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QUESTION 1/3
この企業の印象は?
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郵便番号
1500012
住所(登記所在地)

上場区分
未上場
業態
BtoB
修正・削除要望
情報あり
FAX
-
代表者
鮄川宏樹
決算月
-
ビジネス
Powered by AI
デジタルソリューションの提供を通じて、企業の課題解決を支援しています。システム開発やアプリケーション開発、デザイン、コンサルティングなど多岐にわたるサービスを展開し、クライアントのビジネスの成長をサポートします。最新の技術を駆使し、ユーザーエクスペリエンスの向上を目指しています。
文章は正しいですか?
事業
- デジタルプロダクト開発
- B2B、受託開発、デジタルプロダクト、アプリ開発、Webシステム開発、DX、アジャイル、グローバル、UX/UI、クラウド、オフショア、PoC、MVP、DevOps
- エンタープライズシステム開発
- B2B、受託開発、エンタープライズ、基幹システム、業務システム、DX、クラウド、グローバル、大規模開発、システム刷新
- デジタルプロダクトデザイン
- B2B、デザイン、UI/UX、Webデザイン、アプリデザイン、プロトタイピング、ユーザー体験、デジタルプロダクト
- ブランドエクスペリエンスデザイン
- B2B、ブランドデザイン、体験設計、ブランド戦略、ブランド体験、デザイン、UX
- サービスデザイン
- B2B、サービスデザイン、体験設計、UX、UI、顧客体験、デザイン思考
- イノベーション創出
- B2B、イノベーション、DX、新規事業、ビジネスモデル、コンサルティング、戦略、PoC、MVP
- ビジネスモデル変革
- B2B、ビジネスモデル、DX、コンサルティング、業務改革、戦略、デジタル変革
- 開発体制強化
- B2B、開発体制、オフショア、ラボ型開発、人材リソース、グローバル、エンジニア派遣、DX推進
- デジタルケイパビリティ強化
- B2B、DX、デジタル人材育成、組織変革、デジタルケイパビリティ、コンサルティング、人材育成
職種・業務内容
- 職業・職種
- 業務内容
- 総合職(コンサルタント/Project Management)
- クライアントのビジネスの成功や課題解決に向けて、新規サービスを創出したり、既存のビジネスのDX化を推進。デジタルを活かした事業変革、リデザインを伴走型支援で推進するにあたり、クライアントのビジネスを理解し、変革のためのテーマ探索・調査・分析・企画・戦略策定支援・ユーザ体験(UX)設計、全体計画設計、またその実装に向けたプロジェクトマネジメントや開発の支援、プロダクトの品質業務管理、保守運用を行う。配属当初はその補佐を担う。
勤務制度
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)、リモート勤務不可(新卒研修期間中は出社必須)
固定残業・みなし残業
月額給与は45時間分の時間外手当込み。基本給:222,000円、職務手当(45時間分のみなし残業代):78,000円。みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給。
福利厚生一覧
グロ活(グロービスEラーニング学び放題)、書籍購入補助(全社員対象、1万円まで事前申請なく購入可能)、資格取得支援制度(会社が定めた奨励資格合格時に受験料負担)、言語オンラインレッスン補助(英語:Native Camp、日本語:italki)、関東IT健保加入(法定給付に追加される独自給付金、健康診断、附属施設や保養施設、スポーツ施設等が会員価格で利用可)
休日・休暇制度
年間休日122日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日)、有給休暇(入社3か月後に付与、年間15日以上付与、うち5日間の計画有給含む)、慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、生理休暇
平均年齢
37.3歳
有給取得率
年間15日以上付与(うち5日間の計画有給を含む)
育休・産休制度
厚生年金、健康保険、労働保険(労災保険、雇用保険)加入。関東IT健保加入。
オフィス環境
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4階。交通費全額支給(会社規定による)。
評価制度
半期ごとの等級評価制度(スキル棚卸・給与改定)。等級は能力やスキルの棚卸を実施し、内容に応じて給与改定を実施。等級は各等級に要求(期待)されるスキル、スタンス、プロジェクトパフォーマンス、事業戦略への貢献によって決定。
研修制度
