介、転職エージェント、女性向け、20代、キャリアアップ、キャリアチェンジ、キャリアアドバイザー、ライフステージ支援
RPO Crew: RPO Crewは、20代若手人材の採用に特化した“伴走型”採用代行サービスです。企業のカルチャーや採用課題に寄り添い、戦略設計からブランディング、チャネル運用、週次レポートによる改善まで、一貫した支援を提供します。求人設計やスカウト運用などの実務を代行することで、採用チームの生産性を最大化し、持続可能な採用体制の構築を実現します。; B2B、採用代行、RPO、若手人材、20代、伴走型、戦略設計、ブランディング、チャネル運用、週次レポート、求人設計、スカウト運用、生産性向上、持続可能な採用
フロンティアエージェンシー: フロンティアエージェンシーは、企業のマーケティング課題に柔軟かつ迅速に応える支援サービスです。年間14,000件のマッチング実績を活かし、パッケージにとらわれない最適な施策の提案、短納期での実行力、明確なコスト設計により、BtoBビジネスの成長を伴走支援します。大手代理店では対応が難しい細やかなニーズにも、スピード感と柔軟性をもって応えます。; B2B、広告代理店、マーケティング支援、マッチング実績、柔軟対応、短納期、コスト設計、伴走支援、パッケージ外提案、細やかなニーズ対応