入社後3~4ヶ月の研修(新卒入社のみ)。会社を知るための研修(ミッション・バリュー、ビジネスプロセス、ファイナンス)、デジタルサービス・プロダクト開発やデザインの仕組みを知る研修(プロジェクトマネジメント、スクラムマスター/デザインスプリント、Webフロントエンド/バックエンド/AWS、UX/UI Design概論等)、社会人基礎力をつける研修(コンサルティングベーシック研修、ファシリテーション、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、セキュリティ研修)、ツールを学ぶ研修(Word、Excel、Powerpoint、Figma、miro)。
キャリアパス事例
将来はジェネラリスト/エキスパート/マネジメント/経営層など多様なキャリアパスを用意。社員の目標に合わせてキャリア支援を実施。
社内イベント
新卒入社式、内定式、内定者イベント、社内勉強会、DE&I社内セッション、グローバルイベント(国際女性デー記念イベント等)
部活動
記載なし
小業界
関連キーワード
B2B、デジタルプロダクト開発、エンタープライズシステム開発、サービスデザイン、ブランドエクスペリエンスデザイン、デジタルプロダクトデザイン、イノベーション創出、ビジネスモデル変革、開発体制強化、デジタルケイパビリティ強化、グローバル、アウトソーシング、DX、ITコンサルティング、受託開発、デザイン、戦略、オペレーション、APAC、中東、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、多拠点展開、テクノロジー、イノベーション、企業規模:大規模、企業ステージ:グローバル展開、事業エリア:世界、社会的役割:DX推進
ニュース 80件
2018年12月20日
atpress
2018年12月12日
atpress
2018年11月27日
atpress
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0社がヒット
採用 169件
2025年05月30日
Wantedly
2025年05月28日
Wantedly
2025年04月22日
AMBI
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成長率
単位:人
成長率は会員限定コンテンツです
部署
全23件| 部署名 | 部署カテゴリー | 電話番号 | 住所 |
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有料版限定情報
組織図

その他の連絡先
その他の連絡先情報はありません
人
役員
人 (経歴)情報はありません
テクノロジー
プログラミング言語
JavaScript
Go言語
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Kotlin
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Ruby
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社風
企業の考え方
グローバルなチームが一体となり、多様性を尊重しながら創造的な環境を築いています。オープンなコミュニケーションを重視し、意見を自由に交換する文化があります。成長意欲を持つ人材が集まり、互いに学び合いながら自己成長を追求しています。柔軟な働き方を推奨し、ワークライフバランスを大切にしています。
文章は正しいですか?
雰囲気
多様な価値観と技術を融合させ、社会に新たな可能性を提供することを目指しています。グローバルな視点とローカルなニーズを両立させ、持続可能な成長を追求します。社会に貢献し、顧客やパートナーと共に進化し続けることを大切にしています。
文章は正しいですか?
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株式会社モンスターラボジャパンの代表者は鮄川宏樹です。
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株式会社モンスターラボジャパンの正社員規模(推定)は180名です。社会保険の被保険者数に基づく参考値で、役員・業務委託・短時間勤務者等は含まれません。
株式会社モンスターラボジャパンの登記所在地はどこですか?
株式会社モンスターラボジャパンの登記所在地は東京都渋谷区広尾1丁目1番39号恵比寿プライムスクエアタワー4Fです。
株式会社モンスターラボジャパンはいつ設立されましたか?
株式会社モンスターラボジャパンは2021-08-04に設立されました。
株式会社モンスターラボジャパンはどの業界に属していますか?
株式会社モンスターラボジャパンはコンサル / 総合系コンサルに関連する企業として掲載されています。
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最終データ更新: 2025年12月05日